-
雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？
瀏覽次數：30874
問題摘要： 在許多情況下，雇主希望能夠通過扣減勞工的薪水來紀律和管理員工，但是根據勞動基準法的規定，任何未經勞工同意的工資扣減都是違法的，除非是因曠職等未提供勞務的情況。因此，工作規則雖然是維持職場秩序和明確勞資雙方權責的重要工具，但不能用來合理化扣除勞工薪水。勞工如果因故意或過失對雇主造成損害，雇主不能自行扣減...
-
雇主要求勞工開立本票保證勞務履行的誠實性，是合法的嗎？
瀏覽次數：9932
問題摘要： 簽發本票作為擔保確實存在風險，因為本票是一種無條件付款的有價證券，一旦簽發，勞工可能會不慎承擔不必要的債務責任。這種做法通常是不合理的，而且可能違反勞動法規定。勞工應該警覺這種情況，並勇於拒絕簽發本票，以免因此而陷入困境。根據票據法的相關規定，本票裁定即得強制執行，這意味著一旦雇主拿到本票，就可以迅速...
-
盤差扣薪是否合法？
瀏覽次數：9200
問題摘要： 雇主不能單方面扣除工資的法律原則，尤其是在涉及盤差損失的情況下。強調了勞動基準法中關於工資全額支付和禁止預扣罰金或賠償費的規定，並指出雇主應當依法行事，避免不合理的扣薪行為。同時，提供了勞工可以採取的救濟途徑，並呼籲雇主採取更合理的方法來解決損失，以維護良好的勞資關係。 律師...
-
勞工損壞公司產品、物品或設備，離職時公司是否可以扣發薪資？
瀏覽次數：4355
問題摘要： 勞動基準法禁止雇主在沒有確定勞工應負責任的情況下，擅自扣押勞工工資作為違約金或賠償費用。這保護了勞工的基本生活需求和權益，並確保雇主不會濫用權力。解決損害賠償問題的合法途徑，即透過協商或法律程序解決。這有助於雙方避免法律糾紛，並確保各自的權益得到保障。建議在處理此類問題時，雇主應透明溝通、尋求專業意見...
-
雇主扣勞工薪水，什麼情形下才是合法？
瀏覽次數：1667
問題摘要： 雇主在處理員工離職和懲戒問題時必須遵守法律和合同的規定，尤其是關於薪資支付和懲戒權限的相關規定。以下是一些重點： 雇主不得在沒有勞工書面同意的情況下隨意扣除薪資，除非是員工事先同意的借款扣除或其他經同意的扣除項目。勞動基準法明確規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。違反這一規定的行為可能會受...
-
契約或工作規則可以作為扣工資之依據？
瀏覽次數：1392
問題摘要： 工作規則不能作為扣除勞工薪水的依據。雇主應該全額直接給付勞工工資，除非有勞雇雙方另有明確的約定或法律有其他規定，例如代扣保險費用或勞工同意的預支薪資。工作規則雖然是維持職場秩序和明確勞資雙方權責的重要工具，但它不能用來合理化扣減勞工薪水。如果雇主認為勞工的行為造成了公司損害或欠款，則應透過適當的法律途...
-
勞工離職之時，雇主是否有權扣違約的員工的薪資嗎？
瀏覽次數：1327
問題摘要： 勞工離職時，雇主不能隨意扣除勞工的薪資，即使有預告期限或其他契約規定也是如此。以下是一些重要的觀點：預告期限： 勞工依法應遵守的預告期限是根據勞基法第16條的規定，依勞工繼續工作的年限不同，預告期限有所差異。然而，任何超過法定預告期的協議都是無效的。薪資支付： 勞基法明確禁止雇主在無合法依據的情況下扣...
-
雇主要求勞工同意簽本票以擔保合約履行，可取回本票嗎？
瀏覽次數：1224
問題摘要： 法律明確禁止雇主向求職者收取保證金或擔保金，並規定若違反相關規定，可處以一定數額的罰金。這些規定的目的是為了保護勞工免受可能的經濟剝削，特別是對於經濟條件較弱的求職者。若雇主以收取保證金、本票等形式扣留勞工的財產，則這些行為均屬違法。此外，若勞工被迫簽下的本票因為違反法律而無法成立合法債權關係，勞工可...
-
對於勞工違反勞動契約或工作則是否可以扣薪？
瀏覽次數：908
問題摘要： 根據勞動基準法的相關規定，對於工資的扣除必須符合一定的條件，如基本工資是不允許被扣除的，除非勞工明確同意。這是為了確保勞工的基本生活需求。津貼或獎金等其他薪資專案，可以根據特定條件或績效發放，如未達到特定工作績效標準，雇主可以決定不發放這些獎金或津貼。這並不算是扣薪，因為這些薪資項目本身就是基於特定條...
