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Nov勞資爭議處理法第五十九條立法沿革
勞資爭議處理法第59條規定: 勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁...
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Nov勞資爭議處理法第五十八條立法沿革
勞資爭議處理法第58條規定: 除第五十條第二項所規定之情形外，勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主或雇...
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Nov勞資爭議處理法第五十七條立法沿革
勞資爭議處理法第57條規定: 勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費之二分之一。 說明： =民國98年6月5日全文修...
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Nov勞資爭議處理法第五十六條立法沿革
勞資爭議處理法第56條規定: 爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉。 說明： &...
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Nov勞資爭議處理法第五十五條立法沿革
勞資爭議處理法第55條規定: 爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。 雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其...
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Nov勞資爭議處理法第五十四條立法沿革
勞資爭議處理法第54條規定: 工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。 下列勞工，不得罷工： ...
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Nov勞資爭議處理法第五十三條立法沿革
勞資爭議處理法第53條規定: 勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。 雇主、雇主團體經中央主管機關裁決...
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Nov勞資爭議處理法第五十二條立法沿革
勞資爭議處理法第52條規定: 本法第三十二條規定，於裁決程序準用之。 說明： =民國98年...
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Nov勞資爭議處理法第五十一條立法沿革
勞資爭議處理法第51條規定: 基於工會法第三十五條第一項及團體協約法第六條第一項規定所為之裁決申請，其程序準用第三十九條、第四十條、第四十一條...
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Nov勞資爭議處理法第五十條立法沿革
勞資爭議處理法第50條規定: 當事人本於第四十八條第一項裁決決定之請求，欲保全強制執行或避免損害之擴大者，得於裁決決定書經法院核定前，向法院聲...
