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簽立勞動契約要注意什麼？當發現簽了不合理的合約時該怎麼辦？
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問題摘要： 簽立勞動契約時，確實需要留意各種條款以保障自身權益。以下是一些要點：確保勞動契約中包括職位描述、工作地點、工作時間、薪資條件、加班規定、休息日與假期、福利待遇等重要內容，並確保這些條款具體清晰，沒有歧義。檢查合約內容是否符合當地勞動法規定，包括薪資標準、工時限制等。確保合約中沒有違反法律的條款，如扣除...
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約聘人員約定的聘用時限屆滿可以不離職嗎？
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問題摘要： 勞基法對於定期契約和不定期契約的區分確實至關重要，而避免濫用定期契約以逃避法定責任也是保障勞工權益的重要一環。對於勞工來說，了解自身的權益與法律規定至關重要，尤其在面對契約簽訂時更應該仔細審視。透過法律途徑維護自身權益，是勞工應當採取的積極行動。雇主方面，確保勞動契約合法、符合勞基法規定，並與勞工有共...
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一年一簽的臨時工，永遠是臨時工嗎？
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問題摘要： 雇主可能試圖利用這種方式規避法律的規定，從而迴避資遣責任和長期勞動契約的義務。根據你提供的資訊，這樣的契約可能會被視為不定期契約，並受到相應的法律規範。根據勞動基準法的相關規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作可以為定期契約，但其工作期間有限，且在特定情況下，這種契約可能會被視為不定期契約。在法律上...
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雇主可以一直和勞工續簽定期契約，不讓勞工轉正職嗎？
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問題摘要： 關於勞動契約類型和轉換的規定。勞基法的確對勞動契約的類型做了明確的區分，並針對不同類型的工作提供了相應的保護措施，以確保勞工的權益得到保障。在實際應用中，了解這些法律規定對於雇主和勞工都非常重要。雇主應該遵循法律規定，合理使用定期契約，並在轉換契約類型時遵守相關程序。勞工則應該瞭解自己的權利，並在必要...
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跨國勞工權利義務應依何國的勞動法規為準？
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問題摘要： 在國際勞動契約的情況下，涉及的複雜性和法律適用的問題。確實，跨國勞動關係所牽涉到的不僅僅是單一國家的勞動法，還包括涉外民事法律和國際規範等因素。而在台灣，對於外籍勞工的情況，確實有特定的勞動法適用，這些法律可能有別於台灣的勞基法。這些都需要公司和勞工在簽訂合約前慎重考慮和明確約定，以確保雙方的權益和責...
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員工借調至關係企業，是否有多數雇主存在？
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問題摘要： 為確保了勞工在雙重勞動契約下的權益，並提供了相關法律依據和案例。對於進行跨公司、跨國界工作的勞工和雇主來說，這樣的解釋可以作為一個參考，幫助他們理解和確保合法權益。這種跨境工作安排確實需要考慮到多方的利益和法律規定，並且需要雙方透明地溝通和協商。保持良好的勞動關係，確保合法合規，對雇主和勞工都是至關重...
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特定性工作是否要經過主管機關核備始生效力？
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問題摘要： 在區分定期與不定期契約方面。勞基法及其相關法規確實對契約的類型和工作性質進行了明確的界定，這對於保障勞工的權益至關重要。以特定工程完工為契約終止條件的合法性，並且指出沒有經過主管機關核備不影響契約效力。這種判決有助於釐清契約設定的合理性，同時確保契約雙方的權益得到保障。 律師回答： 關於這...
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明明是繼續性質的工作卻被雇主要求簽署定期契約，其效力為何？
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問題摘要： 勞動法對於繼續性工作的勞工所應享有的權益和保護。根據勞動基準法的規定，從事繼續性工作的勞工應被視為不定期契約，而不得以定期契約的形式進行契約訂定。在勞動契約期滿後，即使雇主未續簽書面契約，勞工與雇主之間的勞動契約關係不會自動消滅。勞工仍然有權要求繼續工作並獲得相應的報酬。如果雇主拒絕接受勞工的勞務而導...
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雇主可以任意訂立定期勞動契約嗎？
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問題摘要： 對於勞動契約性質、定期與不定期契約的區分，以及勞動基準法對勞工權益的保護功能的詳細解釋。定期契約轉換為不定期契約的條件，並且說明了在特定或季節性工作的情況下可能的例外。這些資訊有助於雇主和勞工了解其在勞動契約中的權利和責任，以確保合法、公平的勞動關係。 律師回答： 這個...
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訂立定期契約是一個定期考核勞工或避免勞工年資累算的有效方法嗎？
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問題摘要： 勞動法對定期契約的規定以及針對不當定期契約的行動方案。定期契約應適用於臨時性、短期性、季節性及特定性工作，而不應用於具有繼續性的工作。訂立定期契約可以是一個有效的方法來考核勞工，但前提是必須符合特定的法定條件，並遵守相關的法律規定。這些法定條件包括勞動性質是否符合定期契約的標準，以及是否存在連續訂立定...
