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勞工犯錯遭記過處分，記小過2次，扣罰工資5,000元，記大過1次，扣罰工資1萬元
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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雇主對於勞工有懲戒權嗎？
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問題摘要： 關於雇主在懲戒員工方面的法律規定和限制，應該如何在合法範圍內行使懲戒權，以及員工可以依據法律進行申訴和爭議解決的途徑。雇主對於員工的懲戒措施必須合法、合理、公平，並且遵循明確的程序。這不僅有助於保護員工的權益，也有助於維持企業的經營秩序。 律師回答： 關於這個問題，有人...
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工作規則訂立及效力
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企業僱用眾多勞工，勞工事務已非單一雇主可以支配及控制，因此為提昇人事管理之效率，針對於勞動契約關於定期與不定期契約、工資、工作時間、休假、離職、競業禁止、保密規範、兼職等勞動條件及勞工附隨義務應有加以明文具體之必要，另關於勞工忠誠、服務紀律加以規定，以使勞工有共同之規範，俾彼此相互遵循，進而貫徹企業經營理念，關於企...
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勞動契約存續保障-以雇主單方終止契約為核心
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雇主單方終止契約資遣與解僱，在我國立法上將之列為終身僱用、永業型勞工為原則，我國雇主解僱勞工，須具備勞基法第11條、第12條等規定，始得終止契約，否則終止契約意思表示無效。惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終...
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雇主要如何訂立工作規則？
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問題摘要： 這個解析對工作規則的訂立、效力和適用提供了很好的概述。工作規則的訂立必須遵循法律法規，並且符合勞動基準法及相關法律的規定。雇主應該對工作規則的內容進行適當的審慎考慮，確保其合法性和公平性。此外，工作規則的變更應該經過與員工的充分協商，並且在公開揭示後生效。這樣的做法不僅有助於維護勞動關係的和諧，也有助...
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公司規章或工作規則，是否須經主管機關核備始生效力？
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問題摘要： 工作規則對於雇主和員工之間的關係確實有著重要的影響。它們不僅提供了組織管理的框架，還作為勞動契約的一部分，保護了雙方的權益。透過法律的規範和程序，確保工作規則的合法性和公平性，是維持勞動關係穩定和和諧的重要一環。 律師回答： 關於「工作規則」依勞基法第70條所規定可知，...
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公司扣薪懲戒勞工是否合法？
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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公司偷拍監督員工，可以嗎？
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問題摘要： 雇主得就工作場所內進行合理監控，只要不涉及私密空間、不違反個資法與刑法相關規範，即屬合法，但若基於監控結果對員工實施扣薪或罰款，則必須符合勞基法第22條之比例給付原則與全額給薪義務，否則不僅違法，亦將招致行政處分與民事責任，唯有在尊重勞工基本權益的前提下，企業的管理制度方能兼顧效率與合法性。雇主基於工...
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雇主規定勞工遲到就罰錢合法嗎？
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問題摘要： 遲到行為雖影響工作紀律，雇主有權追求紀律維持，但其手段須符合勞動法令，特別是涉及工資給付之規定，必須依工資給付原則與比例原則辦理，否則即構成違法扣薪行為。反之，設計合理獎勵制度，如準時津貼，只要符合工資要件並依約發放，即可合法引導員工準時出勤。雇主如欲訂定遲到相關處理措施，應避免使用罰金或懲罰性扣薪形...
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工作規則內容未經主管機關核備之效力為何？民事法院怎麼看？
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問題摘要： 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則，並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示，使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服務紀律等勞動條件。雖然工作規則需要報請主管機關核備，但實際上，核備並非工作規則生效的必要條件。即使未經核備，工作規則也可能對雇主和勞工雙方產生約束力，只...
