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Jan勞基法詞彙-特定性工作
說明: 「特定性工作」意義為何?依勞動基準法第9條第1項規定:勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為...
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Jan勞基法詞彙-因故停止履行
說明: 「因故停止履行」意義為何?依勞動基準法第10條第規定:定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應...
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Jan勞基法詞彙-最低服務年限
說明: 「最低服務年限」意義為何?即是雇主與勞工間之勞動契約訂定勞工最低服務期限暨其違約金之禁止約款(最高法院96年度台上字第1396號可資參照)。又依勞基法第1...
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Dec勞基法詞彙-競業禁止約款
說明: 按「競業禁止約款」,乃事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭優勢,要求特定人與其約定於在職期間或離職後之一定期間、區域內,不得受僱或經營與其相同或...
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Dec勞基法詞彙-事業單位
說明: 「事業單位」謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。勞動基準法第三條及本法施行細則第三條規定之事業,其認定依中華民國行業標準分類規定之場所單位之主要 經濟活...
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Dec勞基法詞彙-平均工資
說明: 「平均工資」係計算勞動基準法上是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎,預告期間工資可依平均工資之標準來計算(參見內政部7...
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Dec勞基法詞彙-違反勞動契約或工作規則,情節重大者
說明: 「違反勞動契約或工作規則,情節重大」為雇主解僱事由之一。按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約...
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Dec勞基法詞彙-知悉其情形之日
說明: 「知悉其情形之日」為雇主依勞基法第12條第1項第1、2、4、5、6款或勞工依勞基法第14條第1項第1款、第6款終止勞動契約,應自知悉其情形之日起,三十日內...
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Dec民法詞彙-受領勞務遲延
說明: 「受領勞務遲延」在法律上為何意義?按僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。又債務人非依債務本旨實行提出給付者,不生提出之效力。但債權...
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Dec勞基法詞彙-對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工實施暴行或重大侮辱
說明: 「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工實施暴行或重大侮辱」為雇主解僱事由之一。按勞動基準法第十二條第一項第二款規定,勞工對於雇主或雇主之代理...