我被解僱要立刻離開公司嗎?

11 Feb, 2019

勞工突然被告知公司不再需要你,要求簽署自願離職單並立即打包走人,這種情況,我要立刻離開嗎?這個問題,當然不要立刻離開, 你應該這樣作:

 

第一個要注意的是,要求公司給予離職證證明書,不要簽自願離職書!

 

簽了後面就難處理了!一旦簽了,就是你自願提出辭呈,這樣公司就不需要給你資遣費,而且離職後也沒辦法請領失業補助,對員工是很不利的。針對口頭解僱及開會時說明期時以達到終止,按民法第二百六十三條第二百五十八條規定:終止契約應向他方當事人以意思表示為之。又依民法第九十四條規定「對話人為意思表示者,其意思表示,以相對人了解時,發生效力。」 同法十五條第一項規定「非對話而為意思表示者,其意思表示 ,以通知達到相對人時,發生效力。

 

第二個要注意的是:要求公司說明解雇你的原因及理由?

 

雇主如果有正當理由之資遣,公司應該給予兩筆錢給員工,一個是預告工資,一個是資遣費。而若予開除,公司給予適當理由,否則員工當然可以繼續工作,此時員工應該開始搜證,畢竟現在手機錄音功能這麼方便,當然立刻搜證。

 

第三個要注意的是,及時提出異議並表明工作意願!

 

勞工立刻表達不願意與公司終止勞動契,並仍然持續向公司表達繼續提供勞務的意思且有蒐證,勞山主張公司解雇不合法,蓋如果員工沒有犯錯,公司又沒有特別狀況(通常是公司有經濟上狀況),解雇員工,就是非法解雇,這時員工還多一個權利,就是要求返回工作岡位上班。製造你在遭到解雇後還有持續提出勞務的證據!雇主不讓你進辦公室去上班,等於拒絕接受你服勞務,法律上構成受領勞務遲延,但勞工卻不能強行要求雇主「必須受領」勞務(最高法院29年上字 第965號判例、89年台上字第2267號判決參照)。只能本於勞動力不能儲存、累積的特性在不必補服勞務的前提下繼續請求報酬( 工資)而已!

 

員工遭公司要求去職後,立刻要發存證信函表明解僱違法及回去上班之意旨,否則員工還是要每天去公司門口,要求提供勞務給公司,只是公司不接受你提出的勞務!值得注意,當雇主要求勞工離開職場時,勞工依法有即時離開的義務,否則雇主可以上述刑法第306條的不法滯留罪現行犯處置。


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