沒說丈夫任職宏達電 索尼女經理丟工作

19 Nov, 2016

評論:

 

雇主、員工均要注意,倘雇主明示重要事項員工負有揭露義務,員工任意故意違反者雇主可以解僱。

 

出處:

 

蘋果日報2016年05月09日21:36

 

金姓女子2014年7月間至索尼行動通訊擔任業務經理,月薪13萬5000元、年終2個月,金女當時在人事資料上,關於有無親屬任職於競爭對手一欄寫「無」,同年11月金女推薦任職宏達電資深經理的丈夫黃男至索尼行動通訊任職,黃男錄取後,索尼行動通訊發現二人的子女竟是同一人,認為金女應徵時,未向公司揭露配偶任職於競爭對手,違反員工行為守則將她將僱,金女訴請復職復薪,遭判敗訴。

 

2014年7月,金女至索尼行動通訊擔任業務經理時,他任職宏達電資深經理的丈夫黃男,就是她的推薦人,但當時金女隱匿兩人是夫妻一事,在索尼行動通訊的人資料中,有關有無親屬任職於競爭對手一欄寫「無」,同年11月她推薦丈夫到公司任職,被人事單位發現,兩人的小孩名字相同,才發現兩人是夫妻,且金女應徵時,未向公司揭露配偶任職於競爭對手、且她的丈夫就是他的推薦人,違反員工行為守則。

 

金女指出,丈夫的職業受《個人資料保護法保護》,她未獲夫書面同意,無權公開,且她出生於香港,又在國外留學生活多年,因文化及婚姻觀差異,認為親屬(relatives)未包含配偶,公司也沒有要求應徵者揭露配偶職業的正當性與必要性,且她的丈夫擔任推薦人,並無利益衝突,金女認為,解僱是最後手段,公司可用其他方式處理此事,解僱不合法。索尼行動通訊指出,2014年11月,金女將丈夫黃男履歷送至公司,並擔任黃男推薦人,黃男錄取後,因公司組織調整,黃男未報到即表示不願就任,公司懷疑有人先對黃男透露此事,後來才發現,黃男、金女是夫妻,認定金女隱匿與黃男關係,違反員工守則,也破壞與公司信賴關係,解僱合法。

 

法官認為,金女填履歷表時,聲明欄寫明「如有任何虛偽陳述,將不獲錄取或於受僱後不經預告且不附理由終止僱傭關係」,但她於填寫履歷表及面試時均稱,無任何親屬任職於公司競爭者,已違反公司規定,破壞彼此信賴關係,且公司約談她時,金女又未解釋說明,因此認定公司有權將他解僱,並未違反「最後手段性原則」,判她敗訴。(劉志原╱台北報導)


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