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工資、資遣費請求權時效多長？
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問題摘要： 在台灣法律下勞工權益與消滅時效之間的關係。藉由民法和勞基法的規定，清楚地界定了不同類型請求權的消滅時效，例如工資、退休金、補償等。特別是在資遣費的部分，行政院勞工委員會和法院的相關說明和判例，闡明資遣費時效應參照退休金而適用5年的消滅時效。 律師回答： 關於這個問題，請...
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勞工遇到雇主脫產並拖欠薪資時，應如何處理?
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問題摘要： 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？在面對雇主未支付工資或其他欠薪情況時的應對方法。保留證據和文件是維權過程中的關鍵一環，有助於提供必要的證據支持。行政手段，如向地方勞動局申訴，以及法院聲請假扣押等保全措施，提供了法律途徑來迫使雇主履行義務或保護勞工權益。此外...
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勞工可否對懲戒或調職處分提起民事訴訟？
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問題摘要： 在勞資爭議中，勞工可以提起確認之訴來爭取自己的權益的情況。在面對雇主的懲戒處分或調動命令時，勞工確實有權提出訴訟，要求法院確認這些處分或命令的合法性或無效性。勞工主張雇主的懲戒處分不當或違法，並提出確認之訴以維護自己的權益。這顯示了在勞動關係中，勞工有權尋求司法救濟，並且法院會仔細審查案件，以確保勞工...
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台灣省工廠工人退休規則可以適用嗎？
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問題摘要： 關於勞基法施行前後工作年資的計算方式以及相關權益的確定。根據勞基法第84條之2的規定，工作年資的計算是從受僱之日起算，並根據當時應適用的法令來計算資遣費和退休金。如果當時沒有適用的法令，則依據各該事業單位自訂的規定或勞雇雙方的協商來計算。特別是在涉及到勞工特別休假、資遣費以及退休金等權益時，工作年資的...
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公部門勞工是否適用勞基法？
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問題摘要： 自97年1月1日起，特定的公部門臨時人員以及從102年9月11日起，特殊教育相關專業人員和助理人員開始適用勞動基準法。這項政策的改變擴大了勞動基準法的覆蓋範圍，提供了更多勞工，特別是公部門臨時人員和特定專業人員，更完善的法律保護。將受到勞動基準法規定的工時、休息與休假、工資以及安全衛生等方面的保護。他...
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雇主非有法定事由不得終止勞動契約，有例外嗎？
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問題摘要： 雇主在解雇勞工時必須符合法定事由，否則就算是違法解雇。勞基法目前採取的是「法定事由制」，也就是說，雇主如果沒有依照勞基法第11條所列的情況，就不能預告終止勞動契約；但如果是符合了勞基法第12條所列的情況，雇主則可以不經預告終止勞動契約。因此，如果雇主沒有法定事由，卻任意解雇勞工，那麼這樣的行為就是違反...
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黨工適用勞動基準法嗎？
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問題摘要： 台灣政黨僱用的勞工開始適用勞動基準法，這對於勞工權益來說是一項重要的進步。這項法令的實施意味著政黨勞工在工時、加班費、退休金等方面將受到更嚴格的法律保護，與其他產業的勞工享有相同的權利和福利。政黨勞工將受到每日工作時間和加班費的規定保護。這表示政黨勞工在工作時，雇主需遵守勞動基準法關於工時和加班費的相...
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雇主勞保、就保之投保、勞退提繳及覈實義務，不因勞工同意而得免除
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問題摘要： 勞工保險、就業保險以及勞工退休金制度的相關規定和雇主的義務。重點在於雇主必須按照實際薪資進行申報，並且要負責投保相應的保險，以確保勞工在受僱期間獲得充分的社會保障。這份文件還強調了勞工的權利，包括終止勞動契約以及尋求賠償的權利，如果雇主未能履行相應的義務而導致勞工權益受損。這些規定和權利的清楚闡述對於...
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勞工無薪休假而不發給薪資的日數，是否應該列入平均工資以計算退休金或資遣費？
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問題摘要： 在實務上，當景氣不佳或出現其他困難時，企業可能會實施一系列措施來應對，包括無薪休假、間歇性工作、縮短工作時間或停工等。這些措施可能會對勞工的工資計算產生影響，特別是在計算退休金、資遣費或其他基於平均工資的福利時。無薪休假或停工期間的工資不應計入勞工的平均工資中。這意味著在計算退休金或其他福利時，這些期...
