解僱問題-公司解僱勞工，勞工是否仍要上班嗎？

律師回答：

關於這個問題大致為，公司請走路勞工拒絕接受，所以沒辦離職手續，但門禁卡失效所也進不了公司，這時候勞工認為解僱無理由，但雇主既然不讓勞工上班，勞工可以不去上班嗎？答案是當然不行，除非已有雇主已經終止契約證明後，可以用言語提出勞務，取代現實提出勞務，否則還是去上班，比較妥當！

法律上雇主「受領勞務」本身是一種權利而非義務，故雇主拒絕受領勞務僅是單純的權利的怠於行使而已，尚非義務的違反，勞工無從強迫雇主非受領勞務不可。此時所生法律效果則是勞工仍得請求工資事後不必補服勞務，因勞動力不能儲存累積）。 雇主拒絕受領勞務的情況下當然不算勞工曠職，充其量僅發生發生如民法第487條規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」

此時勞工要應採取證據保全，雇主說是勞工自己不來上班，勞工則說是雇主取消門禁卡不讓勞工去上班，此時各說各話，勞工是不利益，惟如有證據可以證明雇主已終止契約，依民法第235條規定：「債務人非依債務本旨實行提出給付者，不生提出之效力。但債權人預示拒絕受領之意思，或給付兼需債權人之行為者，債務人得以準備給付之事情，通知債權人，以代提出。」因之，勞工可以將準備給付勞務之事情，通知雇主，以代替現實提供勞務。