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雇主給付資遣費後，勞工是否就要乖乖離職了？
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問題摘要： 勞工對於雇主終止勞動契約的誤解很常見。雇主在給付資遣費後並不意味著可以合法地解僱勞工。勞動契約有其特殊性，依據勞動基準法的最低保障，終止勞動契約的事由必須限於法定事由，最常見的是勞基法第11條和第12條所規定的情況。換句話說，除非符合勞動基準法所規定的法定事由，否則雇主不能單方面終止勞動契約而解僱勞工...
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雇主暗示要我離職，這時我要如何處理？
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問題摘要： 雇主在解僱勞工時必須明確告知具體的解僱事由，並且不得隨意更改或增列解僱事由。此外，勞動契約中的誠信原則也要求雇主在解僱勞工時應該遵守正當程序，並且有合法的解僱理由。雇主通過簡訊暗示勞工應該考慮離開公司，並未直接表明解僱或開除的明確意圖。根據法律，這並不足以構成正式的解僱通知。因此，勞工可以繼續按常規上...
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勞資雙方不可以用合意終止達成規避資遣費或退休金嗎？
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問題摘要： 勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。 律師回答： 關於這個問題，勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同...
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勞工串連集體行為遭雇主懲戒解僱，勞工應該如何處理？
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問題摘要： 勞工在面對不當解雇或其他不公平待遇時可以採取的行動。集體行動在維護勞工權益方面起著關鍵作用，而相關的法律保護和法律途徑也為勞工提供了有效的手段來尋求公正。言論自由、集體行動權以及工會組織在保護勞工權益中的重要性。在面對不公平對待時，勞工可以倚靠法律進行抗爭，並透過合法途徑來爭取自己的權利。同时，雇主也...
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勞工不遵守雇主就特休假訂立要件及程序，雇主可以解僱嗎？
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問題摘要： 特別休假是勞工的合法權利，不需要雇主同意即可自動產生。然而，在行使這項權利時，勞工應考慮到不會妨礙企業的正常運作。如果雇主未依規定提供特別休假，可能會面臨法律上的處罰。此外，勞工在申請特別休假時，需要遵循既定的程序和原則。雇主有權拒絕特別休假申請，但必須提供合理理由。在勞動契約或工作規則中有明確規定的...
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解僱勞工是否要給理由？？理由可以事後變更嗎？
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問題摘要： 雇主解僱勞工時，雇主原則上不需要向勞工提供解僱的理由。這是因為根據民法第258條的規定，解除契約的意思表示不限於訴訟外進行，且無一定形式。同樣地，根據民法第263條準用第258條第1項的規定，行使終止權時也無需告知相對人。勞動基準法第11條和第12條規定了雇主解僱勞工的法定事由和須預告之期間，但並未要...
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勞工留職停薪期間另就他職可以嗎？可以當作辭職嗎？
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問題摘要： 公司在工作規則或勞動契約中明確規定留職停薪期間禁止另行就業，且勞工已知悉並同意該規範，則若勞工違反該規範，雇主得依法視其為自請離職，無須支付資遣費或其他補償。此種約定具有法律效力，勞工應遵守並履行其勞動契約之誠信義務。至於若公司未明訂此類規範，則應依勞基法相關規定來決定勞動契約是否終止，避免爭議與法律...
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雇主以勞工過去的錯誤，要求勞工離職可以嗎？
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問題摘要： 勞工的過去行為可能作為終止勞動契約的理由，但是雇主在知悉這些行為後需要在合理的時間內決定是否終止契約。這是為了防止雇主無限期地挖掘舊帳，確保勞動關係的穩定與公平。如果雇主長時間不採取行動，默許勞工的行為，後來再以同樣的理由解僱勞工可能被視為不合理。時間的推移可能意味著雇主已經默許了勞工的行為，或該行為...
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該打官司確認解僱無效嗎？
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問題摘要： 勞工應該審查雇主提出的解雇理由是否合法，特別是對於曠職等指控，需要雇主提供充分的證據。勞工可以考慮雇主是否在解雇前提出過指正或警告，這對於判斷解雇是否遵循"解雇最後手段原則"很重要。在面對解雇時，勞工通常沒有足夠的時間來收集證據，因此應該盡可能在離開工作場所前搜集相關文件或資料。勞...
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公司叫我明天不用來了，首先應該確認什麼？
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問題摘要： 解雇和資遣的合法性及其對勞工與雇主雙方的影響。這不僅涉及法律規範的遵守，也觸及勞資關係的核心—即尊重與公平。應詢問並要求雇主提供書面的終止契約通知，明確指出解雇或資遣的具體原因。根據勞動基準法，雇主終止勞動契約必須有合法的事由，且在某些情況下需要提前通知勞工。檢視雇主提出的終止事由是否符合...
