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Apr勞動檢查法第一條規定註釋-立法目的
勞動檢查法第1條規定： 為實施勞動檢查，貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益、安定社會、發展經濟，特制定本法。 說明： 《勞動檢查法》第1條的規定確立...
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Jan勞動基準法第一條規定註釋-勞動定型化契約之控制
勞動基準法第1條規定： 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞...
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Jan勞動基準法第一條規定註釋-勞動條件基準
勞動基準法第1條規定： 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞...
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May團體協約法第三十四條立法沿革
團體協約法第34條規定: 本法施行日期，由行政院定之。 說明： =民國96年12月14日全...
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May團體協約法第三十三條立法沿革
團體協約法第33條規定: 本法施行前已簽訂之團體協約，自本法修正施行之日起，除第十條第二項規定外，適用修正後之規定。 ...
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May團體協約法第三十二條立法沿革
團體協約法第32條規定: 勞資之一方，違反第六條第一項規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 勞資之...
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May團體協約法第三十一條立法沿革
團體協約法第31條規定: 團體協約簽訂後經濟情形有重大變化，如維持該團體協約有與雇主事業之進行或勞工生活水準之維持不相容，或因團體協約當事人之...
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May團體協約法第三十條立法沿革
團體協約法第30條規定: 團體協約當事人及當事團體之權利義務，除團體協約另有約定外，因團體之合併或分立，移轉於因合併或分立而成立之團體。 ...
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May團體協約法第二十九條立法沿革
團體協約法第29條規定: 團體協約以完成一定工作為期限者，其工作於三年內尚未完成時，視為以三年為期限簽訂之團體協約。 ...
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May團體協約法第二十八條立法沿革
團體協約法第28條規定: 團體協約為定期者，其期限不得超過三年；超過三年者，縮短為三年。 說明： ...
