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勞工可以要求被資遣？
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問題摘要： 資遣權利作為雇主的一種法定權利，而不是勞工的權利。這點在勞動法規範中是相當清楚的，雇主可以根據法定的資遣事由對勞工進行解雇，並不需要得到勞工的同意。這種安排是為了保障勞工，確保雇主不能隨意解雇勞工而造成不必要的困擾和糾紛。然而，在某些情況下，雇主可能會尋求勞工的同意進行資遣，這主要有兩個原因：一是雇主...
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勞工請病假無法痊癒，雇主要怎麼辦？
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問題摘要： 如果勞工因病請假，普通病假超過規定期限，即使使用事假或特別休假也未能康復，雇主可以依據勞動基準法第11條第1款第5項規定終止勞動契約。在這種情況下，雇主應當支付勞工相應的遣散費，或者如果符合強制退休或自願退休的條件，則應當支付退休金。雇主終止合同應當作為最後手段，如果勞工在一年內的30天普通病假已用完...
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勞工千萬不要隨便簽自願性離職書！
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問題摘要： 勞工如果在壓力、威脅或誤導下簽署了「自願離職」文件，這樣的行為會導致其失去許多法律權益，包括資遣費、爭執離職原因的權利等。文件上如果有權利拋棄條款，簽署後勞工將很難再主張相關權益，因為法律視這些條款為自願拋棄權利的表現。勞工如果要撤銷在錯誤、詐欺或脅迫下簽署的文件，需提供相當的證據來證明這些情形。勞工...
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公司可以拒發服務證明書嗎？遲發證明要如何處理？
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問題摘要： 根據勞動基準法第19條，當勞動契約終止時，勞工有權向雇主請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。這意味著無論勞工離職的原因為何，雇主都應該給予服務證明書。服務證明書的內容通常包括有關勞工在事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資等相關資訊。雇主在發給服務證明書時，應遵循正確的格式，並且不得...
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老闆要我立刻走，但沒有跟我講離職理由，我該怎麼辦？
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問題摘要： 雇主在解僱員工時應考慮的各種因素，並強調了在解僱過程中的合法性和誠信原則。確實，在解僱員工時，雇主應該遵循法律規定並尊重勞工的權利，同時保持誠信和公平。對於違反工作規則或勞動契約的情況，雇主可以採取合適的處理方式，包括給予適當的警告和改正機會。只有在情節嚴重到無法通過其他手段解決時，雇主才能考慮終止契...
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勞工遭非法解僱因應措施的第一步就是確認解僱事由
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問題摘要： 雇主解僱勞工需符合勞動基準法的規定，包括經濟性解僱和紀律解僱，不得因婚姻、懷孕等非法理由解僱。如果解僱理由不合法，解僱不生效力。勞基法第11條與第12條解僱法定事由，列舉了法定的解僱事由，包括歇業、虧損、不可抗力、業務性質變更、工作不勝任等經濟性解僱理由，以及虛假意思表示、對雇主實施暴行、有期徒刑以上...
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要用存證信函終止勞動契約？
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問題摘要： 存證信函在終止勞動契約時的作用是非常重要的，它可以證明終止意圖的存在及發出的時間點，以及終止的依據和終止時間。這些紀錄對於日後可能發生的爭議非常有幫助。如果勞工在使用存證信函時發現數額有誤，可以在提起訴訟時重新計算並請求更正。勞動法並未明確規定勞工需要具體說明終止契約的事由或檢附具體證據，因此只要說明...
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退休是否有預告期間嗎？沒有預告，退休是否生效？
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問題摘要： 關於勞工自願退休的預告問題，法律並沒有明文規定。勞工自願退休也符合勞基法第15條第二項關於勞工終止契約的要求，因此，勞工有義務遵守最長預告期為30天。但是，預告期的適用與否並不影響退休的效力。勞工自願退休屬於民法第263條規定的契約終止權行使，即勞工需要提前預告。至於雇主命令退休是否也應該預告，因為勞...
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表現不佳嗎？雇主如何解僱勞工？
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問題摘要： 法院在判斷解僱是否合法時，並非僅憑表面表現，而是深入檢視該員工是否真正無法勝任工作，或在態度上是否已構成對契約義務的重大違反。不論是客觀能力上的不足，或是主觀態度上的怠惰與抗拒，只要雇主能提供具體事證，並證明已事前給予適當輔導與糾正機會，法院往往會認定該解僱行為符合勞動基準法所設的正當事由，不屬違法。...
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勞工因傷病致減損工作能力而無法勝任原工作職務，是否可以調職或減薪？
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問題摘要： 在勞工因職業災害導致工作能力減低時，雇主需要依法合理調整勞工的工作，並確保工資和勞動條件不受不利變更。以下是相關的法律應用：雇主在考慮調整勞工的工作時，必須獲得勞工的同意，並且調整後的工作內容應符合勞工的健康狀況和能力。根據勞工職業災害保險及保護法，勞工在醫療終止後，雇主應依復工計畫協助其恢復原工作，...
