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主管考績亂打，員工祇是忍嗎？
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問題摘要： 主管考績亂打，雖看似屬於公司內部行政事務，但若影響員工的調職、減薪、年終、解雇等重大勞動權益，仍屬法律審查範圍。勞工有權主張其考績評定欠缺正當性與合理性，並依勞基法主張救濟，公司若恣意濫用考核制度，不僅損害勞動關係，更可能自陷於違法之風險。勞工在面對不公考績時，絕非無權反抗，而應勇於依法提出抗辯，以維...
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勞工依勞基法第14條終止契約無理由，其終止契約是否有效？
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問題摘要： 根據勞動基準法第14條的規定，如果雇主違反勞動契約或勞工法令，導致損害勞工權益，勞工可以依法終止契約。在這種情況下，即使雇主認為勞工終止契約沒有理由，這並不會影響勞工的離職效力。這是因為勞動基準法採取的是「法定事由制」，雇主無法隨意終止勞動契約，除非有法律上的事由。另外，根據民法第94條的規定，當意思...
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勞工表現不好，老闆可以對這樣勞工怎麼辦？
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問題摘要： 如果勞工的服務未達雇主預期，或業績未達標準，理論上這屬於「不能勝任工作」的情況，雇主依勞動基準法第11條第5款規定，可以解僱該勞工，但須支付資遣費並事先預告。若勞工認為自己盡力工作而被故意給低評分，則可以向法院起訴確認雇傭關係存在，或提起給付工資訴訟。雇主在此過程中需證明勞工確實未達標準，並提供改善機...
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未給資遣費，是否會導致資遣違法而無效？
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問題摘要： 在勞基法第11條等相關法規允許的情況下，雇主確實有權終止勞動契約。若雇主已確實行使了資遣權或其他法定權利，並拒絕受領勞工的勞務，則根據相關法律規定，勞工可以停止提供勞務。但是，勞工與雇主之間對於終止契約是否有效存在爭議時，端視勞工是否有合法的爭執，以及是否存在合法的資遣事由。若資遣事由確實存在，則終止...
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雇主無預警通知不勝任工作要求我離職，該如何處理？
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問題摘要： 對於面對被解雇的情況，掌握權利、收集證據、尋求專業協助、以及考慮未來職業規劃都是非常重要的步驟。這些步驟可以幫助勞工在面對困難時保護自己的權益，並且找到最適合自己的解決方案。在採取任何行動之前，確保自己了解勞動法規定，並尋求法律專業人士的建議，這對於確保自己的利益至關重要。同时，考慮到職業未來的規劃也...
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雇主給付資遣費後，勞工是否就要乖乖離職了？
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問題摘要： 勞工對於雇主終止勞動契約的誤解很常見。雇主在給付資遣費後並不意味著可以合法地解僱勞工。勞動契約有其特殊性，依據勞動基準法的最低保障，終止勞動契約的事由必須限於法定事由，最常見的是勞基法第11條和第12條所規定的情況。換句話說，除非符合勞動基準法所規定的法定事由，否則雇主不能單方面終止勞動契約而解僱勞工...
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雇主暗示要我離職，這時我要如何處理？
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問題摘要： 雇主在解僱勞工時必須明確告知具體的解僱事由，並且不得隨意更改或增列解僱事由。此外，勞動契約中的誠信原則也要求雇主在解僱勞工時應該遵守正當程序，並且有合法的解僱理由。雇主通過簡訊暗示勞工應該考慮離開公司，並未直接表明解僱或開除的明確意圖。根據法律，這並不足以構成正式的解僱通知。因此，勞工可以繼續按常規上...
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勞工串連集體行為遭雇主懲戒解僱，勞工應該如何處理？
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問題摘要： 勞工在面對不當解雇或其他不公平待遇時可以採取的行動。集體行動在維護勞工權益方面起著關鍵作用，而相關的法律保護和法律途徑也為勞工提供了有效的手段來尋求公正。言論自由、集體行動權以及工會組織在保護勞工權益中的重要性。在面對不公平對待時，勞工可以倚靠法律進行抗爭，並透過合法途徑來爭取自己的權利。同时，雇主也...
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雇主資遣勞工者，就資遣對象選定應否事先與勞工協商？
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問題摘要： 憲法第十五條保障勞工工作權的精神，勞動基準法要求雇主解僱勞工需具備法定事由，並負舉證責任。解僱對象的選定應避免違反誠信原則、不合理或歧視特定對象，雇主應擁有合理的裁量權以進行企業整理解雇，保障其他勞工權益和企業的永續經營。當企業因虧損或業務緊縮需解雇部分勞工時，選定解雇或留用勞工應避免明顯不合理或歧視...
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勞工被迫辭職立刻終止契約者，不得請求預告工資！
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問題摘要： 勞基法第14條第1項第5款和第6款確實是規定了勞工被迫辭職的情況，尤其是在雇主不依法給付工資或違反勞工法令導致勞工權益受損時。在這些情況下，勞工有權根據法律終止勞動契約，並可能要求雇主支付資遣費。此外，雇主應給付預告期間工資的情況，這主要適用於雇主根據勞基法第11條或第13條但書的規定終止勞動契約，而...
