-
雇主如欲調動職災醫療期間勞工之職務，勞工可否拒絕?
瀏覽次數：9558
問題摘要： 這些重點討論了勞動契約中的工作場所或類型變更、職業災害醫療期間的定義、曠工與勞工職災醫療後的痊癒疑義、職業安全衛生法的規定、勞動基準法的保護措施，以及勞工職業災害保險及保護法的實施。這些規定旨在保護勞工的權益，確保他們在職業災害後能夠得到合理的待遇和照顧，同時也讓雇主能夠在法律框架下管理和協助受傷勞工...
-
公司可以用免除主管職務方式而不發主管加給？
瀏覽次數：9246
問題摘要： 主管加給通常被視為薪資的一部分，是根據勞工擔任主管職務而設定的。一旦勞工不再擔任該職務，理論上雇主有權停止發放相關加給，前提是這種變更符合公司內部規定或勞動契約的規範。如果公司決定調降或免除某位主管的職務，必須考慮這個決定的正當性。這可能基於該主管的工作表現或公司內部組織的變化。公司在這樣的決定上應該...
-
勞工因傷病致減損工作能力而無法勝任原工作職務，是否可以調職或減薪？
瀏覽次數：8559
問題摘要： 在勞工因職業災害導致工作能力減低時，雇主需要依法合理調整勞工的工作，並確保工資和勞動條件不受不利變更。以下是相關的法律應用：雇主在考慮調整勞工的工作時，必須獲得勞工的同意，並且調整後的工作內容應符合勞工的健康狀況和能力。根據勞工職業災害保險及保護法，勞工在醫療終止後，雇主應依復工計畫協助其恢復原工作，...
-
公司搬遷地點，勞工不願意到新的地址工作，應如何處理？
瀏覽次數：7890
問題摘要： 在面對勞工調職問題時，了解相關法律規定和勞資之間的權益平衡是非常重要的。對於沒有共識的情況，雙方先嘗試進行協商和調解。如果勞工和雇主無法就調職達成共識，可以考慮向勞工局尋求調解或提出訴訟。在協商和調解的過程中，勞工可以提出自己的擔憂和需求，並尋求對勞工生活影響的合理考量。如果雇主不能提供合理的解決方案...
-
勞工可否對雇主懲戒處分向法院提起確認無效訴訟？
瀏覽次數：7652
問題摘要： 在勞動法上，勞工在未被解僱的情況下對於雇主的調動或懲戒處分是否有提起「確認」調動命令或懲戒處分「無效」的訴訟權利，一直存在爭議。過去最高法院通常採取保守的否定見解，認為這樣的訴訟並不具備足夠的法律上利益，因此通常會被駁回。對於涉及勞務分配的調動部分，即使勞工認為調動不合理，法院往往認為這只是勞務分配是...
-
違法解僱前復職，但老闆還是對我惡意抵制，我該怎麼辦？
瀏覽次數：7019
問題摘要： 雇主在通知勞工復職後，應該尊重原有的工作內容和薪資水準。如果雇主進行惡意調職或減薪，這可能被視為違反勞動契約，勞工有權拒絕回到工作崗位。如果確實發生了薪資或職務的不合理調整，勞工可以考慮尋求法律途徑來解決爭議。當然，具體情況可能需要更詳細的法律分析，因此在採取任何行動前，諮詢專業的法律意見是非常重要的...
-
調職關於雇主的動機及目之限制為何？
瀏覽次數：6393
問題摘要： 勞基法第10條之1，對雇主調動勞工工作做了明確規定，其中禁止雇主有不當動機與目的。這意味著雇主在調動勞工時，不能基於報復、歧視或其他非正當的理由進行調動，而必須是出於合法的業務需要。具體而言，不當動機和目的可能包括針對工會活動、申訴、性別等因素進行不利調動，或者為了逼迫員工離職而無故調動員工職務。因此...
-
什麼情況可以調職？法律根據為何？
瀏覽次數：5880
問題摘要： 雇主在調動勞工時必須遵守的原則，例如基於企業需求、不得違反勞動契約、不得對勞工不利、確保工作適應性等。這些原則的遵守能夠保障勞工的權益，避免勞資糾紛的發生。另外，職業災害期間的勞工調動和工作安排，以及懲戒性調職的情況，這些都是在特定情況下的合理調動。最後，也提到了勞工應如何應對違法調職的情況，包括依法...
-
考績被公司莫名其妙打不及格，應如何處理？
瀏覽次數：5817
問題摘要： 對雇主懲戒權和績效考核的區分以及法律框架在實踐中，雇主在處理懲戒和績效考核時確實需要謹慎，以確保符合法律要求並保護勞工的權益。對於勞工而言，了解公司內部的懲戒規定和績效考核制度也很重要，以便在必要時能夠保護自己的權益。感謝你對這個主題的詳細闡述！ 律師回答： 關於這個問...
-
雇主扣勞工薪水，什麼情形下才是合法？
瀏覽次數：5778
問題摘要： 雇主在處理員工離職和懲戒問題時必須遵守法律和合同的規定，尤其是關於薪資支付和懲戒權限的相關規定。以下是一些重點： 雇主不得在沒有勞工書面同意的情況下隨意扣除薪資，除非是員工事先同意的借款扣除或其他經同意的扣除項目。勞動基準法明確規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。違反這一規定的行為可能會受...
