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老闆提前要我離職，是否要付資遣費？？
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問題摘要： 勞工已經提出離職申請並有預告離職日期。在這段預告期間內，勞工和雇主之間仍然存在著完整的勞動契約關係。因此，雇主如果希望提前終止這份契約，需要依據契約條款或相關的法律程序進行。如果雇主決定提前終止勞工的合同，而且未提前支付完整的預告期間工資，這可能被視為違反契約，並且雇主可能需要支付相應的賠償金，這包括...
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勞工表現不好，老闆可以對這樣勞工怎麼辦？
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問題摘要： 如果勞工的服務未達雇主預期，或業績未達標準，理論上這屬於「不能勝任工作」的情況，雇主依勞動基準法第11條第5款規定，可以解僱該勞工，但須支付資遣費並事先預告。若勞工認為自己盡力工作而被故意給低評分，則可以向法院起訴確認雇傭關係存在，或提起給付工資訴訟。雇主在此過程中需證明勞工確實未達標準，並提供改善機...
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公司解僱勞工，勞工是否仍要上班嗎？
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問題摘要： 這種情況下，雇主拒絕接受勞工提供的勞務並不等同於終止勞動契約，因為雇主的拒絕只是行使其拒絕受領勞務的權利，並非表示雇主已經終止契約。在這種情況下，勞工無權拒絕去上班，因為雇主仍然保有終止契約的權利。勞工可以要求發放工資，但必須提供相應的勞務。如果勞工認為雇主無理地拒絕接受勞務，可以採取證據保全，以保留...
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公司以虧損或業務緊縮為由解僱勞工，勞工應該怎麼辦？
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問題摘要： 根據勞基法第11條第2款，雇主解僱勞工必須有法定事由，如虧損或業務緊縮。如果雇主以虧損為由解僱勞工，雇主須負舉證責任，證明公司確實存在虧損且屬於長期性虧損。雇主需提供公司的財務報表或其他相關證據來證明虧損情況。但在一般情況下，雇主可能不願意主動提供這些證據。勞工在訴訟過程中應該謹慎提供相關證據來反駁雇...
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未給資遣費，是否會導致資遣違法而無效？
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問題摘要： 在勞基法第11條等相關法規允許的情況下，雇主確實有權終止勞動契約。若雇主已確實行使了資遣權或其他法定權利，並拒絕受領勞工的勞務，則根據相關法律規定，勞工可以停止提供勞務。但是，勞工與雇主之間對於終止契約是否有效存在爭議時，端視勞工是否有合法的爭執，以及是否存在合法的資遣事由。若資遣事由確實存在，則終止...
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試用期間雇主有任意終止契約權限嗎？
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問題摘要： 雇主通常可以在試用期間內任意終止勞動契約，而不需要提供任何法定的解雇理由，只要不是明顯濫用權利的情況下。試用期間的長度通常由雇主和勞工雙方協商決定，但是試用期間不得無限延長，除非雙方同意。如果雇主選擇在試用期間終止勞動契約，理由通常是試用期間內表現不符合要求。然而，雇主在終止勞動契約時仍需要支付資遣費...
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勞工依勞基法第14條終止契約無理由，其終止契約是否有效？
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問題摘要： 根據勞動基準法第14條的規定，如果雇主違反勞動契約或勞工法令，導致損害勞工權益，勞工可以依法終止契約。在這種情況下，即使雇主認為勞工終止契約沒有理由，這並不會影響勞工的離職效力。這是因為勞動基準法採取的是「法定事由制」，雇主無法隨意終止勞動契約，除非有法律上的事由。另外，根據民法第94條的規定，當意思...
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雇主無預警通知不勝任工作要求我離職，該如何處理？
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問題摘要： 對於面對被解雇的情況，掌握權利、收集證據、尋求專業協助、以及考慮未來職業規劃都是非常重要的步驟。這些步驟可以幫助勞工在面對困難時保護自己的權益，並且找到最適合自己的解決方案。在採取任何行動之前，確保自己了解勞動法規定，並尋求法律專業人士的建議，這對於確保自己的利益至關重要。同时，考慮到職業未來的規劃也...
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勞工被迫辭職立刻終止契約者，不得請求預告工資！
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問題摘要： 勞基法第14條第1項第5款和第6款確實是規定了勞工被迫辭職的情況，尤其是在雇主不依法給付工資或違反勞工法令導致勞工權益受損時。在這些情況下，勞工有權根據法律終止勞動契約，並可能要求雇主支付資遣費。此外，雇主應給付預告期間工資的情況，這主要適用於雇主根據勞基法第11條或第13條但書的規定終止勞動契約，而...
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雇主給付資遣費後，勞工是否就要乖乖離職了？
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問題摘要： 勞工對於雇主終止勞動契約的誤解很常見。雇主在給付資遣費後並不意味著可以合法地解僱勞工。勞動契約有其特殊性，依據勞動基準法的最低保障，終止勞動契約的事由必須限於法定事由，最常見的是勞基法第11條和第12條所規定的情況。換句話說，除非符合勞動基準法所規定的法定事由，否則雇主不能單方面終止勞動契約而解僱勞工...
