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勞工履歷表不實可以開除嗎？未揭露自己或親屬競業關係可以開除？
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問題摘要： 關於勞工履歷表不實的問題，尤其涉及學歷、工作經歷或前次薪資收入的虛假陳述，雇主有權解雇員工，理由在於員工在與雇主訂立勞動合同時做出了虛假陳述，導致雇主誤信並造成了損害。根據勞基法第12條第1款第1項規定，雇主可以不經過預告而終止合同。此時，雇主無需提前通知員工，也無需支付任何金錢即可讓員工離職。這涉及...
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職務調動，到底要注意什麼事項？
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問題摘要： 進行勞工調動或終止勞動契約是一個複雜的問題，涉及到多項法律規定和勞動關係的平衡。勞工的調動應該基於合理的企業需要，並且不得違反原有的勞動契約約定。如果雇主要求勞工調動至其他部門或改變工作地點，勞工有權拒絕，除非符合勞動法規定的合理條件，例如基於企業必要性、不影響勞工權益、符合勞工的體能和技術等。勞資爭...
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勞工千萬不要隨便簽自願性離職書！
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問題摘要： 勞工如果在壓力、威脅或誤導下簽署了「自願離職」文件，這樣的行為會導致其失去許多法律權益，包括資遣費、爭執離職原因的權利等。文件上如果有權利拋棄條款，簽署後勞工將很難再主張相關權益，因為法律視這些條款為自願拋棄權利的表現。勞工如果要撤銷在錯誤、詐欺或脅迫下簽署的文件，需提供相當的證據來證明這些情形。勞工...
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老闆要我立刻走，但沒有跟我講離職理由，我該怎麼辦？
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問題摘要： 雇主在解僱員工時應考慮的各種因素，並強調了在解僱過程中的合法性和誠信原則。確實，在解僱員工時，雇主應該遵循法律規定並尊重勞工的權利，同時保持誠信和公平。對於違反工作規則或勞動契約的情況，雇主可以採取合適的處理方式，包括給予適當的警告和改正機會。只有在情節嚴重到無法通過其他手段解決時，雇主才能考慮終止契...
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勞工犯罪，雇主是否得以解雇勞工？勞工服刑期間的工作年資應予計算嗎？
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問題摘要： 在勞基法第12條第1項第3款中有明文規定，若勞工受有期徒刑以上刑罰的宣告確定，且未諭知緩刑或未准易科罰金，雇主得不經預告終止勞動契約。這意味著在這種情況下，雇主無需提前通知勞工即可終止勞動契約，也無需支付資遣費。在勞基法第12條第1項第4款中，如果勞工的行為違反了勞動契約或工作規則，且情節重大，雇主也...
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公司可以拒發服務證明書嗎？遲發證明要如何處理？
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問題摘要： 根據勞動基準法第19條，當勞動契約終止時，勞工有權向雇主請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。這意味著無論勞工離職的原因為何，雇主都應該給予服務證明書。服務證明書的內容通常包括有關勞工在事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資等相關資訊。雇主在發給服務證明書時，應遵循正確的格式，並且不得...
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勞工遭非法解僱因應措施的第一步就是確認解僱事由
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問題摘要： 雇主解僱勞工需符合勞動基準法的規定，包括經濟性解僱和紀律解僱，不得因婚姻、懷孕等非法理由解僱。如果解僱理由不合法，解僱不生效力。勞基法第11條與第12條解僱法定事由，列舉了法定的解僱事由，包括歇業、虧損、不可抗力、業務性質變更、工作不勝任等經濟性解僱理由，以及虛假意思表示、對雇主實施暴行、有期徒刑以上...
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要用存證信函終止勞動契約？
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問題摘要： 存證信函在終止勞動契約時的作用是非常重要的，它可以證明終止意圖的存在及發出的時間點，以及終止的依據和終止時間。這些紀錄對於日後可能發生的爭議非常有幫助。如果勞工在使用存證信函時發現數額有誤，可以在提起訴訟時重新計算並請求更正。勞動法並未明確規定勞工需要具體說明終止契約的事由或檢附具體證據，因此只要說明...
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看準店家便宜行事 早餐店殺手爽賺15萬和解金
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新聞摘要： 新北市一名劉姓女子2年多前陸續在雙北早餐店、小吃攤求職，面試時表現正向積極，錄取後便故意做出各種離譜行徑，包括重摔碗盤、乾洗蔬果、邊摳腳邊洗蔬果等，讓雇主無法忍受要求離職。女子看準店家可能未替員工申請勞保、就業保險等，申請調解時若雇主不給調解金便揚言向勞工局申訴，當中不乏知名早餐店與店家。新北市勞工局...
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工作地點的變動，勞工必須配合嗎？
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問題摘要： 關於勞工搬遷的問題的討論和建議：勞工是否有配合搬遷的義務主要取決於勞動契約中是否有相關的條款。如果勞動契約中明確規定了搬遷條件，勞工可能需要配合搬遷。但如果契約中沒有相關規定，勞工則有權拒絕搬遷。如果搬遷對勞工的生活產生了不利影響，勞工也可以提出自己的顧慮和困難，並與雇主進行協商。雇主在搬遷時應該考慮...
