-
勞工遭雇主解僱或開除，應如何打官司？
瀏覽次數：6412
問題摘要： 勞工遭到雇主依勞動基準法第 11 條或第 12 條的規定解僱或開除後，可以提出確認僱傭關係存在的訴訟，雇主不得任意解僱勞工，除非符合勞動基準法第 11 條或第 12 條的情況。如果雇主未能提出具體的解僱事由且在解僱時未告知勞工，則解僱行為可能被認定為不合法。在此情況下，勞工可以向法院提出訴訟，要求確認...
-
勞資關係中運用律師函場合為何？
瀏覽次數：6330
問題摘要： 律師函和存證信函確實是在法律事務中常見的溝通工具，兩者在目的和效力上有所不同。律師函通常由律師代表當事人向對方發送，目的在於解決爭端、溝通、提出警告或要求對方停止或改變行為。它是由專業律師撰寫和發送的，具有特殊的法律意義，往往能夠更加嚴謹地陳述當事人的立場和要求。在很多情況下，律師函的發送可以促成問題...
-
勞工已屆勞基法退休年齡竟遭資遣，還能領退休金嗎？而開除是否可請求退休金？
瀏覽次數：6319
問題摘要： 即使勞工因解僱而失去了工作，但如果他們已經符合退休的條件，他們仍然有權要求退休金。退休金被視為是勞工長期服務所累積的一種"延期後付"工資，而且法律明確規定即使在解僱的情況下，勞工也保留著這個權利。此外，雇主不能利用解僱來規避支付退休金的義務。即使解僱在法律上是有效的，但這並不影響勞...
-
雇主扣勞工薪水，什麼情形下才是合法？
瀏覽次數：6288
問題摘要： 雇主在處理員工離職和懲戒問題時必須遵守法律和合同的規定，尤其是關於薪資支付和懲戒權限的相關規定。以下是一些重點： 雇主不得在沒有勞工書面同意的情況下隨意扣除薪資，除非是員工事先同意的借款扣除或其他經同意的扣除項目。勞動基準法明確規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。違反這一規定的行為可能會受...
-
可以因業務外包而解雇勞工？
瀏覽次數：6247
問題摘要： 如果雇主以業務外包為由解僱勞工，必須符合勞基法第11條第1項第2款和第4款的規定：虧損或業務緊縮時：雇主在虧損或業務緊縮時，有權利進行經濟性解僱。這種情況下，如果業務需要外包以節省成本或提高效率，雇主可以解僱部分勞工。業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時：如果業務的性質發生了變化，導...
-
公司換負責人後，最近一直有同事被逼退，會不會輪到我，我該如何處理？
瀏覽次數：6245
問題摘要： 在企業經營權的轉換或新經營階層上任後，確實常見於試圖改變原有的經營方針或團隊結構，這往往涉及到對原有員工的資遣或調整。然而，台灣的勞動基準法（勞基法）對於雇主欲終止勞動契約設有嚴格的限制，以保護勞工權益，避免勞工因雇主的任意決定而遭受不公平的待遇。雇主要合法裁員，必須符合勞基法所列舉的法定事由，否則資...
-
考績被公司莫名其妙打不及格，應如何處理？
瀏覽次數：6159
問題摘要： 對雇主懲戒權和績效考核的區分以及法律框架在實踐中，雇主在處理懲戒和績效考核時確實需要謹慎，以確保符合法律要求並保護勞工的權益。對於勞工而言，了解公司內部的懲戒規定和績效考核制度也很重要，以便在必要時能夠保護自己的權益。感謝你對這個主題的詳細闡述！ 律師回答： 關於這個問...
-
勞工有要求雇主資遣的權利嗎？準備讓售全部財產、併購或宣告歇業有何不同？
瀏覽次數：6116
問題摘要： 這個問題涉及雇主因經營情況不好要求員工回家休假等待通知上班，員工是否可以要求雇主解雇並支付解雇費用（資遣費）。情況取決於雇主的行為是否構成違反勞動法令並且損害了員工的權益。根據勞動基準法第十一條一款的規定，雇主可以在事業單位歇業或轉讓時預告終止勞動契約，但這並非雇主的義務，而是雇主的權利。因此，員工無...
-
雇主可以與勞工約定自行離職條件嗎？
瀏覽次數：5986
問題摘要： 雇主要求勞工保證一個月內達到特定營業額，否則要求自請離職，這種約定是不合法的。根據勞動基準法的規定，勞工與雇主之間的勞動契約終止應該基於法定事由，而不是基於雇主單方面的要求或條件。如果勞工無法達到雇主設定的業績標準，雇主應該按照法定程序進行解僱，而非要求勞工自行辭職。此外，根據最高法院的判決，如果勞工...
-
什麼時候可以裁員？裁員對象如何選擇？
瀏覽次數：5984
問題摘要： 根據勞基法第十一條的規定，雇主在業務經營上遇到困難或內部結構調整時，可以合法預告終止勞動契約。這包括業務性質的變更，不僅僅指產品或服務的變化，還可能包括公司的經營管理方式的調整。這意味著當雇主因為業務性質變更導致工作機會減少或消失時，可以合法裁員。然而，即使解雇合法，雇主在選擇解雇員工時也應該遵循一定...
