一例一休的法律真相

律師回答：

到底什麼是「一例一休」、「週休兩日」？「例」與「休」差別：例假日禁加班，休息日可加班 簡言之，所謂「例」就是例假日除了法定嚴格之例外狀況不能加班，即使勞工主動想加班都不准，否則雇主違法，而雇主事後還要給補休；而所謂「休」，則是休息日允許勞工加班，但是要多付加班費。勞基法第30條規定「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」此規定雖然已經從舊法時期的每兩週工時不得超過84小時，降低為每週不得超過40小時，以縮短正常工時期間。然而勞基法第36條並未同時配合修正，仍然規定為「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」因此，法律並無強制規定要週休二日，只是在正常的情況下，每天上班8小時，上班5天就40小時，本可以週休二日，亦可縮短工時方式來達成每週40小時之法定限制，此時，如雇主與勞工約定每月月休六天，仍然未違反勞基法規定。然即，法律上的明文條款其實只保障勞工週休一日，而非週休二日。

至於，修法前很多勞工可以週休二日的理由，也和國定假日的轉換有關。除一年中的國定假日本來有19天，但像國定假日像教師節或光復節，勞工還是照常上班，原因就是在修法前，勞工是隔週的週六要上半天，一年有52週，等於有26週要上半天，也就是要上13個全天。雇主透過減掉法定休假日7天，替代填補應隔週週六上班的時間，實則上，等於多放給勞工的假實際上只有6天，形成大部份勞工都能享有週休二日的現象，但實際上，仍非週休二日。當時因法律保障一週休1天之例假，其他並沒有明文解釋定義，雇主當然可以為了實際營運需要，會出現很多彈性調度排班做法，以節省成本，所以通常櫃台或服務生，常常沒有週休二日。

惟依106年1月1日後之勞基法36條規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。」雖因立法考慮未採兩例假，但業已實質保障週二日，其中一日為例假，不得工作，另一則為休假，雇主必須經勞工同意並給付高額之加班費方得工作。