-
雇主開除勞工，勞工該怎麼辦？
瀏覽次數：6305
問題摘要： 在公司主張懲戒解雇而非資遣（經濟解雇）的情況下，勞工有兩個選擇來應對：主張解雇無效並請求確認僱傭關係繼續存在：勞工可以主張雇主的解雇是無效的，並要求確認僱傭關係繼續存在。在這種情況下，勞工可以以雇主受領勞務遲延為由，要求雇主繼續給付工資。此外，如果勞工選擇辭職，則需要在知悉雇主違反勞工法令之日起三十日...
-
勞工收受資遣費，是否視為勞工同意離職？
瀏覽次數：6156
問題摘要： 在合意資遣的情況，其中勞工領取資遣費並不一定代表同意終止勞動契約，特別是在雇主單方面資遣的情況下。勞工可能是基於各種因素接受了資遣費，但這並不意味著他們同意終止勞動契約。在這種情況下，勞工仍然可以主張他們沒有同意終止勞動契約，並且堅持其聘僱關係仍然存在。因此，即使勞工接受了資遣費，他們仍然可以主張其僱...
-
勞工遭雇主解僱或開除，應如何打官司？
瀏覽次數：6074
問題摘要： 勞工遭到雇主依勞動基準法第 11 條或第 12 條的規定解僱或開除後，可以提出確認僱傭關係存在的訴訟，雇主不得任意解僱勞工，除非符合勞動基準法第 11 條或第 12 條的情況。如果雇主未能提出具體的解僱事由且在解僱時未告知勞工，則解僱行為可能被認定為不合法。在此情況下，勞工可以向法院提出訴訟，要求確認...
-
勞資關係中運用律師函場合為何？
瀏覽次數：6058
問題摘要： 律師函和存證信函確實是在法律事務中常見的溝通工具，兩者在目的和效力上有所不同。律師函通常由律師代表當事人向對方發送，目的在於解決爭端、溝通、提出警告或要求對方停止或改變行為。它是由專業律師撰寫和發送的，具有特殊的法律意義，往往能夠更加嚴謹地陳述當事人的立場和要求。在很多情況下，律師函的發送可以促成問題...
-
輸了確認僱傭關係存在訴訟之後，雇主該怎麼辦？
瀏覽次數：6038
問題摘要： 勞工勝訴後，如果雇主仍然要上訴，那麼案子未確定，並且在上訴期間仍有可能改判。此外，要確定是否在勞工的訴訟中請求按月支付工資。如果有，並且案子已確定，那麼勞工可以直接依據確定的判決向雇主要求支付工資，並有可能被送執行。對於雇主若要解除受領遲延狀態，即「受領遲延之滌除」，雇主必須再次表示要接受勞工的勞務，...
-
勞工於產假期間申請離職，是否有效？
瀏覽次數：5890
問題摘要： 在勞動法律框架下女性勞工的保護措施。根據勞動基準法第13條，雇主在勞工的4週或8週產假期間不得單方面終止勞動契約。這項規定旨在落實憲法第153條及第156條所揭示的保護女性勞工政策。然而，勞工可以根據法律第15條第2項自行請求離職或根據第14條第1項規定終止契約（被迫辭職）。根據性別平等工作法第11條...
-
勞工作錯事，要用自己時間重作嗎？
瀏覽次數：5885
問題摘要： 在正常工作時間內，雇主可以要求勞工重新完成工作，但如果勞工的工作時間已結束，雇主要求加班或提供額外服務時，應支付加班費或額外報酬。另外，在勞工離職後，除了交接工作外，勞工通常不需提供額外的服務。如果雇主要求離職勞工免費提供服務，這通常是不合法的。勞工應確保工作交接完整，但不必要求勞工將工作完成到一定的...
-
勞工有要求雇主資遣的權利嗎？準備讓售全部財產、併購或宣告歇業有何不同？
瀏覽次數：5881
問題摘要： 這個問題涉及雇主因經營情況不好要求員工回家休假等待通知上班，員工是否可以要求雇主解雇並支付解雇費用（資遣費）。情況取決於雇主的行為是否構成違反勞動法令並且損害了員工的權益。根據勞動基準法第十一條一款的規定，雇主可以在事業單位歇業或轉讓時預告終止勞動契約，但這並非雇主的義務，而是雇主的權利。因此，員工無...
-
勞工已屆勞基法退休年齡竟遭資遣，還能領退休金嗎？而開除是否可請求退休金？
瀏覽次數：5872
問題摘要： 即使勞工因解僱而失去了工作，但如果他們已經符合退休的條件，他們仍然有權要求退休金。退休金被視為是勞工長期服務所累積的一種"延期後付"工資，而且法律明確規定即使在解僱的情況下，勞工也保留著這個權利。此外，雇主不能利用解僱來規避支付退休金的義務。即使解僱在法律上是有效的，但這並不影響勞...
-
可以延長試用期間嗎？如何延長始為合法？
瀏覽次數：5847
問題摘要： 試用期間的延長需經勞工同意方為有效。這也符合誠信原則，因為勞工在進入試用期間時是根據原有的契約約定，如果要對試用期間進行任何修改，包括延長，都應經過雙方的同意。雇主單方進行延長是不符合契約精神的，也容易引起勞資雙方之間的糾紛。此外，任何延長試用期間的行為都應符合試用期的目的，即評估新進員工的適應能力和...
