-
未給資遣費，是否會導致資遣違法而無效？
瀏覽次數：5167
問題摘要： 在勞基法第11條等相關法規允許的情況下，雇主確實有權終止勞動契約。若雇主已確實行使了資遣權或其他法定權利，並拒絕受領勞工的勞務，則根據相關法律規定，勞工可以停止提供勞務。但是，勞工與雇主之間對於終止契約是否有效存在爭議時，端視勞工是否有合法的爭執，以及是否存在合法的資遣事由。若資遣事由確實存在，則終止...
-
景氣不好，大量裁員應該如何處理？
瀏覽次數：5123
問題摘要： 面對景氣不好和可能的大量裁員，雇主和勞工都應該理解相關的法律規定和保障措施。雇主應該了解勞動基準法和大量解僱勞工保護法等相關法律，以確保裁員程序符合法規。勞工也應該了解自己的權益和法律保障，以應對可能的裁員情況。如果雇主確定需要裁員，應該提前60天準備解僱計劃書，包括解僱理由、部門、日期、人數等，並向...
-
雇主無預警通知不勝任工作要求我離職，該如何處理？
瀏覽次數：5111
問題摘要： 對於面對被解雇的情況，掌握權利、收集證據、尋求專業協助、以及考慮未來職業規劃都是非常重要的步驟。這些步驟可以幫助勞工在面對困難時保護自己的權益，並且找到最適合自己的解決方案。在採取任何行動之前，確保自己了解勞動法規定，並尋求法律專業人士的建議，這對於確保自己的利益至關重要。同时，考慮到職業未來的規劃也...
-
員工犯錯是應該開除還是資遣？
瀏覽次數：5092
問題摘要： 若員工犯錯情節輕微或主要屬於工作表現不佳，雇主應採資遣方式處理，並支付資遣費；若員工行為嚴重違反紀律，已達情節重大標準，且無須預告或支付資遣費，則可依法直接解僱。但無論採何種方式，雇主都必須保存完整的佐證資料，例如工作考核紀錄、勸導改善紀錄、違規事證與處理流程等，並遵循程序正義原則，避免日後因解僱程序...
-
雇主給付資遣費後，勞工是否就要乖乖離職了？
瀏覽次數：5064
問題摘要： 勞工對於雇主終止勞動契約的誤解很常見。雇主在給付資遣費後並不意味著可以合法地解僱勞工。勞動契約有其特殊性，依據勞動基準法的最低保障，終止勞動契約的事由必須限於法定事由，最常見的是勞基法第11條和第12條所規定的情況。換句話說，除非符合勞動基準法所規定的法定事由，否則雇主不能單方面終止勞動契約而解僱勞工...
-
雇主暗示要我離職，這時我要如何處理？
瀏覽次數：5034
問題摘要： 雇主在解僱勞工時必須明確告知具體的解僱事由，並且不得隨意更改或增列解僱事由。此外，勞動契約中的誠信原則也要求雇主在解僱勞工時應該遵守正當程序，並且有合法的解僱理由。雇主通過簡訊暗示勞工應該考慮離開公司，並未直接表明解僱或開除的明確意圖。根據法律，這並不足以構成正式的解僱通知。因此，勞工可以繼續按常規上...
-
勞工串連集體行為遭雇主懲戒解僱，勞工應該如何處理？
瀏覽次數：5022
問題摘要： 勞工在面對不當解雇或其他不公平待遇時可以採取的行動。集體行動在維護勞工權益方面起著關鍵作用，而相關的法律保護和法律途徑也為勞工提供了有效的手段來尋求公正。言論自由、集體行動權以及工會組織在保護勞工權益中的重要性。在面對不公平對待時，勞工可以倚靠法律進行抗爭，並透過合法途徑來爭取自己的權利。同时，雇主也...
-
勞工被迫辭職立刻終止契約者，不得請求預告工資！
瀏覽次數：4990
問題摘要： 勞基法第14條第1項第5款和第6款確實是規定了勞工被迫辭職的情況，尤其是在雇主不依法給付工資或違反勞工法令導致勞工權益受損時。在這些情況下，勞工有權根據法律終止勞動契約，並可能要求雇主支付資遣費。此外，雇主應給付預告期間工資的情況，這主要適用於雇主根據勞基法第11條或第13條但書的規定終止勞動契約，而...
-
雇主資遣勞工者，就資遣對象選定應否事先與勞工協商？
瀏覽次數：4989
問題摘要： 憲法第十五條保障勞工工作權的精神，勞動基準法要求雇主解僱勞工需具備法定事由，並負舉證責任。解僱對象的選定應避免違反誠信原則、不合理或歧視特定對象，雇主應擁有合理的裁量權以進行企業整理解雇，保障其他勞工權益和企業的永續經營。當企業因虧損或業務緊縮需解雇部分勞工時，選定解雇或留用勞工應避免明顯不合理或歧視...
-
解僱勞工是否要給理由？？理由可以事後變更嗎？
瀏覽次數：4978
問題摘要： 雇主解僱勞工時，雇主原則上不需要向勞工提供解僱的理由。這是因為根據民法第258條的規定，解除契約的意思表示不限於訴訟外進行，且無一定形式。同樣地，根據民法第263條準用第258條第1項的規定，行使終止權時也無需告知相對人。勞動基準法第11條和第12條規定了雇主解僱勞工的法定事由和須預告之期間，但並未要...
