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Mar曠職問題-勞工沒有來上班，該如何終止契約？
律師回答： 關於這個問題，常見到勞工突然就不見了，沒有事前告知雇主就沒有來工作，此時許多雇主會不理這個狀態，不去過問勞工為何沒有來公司上班，甚至過三日後就將其退保...
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Mar員工認股分紅承諾書附有應「保證繼續服務至特定年限」約定，是否有效？
問題摘要： 員工認股分紅承諾書中的「最低服務年限約款」約定，要求員工在領取股票後保證繼續服務至特定年限。然而此類條款可能會被認為違反法律規定，尤其是在影響員工合法...
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Mar高薪低報或未投保，勞工可以隨時終止契約！
問題摘要： 在雇主未按法律規定投保勞工保險、全民健保或提撥勞工退休金時，勞工有權終止勞動契約，而無需提前通知雇主。雖然勞基法並未明確規定勞工需先向雇主催告或要求改...
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Feb雇主如何要求勞工加班，才是完全合法？
問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得平衡，並保障了他們的健康和權益。從每日工作時間、休息規定到加班安排，都有清晰的規範，以防止過度勞累和工作壓力。此外...
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Feb關於勞動訴訟，雇主應知道的大小事！
問題摘要： 勞動爭議中雇主面臨的挑戰確實是現實存在的。法律上的偏向勞工的情況，以及法庭在勞工利益方面的傾向，使得雇主在處理勞動爭議時需要格外小心。在這樣的情況下，...
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Jan特別休假是什麼？未休工資如何計算？
問題摘要： 特別休假的相關法規，不僅列出了特別休假的資格和天數，還規定雇主的義務和勞工的權利。透過整理，勞工在特定工作年限後能獲得的休假天數，以及雇主應如何通知勞...
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Jan勞工任意離職，會怎樣？離職有什麼義務嗎？
問題摘要： 勞工自行決定離職，而不是雇主終止契約。根據勞基法的相關條文，勞工在這種情況下有一定的預告期限，但即使沒有遵守預告期限或其他契約義務，這並不影響勞工提出...
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Jan非法解僱大小事！
問題摘要： 對於解雇對勞工造成的影響提出了相當多的關注。在勞動事件法立法後，勞工爭取權益的程序似乎有了一些變化。在過去，有關訴訟標的的計算方式似乎有些不合理，導致...
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Jan勞基法是否可能適用外國或大陸地區勞動關係？
問題摘要： 涉外民事法律適用法第20條與勞動基準法在涉外勞動事件中的適用原則。對於具公法性質的勞動條件，無論契約如何約定，均應以我國法律為準；而對於私法性質的契約...
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Dec面對職場霸凌，我能怎麼做？
問題摘要： 「職場霸凌」是指在工作場所中出現的行為，這些行為可能是雇主或其他員工利用權力或默許其他員工對某個勞工進行持續的冒犯、威脅、忽視、孤立或侮辱。這些行為可...
