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家庭幫傭可否適用勞基法？
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問題摘要： 家庭幫傭從88年1月1日起不適用於《勞動基準法》，而是根據雇主和勞工之間的契約進行管理，不受《勞動基準法》中相關條款的約束。這包括工資、工時、休假等條件的協商，並非受到法律的硬性規定。家庭幫傭的工作內容通常是在家庭環境中提供日常家務和照顧服務，但這些工作並不一定具有營利性質，因此不受《勞動基準法》的規...
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替代役役男是否適用勞基法？
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問題摘要： 研發替代役制度針對不同階段有不同的法律適用和役男權益保障：第一階段研發替代役：適用替代役實施條例的規定。第二階段研發替代役：不適用勞動基準法，而是按照一般替代役的規定執行，這意味著在勞動條件和保險事項方面不受勞動基準法的保護。第三階段研發替代役：役男與用人單位之間存在雇傭關係，適用勞動基準法、勞工退休...
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師徒制是什麼一回事？是否適用勞基法？
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問題摘要： 師徒制通常是被企業主規避勞基法的藉口，相較於勞基法的技術生制度，技術生是為了學習技能而接受雇主培訓的人員。雇主與技術生之間必須簽訂書面契約，明確規定培訓項目、期限、膳宿、生活津貼、勞保、結業證明等內容，並提交主管機關備案。技術生人數不得超過雇員人數的四分之一，以防止過度利用技術生從事勞動。如果工作條件...
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公部門勞工是否適用勞基法？
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問題摘要： 自97年1月1日起，特定的公部門臨時人員以及從102年9月11日起，特殊教育相關專業人員和助理人員開始適用勞動基準法。這項政策的改變擴大了勞動基準法的覆蓋範圍，提供了更多勞工，特別是公部門臨時人員和特定專業人員，更完善的法律保護。將受到勞動基準法規定的工時、休息與休假、工資以及安全衛生等方面的保護。他...
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黨工適用勞動基準法嗎？
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問題摘要： 台灣政黨僱用的勞工開始適用勞動基準法，這對於勞工權益來說是一項重要的進步。這項法令的實施意味著政黨勞工在工時、加班費、退休金等方面將受到更嚴格的法律保護，與其他產業的勞工享有相同的權利和福利。政黨勞工將受到每日工作時間和加班費的規定保護。這表示政黨勞工在工作時，雇主需遵守勞動基準法關於工時和加班費的相...
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明明是繼續性質的工作卻被雇主要求簽署定期契約，其效力為何？
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問題摘要： 勞動法對於繼續性工作的勞工所應享有的權益和保護。根據勞動基準法的規定，從事繼續性工作的勞工應被視為不定期契約，而不得以定期契約的形式進行契約訂定。在勞動契約期滿後，即使雇主未續簽書面契約，勞工與雇主之間的勞動契約關係不會自動消滅。勞工仍然有權要求繼續工作並獲得相應的報酬。如果雇主拒絕接受勞工的勞務而導...
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我是勞工嗎？
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問題摘要： 在勞動法的框架下，識別僱傭關係的性質是至關重要的，因為這決定了是否適用勞動法的相關規定，從而保護勞工的權益。在勞動法的適用上，可以從以下幾個方面來判斷勞動關係的存在，以確保相關的勞工權益得到法律的保護，關於此一從屬關係的判定標準，如勞工是否在工作中服從雇主的指揮和監督，是否必須個人出席工作，是否接受雇...
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勞動契約是什麼？什麼是應該注意的事項？
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問題摘要： 僱傭契約在台灣法律上是一種民法上的有名契約，即依據民法第482條的規定。這種契約具有一定的特性和特點：勞動契約指的是雇主與勞工約定勞雇關係，具有一定的從屬性，即勞工需要遵守雇主的指揮和監督。勞動基準法適用於一切勞雇關係，但由於特定行業或工作特性的特殊性，可能會有不適用的情況。中央主管機關可以指定特定行...
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勞基法適用時點，不是每一個勞工都是相同？
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問題摘要： 關於《勞動基準法》的重要內容，特別是對於員工和雇主之間的關係，以及法律如何適用於不同的產業和工作型態。在工作關係中，雇主和員工的權益保障十分重要，而《勞動基準法》則是確保這些權益得到尊重和保護的法律之一。勞基法第84-2條的規定，針對勞工工作年資的計算方式，以及施行前後的不同情況下如何應用法律規定，解...
