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勞工解僱及資遣案件，我們能為您作什麼？
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問題摘要： 勞工在面對解僱時，確保自己的權益是至關重要的。而雇主也需要依法合規地執行解僱程序，以避免不必要的法律糾紛。我們的法律服務項目很全面，覆蓋了從案件評估到訴訟文件準備再到法律救濟措施的各個方面。這樣的專業服務對於處理勞資糾紛非常重要，可以為當事人提供全方位的法律支持和保障。我們的專業法律團隊將在解僱和資遣...
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老闆提前要我離職，是否要付資遣費？？
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問題摘要： 勞工已經提出離職申請並有預告離職日期。在這段預告期間內，勞工和雇主之間仍然存在著完整的勞動契約關係。因此，雇主如果希望提前終止這份契約，需要依據契約條款或相關的法律程序進行。如果雇主決定提前終止勞工的合同，而且未提前支付完整的預告期間工資，這可能被視為違反契約，並且雇主可能需要支付相應的賠償金，這包括...
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試用期間不保勞健保，試用不合格不發資遣費，可以嗎？
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問題摘要： 試用期間的確不在勞基法中有明確的規定，但勞雇雙方可以自行約定試用期間。這段時間仍然構成完整的勞雇關係，只是雇主可能比較容易終止。在試用期間內，雇主仍需履行基本的義務，包括給付相應的資遣費或遵循預告期間等相關規定。此外，社會保險方面，雇主的責任並未減輕，仍需投保勞工的勞工保險和健康保險。這是法律所要求的...
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勞工依勞基法第14條規定終止契約之情形，是否得請求預告工資及謀職假？
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問題摘要： 勞工在特定情形下可以不經預告而終止勞動契約。《勞動基準法》第14條第1項列舉了多種情形，允許勞工在這些情形發生時，可以不經預告終止勞動契約。例如，雇主違反勞動契約或法令，致使勞工權益受損等。勞工在行使終止權時，只需明確陳述終止理由，即可避免被誤解為普通自請離職。這意味著勞工只要符合條件，便可以立即終止...
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公司以虧損或業務緊縮為由解僱勞工，勞工應該怎麼辦？
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問題摘要： 根據勞基法第11條第2款，雇主解僱勞工必須有法定事由，如虧損或業務緊縮。如果雇主以虧損為由解僱勞工，雇主須負舉證責任，證明公司確實存在虧損且屬於長期性虧損。雇主需提供公司的財務報表或其他相關證據來證明虧損情況。但在一般情況下，雇主可能不願意主動提供這些證據。勞工在訴訟過程中應該謹慎提供相關證據來反駁雇...
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雇主非有法定事由不得終止勞動契約，有例外嗎？
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問題摘要： 雇主在解雇勞工時必須符合法定事由，否則就算是違法解雇。勞基法目前採取的是「法定事由制」，也就是說，雇主如果沒有依照勞基法第11條所列的情況，就不能預告終止勞動契約；但如果是符合了勞基法第12條所列的情況，雇主則可以不經預告終止勞動契約。因此，如果雇主沒有法定事由，卻任意解雇勞工，那麼這樣的行為就是違反...
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景氣不好，大量裁員應該如何處理？
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問題摘要： 面對景氣不好和可能的大量裁員，雇主和勞工都應該理解相關的法律規定和保障措施。雇主應該了解勞動基準法和大量解僱勞工保護法等相關法律，以確保裁員程序符合法規。勞工也應該了解自己的權益和法律保障，以應對可能的裁員情況。如果雇主確定需要裁員，應該提前60天準備解僱計劃書，包括解僱理由、部門、日期、人數等，並向...
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公司解僱勞工，勞工是否仍要上班嗎？
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問題摘要： 這種情況下，雇主拒絕接受勞工提供的勞務並不等同於終止勞動契約，因為雇主的拒絕只是行使其拒絕受領勞務的權利，並非表示雇主已經終止契約。在這種情況下，勞工無權拒絕去上班，因為雇主仍然保有終止契約的權利。勞工可以要求發放工資，但必須提供相應的勞務。如果勞工認為雇主無理地拒絕接受勞務，可以採取證據保全，以保留...
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試用期間雇主有任意終止契約權限嗎？
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問題摘要： 雇主通常可以在試用期間內任意終止勞動契約，而不需要提供任何法定的解雇理由，只要不是明顯濫用權利的情況下。試用期間的長度通常由雇主和勞工雙方協商決定，但是試用期間不得無限延長，除非雙方同意。如果雇主選擇在試用期間終止勞動契約，理由通常是試用期間內表現不符合要求。然而，雇主在終止勞動契約時仍需要支付資遣費...
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雇主如何建立完善解僱制度？
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問題摘要： 勞動法規中的基本原則對於雇主解僱勞工的要求很清楚，包括法定事由和法定程序。除了試用期外，雇主解僱正式勞工必須符合法定事由，例如在勞基法第11條和第12條中列明的情況，並且必須遵循法定程序，例如最後手段原則或提供安置義務。解僱對於勞工來說意味著失去工作，這是工作權的核心範圍，因此雇主應該在可行的範圍內放...
