解僱問題-可以因業務外包而解雇勞工？

律師回答：

關於這個問題，特定原因當然不構成解僱理由，雇主若要以業務外包而解僱必須要依勞基法第11條第1項第2款「虧損或業務緊縮時」及第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」而單純外包當然不可以解僱勞工，但因上開原因業已發生，且無其他職缺可供安置，有減少勞工之必要，雇主方有進行經濟性解僱之必要。

此觀臺灣高等法院92年度重勞上字第10號民事判決：「傳統產業近年來因受經濟不景氣影響，經營困難，甚至有多家歇業、倒閉，其能存續者亦亟思如何勉力支撐，以求突破困境，幸福公司因生產量遞減，生產機器運作率降低，為降低生產設備維修費用成本，及提高效率，遂將原由幸福公司公司機務課所負責之設備維修工作委外發包承作，則自可認為幸福公司之機務方面之工作，確實有委外發包之事實；雖陳奕乾主張公司虧損與調職無關云云，惟公司虧損而不得不作組織調整，或經營政策改變，以避免走上開關廠或倒閉之後果，是企業生存之道，幸福公司抗辯機務方面之工作，因無涉營業機密，非關生產主體，故而將之採委外發包以降低成本，機務課之工作因而減少，幸福公司為確保公司在虧損下仍得存續經營，在不裁減人員之原則下，調整組織，其基於營業政策上所須而裁併組織等情，即屬可採，是其將幸福公司埔心廠原機務課與電儀課裁併為工務課，並將資深之電儀課長調任為工務課課長，將原機務課長陳奕乾調任為同職等之廠長室一等專員，確為企業經營所必需，且在業務上有必要性及合理性。」