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面對無預警的裁員、資遣，可以主張什麼權利？
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問題摘要： 面對無預警裁員、資遣，勞工有權主張預告工資、資遣費、謀職假及其他依法保障之補償措施，並可透過申訴或訴訟維護自身權益。依法主張自身權利不僅可保障經濟安全，也有助於遏止雇主濫用解僱權之行為，維持勞動市場之基本正義。勞工唯有深入了解並善用法令保障，方能於勞資關係中取得對等地位，免於任意剝削。 律師回答...
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公司要求請育嬰假可以簽預立「自請離職同意書」或「同意不復職書」，可以嗎？
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問題摘要： 公司不得以准許育嬰留停為交換條件，要求勞工簽署任何形式的「離職書」、「不復職書」或「不可請求復職」之文件；若勞工簽署此類文件，其效力高度可能被認定為無效，但實務上若勞工無法證明簽署時遭到施壓，法院仍可能誤認為其為自願，因此勞工切勿輕易簽署，而企業亦不宜採取違法高風險做法。若企業真的需要調整組織或縮編，...
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雇主可以約定試用期嗎？有什麼限制？在試用期間可以隨時終止勞動契約嗎？
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問題摘要： 雇主可以約定試用期，但試用期不是法律的黑箱；雇主可以在試用期內終止契約，但不是毫無限制；試用期員工享有所有勞基法保障，不得少給一分；試用期不是躲避解僱規範的手段，而是嚴格受誠信原則、反歧視規範、最低勞動條件所拘束的正式勞雇關係。雇主若想合法運作試用期，務必建立公開透明、客觀可檢驗、與工作能力直接相關的...
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「試用期條款」應該注意什麼？
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問題摘要： 試用期條款之設計與執行，對雇主而言應具高度注意義務，既要確保自身能於合理期間內觀察員工表現，亦應避免因程序瑕疵或理由不足致生勞資爭議，對勞工而言則應清楚理解試用期內容與自身權利義務，勿輕忽其法律效力與權益保障。勞雇雙方唯有建立在平等、信賴與透明之基礎上，方能有效運用試用期制度，以達到選才與適職之最終目...
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符合退休資格之勞工在自請退休前，雇主得否予以解僱而不發給退休金？
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問題摘要： 符合退休資格之勞工在提出自請退休前，其退休金請求權已具備既得權性質，雇主不得藉由任何形式之解僱規避給付義務。即便雇主主張勞基法第11條或第12條之終止事由，仍不得剝奪既得之退休金權利，除非法律明確規定得以剝奪，但我國現行法並無此類條文。退休金不可因事後解僱而消滅，並認為允許雇主於勞工達退休資格後以解僱...
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可以附條件終止勞動契約嗎？
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問題摘要： 附條件終止勞動契約之可否，須區分情形討論：若雇主以附條件終止之形式掩飾違法解僱或規避法定程序，當然無效；若係單純行政管理之暫行措施或附時間性預告，則得認為係合法行為；若條件設置合理且目的在保障雙方權益，並不損害勞工生活安定者，則可例外承認其效力。提醒雇主不得藉「附條件終止」之名，行「無限期不確定解僱」...
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刑事受有罪判決且無緩刑及罰金之諭知，雇主可任意解雇？
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問題摘要： 勞工受刑事判決確定且無緩刑或罰金諭知時，雇主雖依法得不經預告終止契約，但該權利並非無條件。行使時須符合以下要件：一、判決確定且刑期為有期徒刑以上；二、未諭知緩刑或准易科罰金；三、解僱必須於知悉情形後三十日內為之；四、解僱行為應符合比例原則，不得濫用。若雇主未符合上述條件或逾期行使，即屬違法解僱。對於勞...
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雇主可否以試用期間為由與新進勞工簽訂定期契約？
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問題摘要： 試用期制度在我國勞動法制中是被允許的，但其本質是「不定期契約附條件」而非獨立契約形式，也不會因試用而變更勞動契約屬性。行政法院的見解清楚表明：試用期間不得成為約定定期契約的理由，不得因為雇主想先觀察員工而規避第9條第1項，試用期也不能讓繼續性工作變成短期工作。只要工作性質是長期、固定、持續，勞動契約就...
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僱傭關係存在之訴的訴訟策略為何？時效上有特別規定？
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問題摘要： 僱傭關係存在之訴是一把雙面刃。對勞工而言，它是最強力的法律武器之一，可挑戰雇主違法解僱，索取多年薪資、要求復職或請求損害賠償；但對雇主而言，它是一個可能影響企業管理秩序、產生高額法律風險的重大爭議。無論是勞工或雇主，皆必須清楚理解法律體系的結構、掌握舉證策略、避免情緒化攻防，並在適當時間點做出正確法律...
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去上班第二天，下班回家後接到老闆娘的電話，叫我不用去了？
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問題摘要： 法律的設計目的之一，即是保護勞動關係中相對較為弱勢的勞工，任何上班即成立的勞動契約，都應受到基本保障，不得以「工作天數短」、「還在試用期」等理由逃避法律責任。最後，勞工於報到前後可與親友或信任人士分享工作進度與雇主資訊，並養成良好存證習慣，進而強化個人勞動保障力，避免日後發生勞資爭議時陷入孤立無援之窘...
