公司解僱勞工，勞工是否仍要上班嗎？

問題摘要：

這種情況下，雇主拒絕接受勞工提供的勞務並不等同於終止勞動契約，因為雇主的拒絕只是行使其拒絕受領勞務的權利，並非表示雇主已經終止契約。在這種情況下，勞工無權拒絕去上班，因為雇主仍然保有終止契約的權利。勞工可以要求發放工資，但必須提供相應的勞務。如果勞工認為雇主無理地拒絕接受勞務，可以採取證據保全，以保留證據，尤其是當雇主取消了勞工的門禁卡而導致勞工無法進入公司上班時。在這種情況下，勞工可以通知雇主他已經準備好提供勞務，但是由於雇主的行為導致勞工無法進入工作場所，所以無法實際提供勞務。這樣的通知可以作為證據，以確保在必要時勞工的權益。

律師回答：

關於這個問題大致為，當公司實際上已經禁止勞工進入工作場所，例如門禁卡失效，這實際上已經表明了雇主不願受領勞務。在這種情況下，勞工雖然法理上仍需提出勞務，但實際上由於物理限制而無法提供。這並不等同於勞工自行決定不去上班，而是勞工被迫不能提供勞務。

 

公司請走路勞工拒絕接受，所以沒辦離職手續，但門禁卡失效所也進不了公司，這時候勞工認為解僱無理由，但雇主既然不讓勞工上班，勞工可以不去上班嗎？答案是當然不行，除非已有雇主已經終止契約證明後，可以用言語提出勞務，取代現實提出勞務，否則還是去上班，比較妥當！

 

勞工應採取的法律行動

 

證據保全：

勞工應該保留所有與雇主溝通的紀錄，尤其是任何關於門禁卡失效或拒絕勞工進入工作場所的通知。此外，如果可能，勞工應該錄下任何試圖進入工作場所但被拒絕的情形。

 

提出勞務的準備：

根據民法第235條，勞工可以向雇主正式通知自己準備並願意提供勞務，即使實際上不能進入工作場所。這樣的通知可以是書面形式，明確表示勞工的立場和意願，保留好相關的證據。

 

此時勞工要應採取證據保全，雇主說是勞工自己不來上班，勞工則說是雇主取消門禁卡不讓勞工去上班，此時各說各話，勞工是不利益，惟如有證據可以證明雇主已終止契約，依民法第235條規定：「債務人非依債務本旨實行提出給付者，不生提出之效力。但債權人預示拒絕受領之意思，或給付兼需債權人之行為者，債務人得以準備給付之事情，通知債權人，以代提出。」因之，勞工可以將準備給付勞務之事情，通知雇主，以代替現實提供勞務。

 

請求工資：

即使勞工無法提供勞務，根據民法第487條，如果勞工因雇主的原因而不能提供勞務，勞工仍有權請求應得的工資。除非雇主能證明勞工有因不提供勞務而節省的費用，或勞工有其他獲得收入的機會但未努力獲得。

 

法律上雇主「受領勞務」本身是一種權利而非義務，故雇主拒絕受領勞務僅是單純的權利的怠於行使而已，尚非義務的違反，勞工無從強迫雇主非受領勞務不可。此時所生法律效果則是勞工仍得請求工資事後不必補服勞務，因勞動力不能儲存累積）。 雇主拒絕受領勞務的情況下當然不算勞工曠職，充其量僅發生發生如民法第487條規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」

 

總的來說，勞工應該根據合同條款和相關法律，儘量保護自己的權益，同時也要注意不要因為雇主的行為而影響自己的工作狀態和權益。

 

如果雇主持續拒絕受領勞務而不提供合理的理由或解雇程序違法，勞工應尋求專業法律諮詢，考慮進行法律訴訟來確認解雇的無效性或尋求損害賠償。

 

勞工在這種情況下應保持積極的態度，通過法律途徑維護自己的權益，並且需要注意遵循正確的法律程序和保持適當的證據收集，以強化自己在可能的法律爭議中的立場。

 

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