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老闆員工講好不保勞健保，無效！
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問題摘要： 面對員工以任何理由提出「不投保」的請求，雇主絕對不能配合，無論理由如何動人或看似合情合理，皆不得作為違法加保義務的藉口。投保義務不僅是法律規範，更是企業責任的基礎。僅憑一紙切結書或私下補貼，並無法取代應有之保險保障，日後若發生爭議，這些看似雙方同意的安排，終將被法律判定為無效，雇主仍須負擔全部法律責任...
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協助員工退勞健保躲債，法院可強制執行公司財產？會有刑事責任嗎？
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問題摘要： 協助員工退保、換薪轉戶以規避債務，無論是為逃避法院薪資扣押命令，或為降低稅負與保費支出，均屬違法行為。雇主在面對法院扣押命令時，應依法從員工每月薪資中，依最低生活費與實領薪資計算合理扣押額度，並依法院進一步的支付命令執行給付。若員工以退保換取實領現金方式請求協助，雇主應予以拒絕，並可建議員工與法院協商...
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勞保、健保之投保薪資與實際收入不符 有何民事責任？
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問題摘要： 勞保健保之投保薪資應全面反映勞工實際報酬，凡未將經常性報酬納入者皆屬違法，雇主將面臨民事賠償等責任，勞工自身退休、失能、傷病與死亡等給付亦將受損。 律師回答： 關於這個問題，勞保與健保之投保薪資與勞工實際收入不符，除涉及行政責任外，亦可能產生重大的民事責任，甚至影響勞工...
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員工因個人債務或其他因素拒絕投保，公司可以因此不辦理投保手續嗎？
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問題摘要： 勞工保險制度係屬公共強制保險，雇主依法須為符合條件之勞工辦理加保，無論勞工主觀意願如何，亦不得以切結書或契約約定免除投保義務。如雇主違法未加保，將面臨四倍罰鍰、補繳保費及全額賠償損失等嚴重後果。即便事後可就損害金額進行和解協議，亦無法消除雇主依法所應負之原始公法義務與行政處罰責任。因此，建議雇主應依法...
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核實投保是什麼意思？勞工可以要求調降投保薪資嗎？
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問題摘要： 核實投保意指雇主依法依據勞工實際工資總額據實申報投保薪資，並依分級表及申報時程定期調整，不得任意增減。勞工並無權要求調降投保薪資，亦不得與雇主協議以虛偽方式進行申報。如違反，雇主除須補繳保費與罰鍰，尚須對勞工損害全額負賠償責任，且不得主張勞工自願或與有過失以減輕其賠償責任。核實投保乃保障勞工社會保險權...
