-
老闆要我立刻走，但沒有跟我講離職理由，我該怎麼辦？
瀏覽次數：11016
問題摘要： 雇主在解僱員工時應考慮的各種因素，並強調了在解僱過程中的合法性和誠信原則。確實，在解僱員工時，雇主應該遵循法律規定並尊重勞工的權利，同時保持誠信和公平。對於違反工作規則或勞動契約的情況，雇主可以採取合適的處理方式，包括給予適當的警告和改正機會。只有在情節嚴重到無法通過其他手段解決時，雇主才能考慮終止契...
-
公司可以拒發服務證明書嗎？遲發證明要如何處理？
瀏覽次數：10826
問題摘要： 根據勞動基準法第19條，當勞動契約終止時，勞工有權向雇主請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。這意味著無論勞工離職的原因為何，雇主都應該給予服務證明書。服務證明書的內容通常包括有關勞工在事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資等相關資訊。雇主在發給服務證明書時，應遵循正確的格式，並且不得...
-
勞工遭非法解僱因應措施的第一步就是確認解僱事由
瀏覽次數：10818
問題摘要： 雇主解僱勞工需符合勞動基準法的規定，包括經濟性解僱和紀律解僱，不得因婚姻、懷孕等非法理由解僱。如果解僱理由不合法，解僱不生效力。勞基法第11條與第12條解僱法定事由，列舉了法定的解僱事由，包括歇業、虧損、不可抗力、業務性質變更、工作不勝任等經濟性解僱理由，以及虛假意思表示、對雇主實施暴行、有期徒刑以上...
-
要用存證信函終止勞動契約？
瀏覽次數：10366
問題摘要： 存證信函在終止勞動契約時的作用是非常重要的，它可以證明終止意圖的存在及發出的時間點，以及終止的依據和終止時間。這些紀錄對於日後可能發生的爭議非常有幫助。如果勞工在使用存證信函時發現數額有誤，可以在提起訴訟時重新計算並請求更正。勞動法並未明確規定勞工需要具體說明終止契約的事由或檢附具體證據，因此只要說明...
-
退休是否有預告期間嗎？沒有預告，退休是否生效？
瀏覽次數：10238
問題摘要： 關於勞工自願退休的預告問題，法律並沒有明文規定。勞工自願退休也符合勞基法第15條第二項關於勞工終止契約的要求，因此，勞工有義務遵守最長預告期為30天。但是，預告期的適用與否並不影響退休的效力。勞工自願退休屬於民法第263條規定的契約終止權行使，即勞工需要提前預告。至於雇主命令退休是否也應該預告，因為勞...
-
勞工評定考績不及格將遭致解僱，勞工應怎麼辦？
瀏覽次數：9703
問題摘要： 雇主雖然可以訂定獎懲規則，但在處理勞工的績效考核時必須遵守勞基法的規定，並且不得低於法定的最低標準。勞工在考核不及格後向法院請求救濟的可能性取決於具體情況。法院一般尊重雇主的裁量權，但如果勞工能夠提供相關證據證明考核過程不公平或存在其他不合理因素，則有可能獲得救濟。對於因連續兩年考核不及格而解雇勞工的...
-
非法解僱大小事！
瀏覽次數：9656
問題摘要： 對於解雇對勞工造成的影響提出了相當多的關注。在勞動事件法立法後，勞工爭取權益的程序似乎有了一些變化。在過去，有關訴訟標的的計算方式似乎有些不合理，導致勞工負擔相當大的費用。新法規似乎帶來了一些變化，針對訴訟費用的豁免有所調整，但在長時間的訴訟過程中，勞工仍面臨經濟上的壓力。提起訴訟固然造成了時間上的壓...
-
求職時常見的試用期問題，應有什麼認知！
瀏覽次數：9601
問題摘要： 在試用期間雇主和員工之間的權利和義務。以下是主要內容摘要：勞基法沒有明文規定試用期，因此雇主和員工可以自由約定試用期間。然而，根據勞基法第16條，試用期不得超過3個月。超過3個月的試用期可能被視為違反誠信原則或權利濫用，雇主需要提供具體的合理理由來解僱員工。雇主和員工可以自由約定試用期間的薪資和福利待...
-
雇主對於勞工有懲戒權嗎？
瀏覽次數：9059
問題摘要： 關於雇主在懲戒員工方面的法律規定和限制，應該如何在合法範圍內行使懲戒權，以及員工可以依據法律進行申訴和爭議解決的途徑。雇主對於員工的懲戒措施必須合法、合理、公平，並且遵循明確的程序。這不僅有助於保護員工的權益，也有助於維持企業的經營秩序。 律師回答： 關於這個問題，有人...
-
我被解僱了，然後呢？
瀏覽次數：8940
問題摘要： 當接到雇主通知解僱或要求離職時，首要任務是弄清楚解僱的原因。雇主可能希望勞工自願離職，或者將其資遣（根據勞基法第11條），或者開除（根據勞基法第12條），或者退休。在搞清楚情況之前，勞工不應簽署任何文件。因為離開工作場所的原因可能是多種多樣的，可能是退休，可能是自願離職，更有可能是被公司開除，或者要求...
