曠職問題-勞工沒有來上班，該如何終止契約？

律師回答：

關於這個問題，常見到勞工突然就不見了，沒有事前告知雇主就沒有來工作，此時許多雇主會不理這個狀態，不去過問勞工為何沒有來公司上班，甚至過三日後就將其退保，其實這樣做是不對的，因為勞雇關係基本是一個繼續性契約關係，契約除非以終止、期限屆至或撤銷等契約消滅事由發生，否則契約效力將持續，而無正當理由沒有上班，就是法律上「曠工」（曠職），此時雇主得依勞基法第12條第1項第6款終止契約，此時雇主應該作的事，就是寄信終止契約。

雇主終止契約，應用存證信函，以留存相關事證，又即使寄信但勞工沒有收信，是否會影響效力，依最高法院96年度台上字第2792號裁定意旨「…次按非對話而為意思表示者，其意思表示以通知達到相對人時，發生效力，民法第九十五條第一項定有明文。所謂達到，係指意思表示達到相對人之支配範圍，置於相對人隨時可了解其內容之客觀狀態而言。若表意人以書信為意思表示（或意思通知），該書信達到相對人，相對人無正當理由而拒絕接收，或相對人已受郵局通知往取書信（郵件），該書信既已達到相對人之支配範圍內，相對人處於隨時可以了解其內容之狀態，依上說明，應認為已達到而發生效力。本件被上訴人終止兩造間僱傭關係之信函既送達上訴人住處，經招領而未領取，原判決認已生終止僱傭關係之效力，並無不合，附此敘明」可以參考。

若無法知悉勞工住居所，將陷於雇主必須依民法第97條規定：「表意人非因自己之過失，不知相對人之姓名、居所者，得依民事訴訟法公示送達之規定，以公示送達為意思表示之通知。」對於未前來上班勞工，依勞基法第12條第1項第6款終止契約。此時相當麻煩，所以勞工到職第一天務必於簽約前收受對方身份證影本，以確認勞工住居所地。