-
勞工切結「不投保」，勞工可以事後請求賠？可否適用有過失相抵嗎？
瀏覽次數：308
問題摘要： 雇主於公法上對勞工之勞保加保義務，係無條件且不得以私約免除或變通之義務。任何形式的勞工切結、口頭放棄、津貼代保、或基於個人債務理由請求不加保，皆不得對抗法律規定。若雇主因配合勞工請求未加保，亦無法藉此迴避責任。雇主一旦違反加保義務，不僅將遭受行政罰鍰，更將負擔勞工未加保期間所有法定損失賠償責任，包括勞...
-
老闆員工講好不保勞健保，無效！
瀏覽次數：269
問題摘要： 面對員工以任何理由提出「不投保」的請求，雇主絕對不能配合，無論理由如何動人或看似合情合理，皆不得作為違法加保義務的藉口。投保義務不僅是法律規範，更是企業責任的基礎。僅憑一紙切結書或私下補貼，並無法取代應有之保險保障，日後若發生爭議，這些看似雙方同意的安排，終將被法律判定為無效，雇主仍須負擔全部法律責任...
-
老闆員工講好不保勞保，到底有沒有效？
瀏覽次數：253
問題摘要： 雇主是否應為勞工辦理勞保或就保，應以是否達成強制投保人數標準為依據，而非雙方協議或勞工放棄投保權利所能改變。雇主無論基於何種理由要求勞工簽署「不保保險」切結書或協議，均屬違法且無效之行為，仍須依法為勞工加保並負擔應繳費用。不論是口頭承諾、白紙黑字、簽署契約或切結書，只要內容涉及規避加保義務、轉嫁保費責...
-
老闆，我欠債，勞健保可不可以不要保啊？
瀏覽次數：252
問題摘要： 勞健保加保責任並非可以商量的選項，而是法律明文強制雇主所負之公法義務。員工即使因卡債、查封風險或其他個人因素請求不加保，雇主亦應堅持依法投保，這不僅是保障勞工的基本權利，也是保障雇主自身免於將來承擔鉅額損失的最佳保險。以法為本，依法行政，才是企業永續經營之正道。 律師回答： 員工因卡債問題...
-
什麼叫做自由投保，還要符合法定規定才行？
瀏覽次數：224
問題摘要： 勞保中所稱的「自由投保」僅適用於法律另行規範的自願加保對象，而非可任意主張的雇主或勞工自主選項。凡屬於勞工保險條例第6條所列之強制加保範圍者，雇主自負依法投保之不可推卸義務，不因勞工同意不加保、切結放棄權利或協議由他處加保等理由而免除。否則，一旦發生保險事故，勞工或其家屬不僅可以向雇主主張全額損害賠償...
-
雇主以委任或承攬契約為名，就能夠規避勞基法之適用嗎？
瀏覽次數：179
問題摘要： 雇主以「委任」或「承攬」契約名義規避勞基法之適用，法律上並不承認。勞動關係之認定應依實質從屬性原則，契約名稱僅供參考，不能作為排除適用之依據。勞動基準法之規定屬於強行法，任何契約不得減損勞工法定權益。勞工若被迫簽署此類契約，仍得向勞動主管機關申訴或提起確認僱傭關係之訴訟。法院審理時將依工作實態判斷，並...
-
「主動辭職」能拿資遣費嗎？
瀏覽次數：172
問題摘要： 主動辭職者若能證明辭職係因雇主違反勞動法令、勞動契約或其他不當作為所致，即可主張係「準被迫離職」，得請求資遣費與非自願離職證明，關鍵在於辭職前是否有對違法情事提出表示、是否保存證據、是否在30日內主張等構成要素，勞工在離職時無論是否出具書面通知、是否具體說明終止契約之理由，只要其意思表示真實，且離職後...
-
高薪低報?使公務員登載不實?!
瀏覽次數：56
問題摘要： 高薪低報雖不構成刑法第214條「使公務員登載不實罪」，但依法仍構成刑法第215條「業務登載不實罪」及第216條「行使登載不實文書罪」。雇主為節省費用或員工為配合逃稅而虛報薪資，除有刑責外，尚須補稅、補保費並繳罰鍰，嚴重時甚至影響公司名譽及勞工權益。而公司內部之會計、人事、行政人員，如明知而從事虛偽申報...
-
高薪低報?使公務員登載不實?!
瀏覽次數：30
問題摘要： 高薪低報雖不構成刑法第214條「使公務員登載不實罪」，但依法仍構成刑法第215條「業務登載不實罪」及第216條「行使登載不實文書罪」。雇主為節省費用或員工為配合逃稅而虛報薪資，除有刑責外，尚須補稅、補保費並繳罰鍰，嚴重時甚至影響公司名譽及勞工權益。而公司內部之會計、人事、行政人員，如明知而從事虛偽申報...
-
被強制退休後，怎麼辦？
瀏覽次數：22
問題摘要： 勞工年滿65歲遭遇雇主強制退休後，固然不能請求資遣費，但仍享有多項法定權益保障，包括勞保老年年金、勞退個人專戶給付、舊制年資退休金、損害賠償請求權、調解及訴訟途徑等。如能善用現行制度保障，並於在職期間確保勞保薪資正確申報、勞退提繳足額，並與雇主簽訂完整的書面契約與對帳憑證，即可避免於退休之際權益受損。...
