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勞工可以兼差嗎？
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問題摘要： 勞工在法律上有權於正常工作時間之外從事兼職工作。然而，這項權利有一個重要的限制條件：兼職不得影響勞工對原有工作的契約履行。如果兼職活動對勞工的主要職責造成影響，則事業單位有權在其工作規則中設定具體且適當的處罰條款來應對這種情形。當出現關於兼職是否真的影響了勞動契約履行的爭議時，這個問題需要通過具體和客...
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勞工能拒絕雇主關於工作地點及職務的異動嗎？
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問題摘要： 關於勞動契約調動、工作場所變更、契約終止，以及勞工權益保護的重要性。根據您的分析，雇主在進行工作調動或契約變更時，必須嚴格遵守勞動基準法的規定，確保勞工的權益不受損害。這些規範不僅保護勞工免於不當的工作條件變更，同時也提供了勞工在遭遇不公平處遇時應對的法律途徑和策略。這些法律規定的存在，意在平衡勞資雙...
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勞工可以拒絕合法加班嗎？雇主可以因勞工未配合加班而解僱勞工嗎？
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問題摘要： 如果勞動契約中僅僅明確表示員工願意配合事業單位加班，但未具體指明加班的時間、地點、工作內容等細節，這樣的約定可能存在一定的法律風險。勞動契約應當明確記載加班的相關細節，以保障雇主和員工的權益。根據勞動基準法第32條第1項的規定，雇主若要求勞工在正常工作時間以外工作，必須經過工會或勞資會議的同意，或是取...
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職務調動，到底要注意什麼事項？
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問題摘要： 進行勞工調動或終止勞動契約是一個複雜的問題，涉及到多項法律規定和勞動關係的平衡。勞工的調動應該基於合理的企業需要，並且不得違反原有的勞動契約約定。如果雇主要求勞工調動至其他部門或改變工作地點，勞工有權拒絕，除非符合勞動法規定的合理條件，例如基於企業必要性、不影響勞工權益、符合勞工的體能和技術等。勞資爭...
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勞工遭非法解僱因應措施的第一步就是確認解僱事由
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問題摘要： 雇主解僱勞工需符合勞動基準法的規定，包括經濟性解僱和紀律解僱，不得因婚姻、懷孕等非法理由解僱。如果解僱理由不合法，解僱不生效力。勞基法第11條與第12條解僱法定事由，列舉了法定的解僱事由，包括歇業、虧損、不可抗力、業務性質變更、工作不勝任等經濟性解僱理由，以及虛假意思表示、對雇主實施暴行、有期徒刑以上...
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求職時常見的試用期問題，應有什麼認知！
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問題摘要： 在試用期間雇主和員工之間的權利和義務。以下是主要內容摘要：勞基法沒有明文規定試用期，因此雇主和員工可以自由約定試用期間。然而，根據勞基法第16條，試用期不得超過3個月。超過3個月的試用期可能被視為違反誠信原則或權利濫用，雇主需要提供具體的合理理由來解僱員工。雇主和員工可以自由約定試用期間的薪資和福利待...
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勞工評定考績不及格將遭致解僱，勞工應怎麼辦？
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問題摘要： 雇主雖然可以訂定獎懲規則，但在處理勞工的績效考核時必須遵守勞基法的規定，並且不得低於法定的最低標準。勞工在考核不及格後向法院請求救濟的可能性取決於具體情況。法院一般尊重雇主的裁量權，但如果勞工能夠提供相關證據證明考核過程不公平或存在其他不合理因素，則有可能獲得救濟。對於因連續兩年考核不及格而解雇勞工的...
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非法解僱大小事！
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問題摘要： 對於解雇對勞工造成的影響提出了相當多的關注。在勞動事件法立法後，勞工爭取權益的程序似乎有了一些變化。在過去，有關訴訟標的的計算方式似乎有些不合理，導致勞工負擔相當大的費用。新法規似乎帶來了一些變化，針對訴訟費用的豁免有所調整，但在長時間的訴訟過程中，勞工仍面臨經濟上的壓力。提起訴訟固然造成了時間上的壓...
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在勞動契約中建議要使用存證信函情形有那些？
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問題摘要： 使用存證信函在勞資雙方關係中是相當重要的，尤其在涉及法律效力和權益保障的情況下。以下是一些情況，特別需要使用存證信函：當雇主或員工希望終止勞動契約時，使用存證信函可以確保對方收到正確的通知，並在後續的爭議中提供證據支持。在勞資雙方存在爭議時，例如工資支付、加班費用、工作條件等問題，使用存證信函可以記錄...
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工作地點的變動，勞工必須配合嗎？
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問題摘要： 關於勞工搬遷的問題的討論和建議：勞工是否有配合搬遷的義務主要取決於勞動契約中是否有相關的條款。如果勞動契約中明確規定了搬遷條件，勞工可能需要配合搬遷。但如果契約中沒有相關規定，勞工則有權拒絕搬遷。如果搬遷對勞工的生活產生了不利影響，勞工也可以提出自己的顧慮和困難，並與雇主進行協商。雇主在搬遷時應該考慮...
