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全勤獎金不可隨意亂扣
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問題摘要： 有關全勤獎金的法律性質和相關規定的重要資訊。全勤獎金作為工資的一部分，受到勞動基準法的保護，其發放應該符合公平、合理的標準，並且不得違反法律的強制性規定，如不得因假期、病假等法定假別而影響發放。對於雇主而言，設定全勤獎金應明確規定發放標準和條件，並保持透明度，不得隨意改變發放條件或停止發放，除非經過合...
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雇主是否得拒發獎金？
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問題摘要： 績效、工作或業績獎金是否視為工資的一部分，取決於幾個關鍵因素：獎金是否與勞工的工作表現直接相關，並且是否定期發放。如果獎金是基於勞工的工作表現而定期給付的，且具有經常性，則應視為工資的一部分。如果勞動契約或工作規則明確規定獎金是基於工作表現而定期發放的，則該獎金屬於工資的一部分。獎金的發放方式和目的也...
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雇主可以調整薪資結構嗎？
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問題摘要： 工資與非工資的區分以及其在勞動法規中的定義和作用。工資不僅涉及雇主發給的義務，還在計算退休金、資遣費、職業災害補償等方面扮演重要角色。薪資結構的變更需要遵守特定的條件和程序，確保勞工的權益不受損害。在薪資結構中，工資和福利是兩個重要的部分。工資的定義包括各種形式的報酬，如基本薪水、津貼、獎金等，而福利...
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雇主單方更改薪資計薪方式由月薪制改為日薪或時薪制，勞工要怎麼辦？
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問題摘要： 勞動契約中勞資雙方權利與責任的重要性。雇主嘗試通過制定新的勞動條件和規範來強迫勞工接受不利的條件，而未能提供充分證據證明這些新條件是經過勞資雙方協商一致的。強迫勞工選擇簽訂新契約或面臨不利後果的行為，是違反勞動基準法的。若雇主試圖改變原有的薪資給付方式，必須獲得員工的同意。勞工有權拒絕接受不合理的變更...
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三節獎金是否為工資嗎？
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問題摘要： 公司每年在端午節、中秋節、春節固定發放的節金可能被視為勞工因工作而獲得之報酬的一部分，而非僅僅是恩惠性給與。這是因為這些節金具有一定的經常性和預測性，並且是根據在職時間比例發放的，符合「勞務對價性」和「經常性之給與」的標準。同時，如果公司在面試時提及了保障年薪的情況且實際執行中有固定發放三節獎金，這些...
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雇主是否可以在任意增加勞工工作內容？
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問題摘要： 對民法和勞基法中有關勞動契約、調職以及工作內容變更的詳細解釋和法律評估。以下是對其中一些重要概念的總結：勞動契約中應當清楚約定工作內容、工作地點、工作時間、休息與休假規定、工資計算與支付方式等，以確保雙方合作的透明度和公正性。根據勞基法第10條之1的規定，雇主調動勞工工作應符合企業經營上的必要性，不能...
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勞工提早離職可以請求按比例發給該年應給保障年薪嗎？
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問題摘要： 如果雇主與勞工之間已經有明確約定每年發放14個月工資的條款，那麼這部分的薪資通常被視為工資的一部分，並且勞工在離職或其他情況下仍有權要求相應的支付。雇主不能單方面以勞工離職或其他原因為由而拒絕支付約定的薪資，勞工有權要求按比例發放。此外，即使勞工非自願離職，依然有權要求按合約約定的方式結算工資，包括任...
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老闆可以要我簽新的勞動契約嗎？
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問題摘要： 書面契約的重要性以及雙方在訂立或修改契約時應詳盡考量各自權益的建議。畢竟，透過書面形式可以確保條款的清晰度和執行性，有助於避免未來可能的法律糾紛。此外，你也提到了勞動條件不利於勞工時，他們有權拒絕並要求維持原來的勞動條件，這點很重要，讓雇主明白不能隨意更改契約內容。 律師回答...
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雇主單方宣佈取消返台假、機票補助，可以嗎？
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問題摘要： 這是一個相當複雜的問題，因為補助是否被視為工資的一部分或福利措施，以及是否可以隨意變更，都取決於其性質和公司政策。以下是我對您提出的問題的理解：如果補助被視為勞工因工作而獲得之報酬，並作為工作的對價，則可能被視為工資的一部分。如果補助是針對員工獎勵性質或恩惠給付，即屬於福利措施，則可視為福利而非工資。...
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師徒制是什麼一回事？是否適用勞基法？
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問題摘要： 師徒制通常是被企業主規避勞基法的藉口，相較於勞基法的技術生制度，技術生是為了學習技能而接受雇主培訓的人員。雇主與技術生之間必須簽訂書面契約，明確規定培訓項目、期限、膳宿、生活津貼、勞保、結業證明等內容，並提交主管機關備案。技術生人數不得超過雇員人數的四分之一，以防止過度利用技術生從事勞動。如果工作條件...
