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勞工保險、就業保險及勞工退休金之高薪低報可以求償嗎？
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問題摘要： 對於社保給付的金額通常是根據投保薪資成比例的，勞工在發生保險事故時能夠根據其平時的收入水平獲得相應的經濟補償。因此，雇主應確保報告的勞工薪資準確無誤，而不是故意做出高薪低報或低薪高報的行為，這損害了勞工的權益並損害了保險基金的健全運作。高薪低報是指雇主報告的勞工薪資低於實際支付的金額。這樣的行為不僅會...
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高薪低報或沒有投保，勞工是否均得無條件終止契約？
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問題摘要： 若雇主沒有按照法律規定為員工投保或有低報薪資的情形，除了可能面臨行政罰和損害賠償外，也可能觸犯勞工保險條例等法規的規定。勞工在知悉雇主違反勞動契約或法令、且有損害勞工權益之虞時，可在30日內無預告終止契約，並要求資遣費。針對雇主可能的抗辯，包括小公司不需投保勞保、勞工未事前通知、除斥期間問題，以及誠信...
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勞工拒絕配合雇主投保勞工保險，可否請求職災補償或未投保之損害賠償？
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問題摘要： 雇主在勞工保障方面的責任，即使勞工拒絕提供必要文件，雇主仍需履行投保責任。法院的判決也進一步強調了這一點，指出雇主應於勞工到職當日為其辦理勞工保險，即使在申報表中並無要求提供身份證件，後續也可進行補正。在勞工保障的法律框架下，雇主的投保責任是不可推卸的，並且不受勞工是否提供個人文件的影響。這一點對於保...
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不保勞保切結書有效嗎？簽了會怎樣？
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問題摘要： 「不加保勞保切結書」即便雙方自願簽訂，因違反勞保的強制規定，依民法第71條屬無效條款，雇主仍須依法辦理投保並負相關法律責任。如雇主未投保，導致勞工喪失保險請領權利，雇主除應負擔賠償，亦有遭裁罰之風險。勞工遇到此情形應主動與雇主溝通，提醒其依法行政，以保障自身權益，並可向主管機關提出檢舉或申訴，確保職場...
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工資範圍應如何認定？以底薪投保正確嗎？
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問題摘要： 工資的範圍及計算方式對於勞工的權益影響深遠，不僅影響勞工每月的薪資收入，還涉及勞健保費用、退休金提撥、資遣費計算等重要權益。因此，企業在制定薪資結構時，應依據工資的實質內涵來計算，而非僅以名目區分，以確保符合勞動法規，避免因錯誤申報或違規扣除工資項目而遭受法律制裁。對於勞工而言，則應定期審視自己的薪資...
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勞工於訂立勞動契約時向雇主表明無須投保勞保，並簽立切結書給雇主，雇主即可免除投保義務?
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問題摘要： 雇主於聘僱符合強制加保要件之勞工時，無論勞工是否主動表示不願加保、是否簽署切結書、是否另行加保於職業工會，均不得免除其法定義務，且所涉切結書將因違反法律強制規定而無效。雇主若未依法加保，將面臨勞工終止契約、請求資遣費、追討職災損害或失業補償等實際法律風險，另須承擔勞保局裁罰與行政處分。因此，所有雇主應...
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老闆員工講好不保勞保，到底有沒有效？
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問題摘要： 雇主是否應為勞工辦理勞保或就保，應以是否達成強制投保人數標準為依據，而非雙方協議或勞工放棄投保權利所能改變。雇主無論基於何種理由要求勞工簽署「不保保險」切結書或協議，均屬違法且無效之行為，仍須依法為勞工加保並負擔應繳費用。不論是口頭承諾、白紙黑字、簽署契約或切結書，只要內容涉及規避加保義務、轉嫁保費責...
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勞工切結「不投保」，勞工可以事後請求賠？可否適用有過失相抵嗎？
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問題摘要： 雇主於公法上對勞工之勞保加保義務，係無條件且不得以私約免除或變通之義務。任何形式的勞工切結、口頭放棄、津貼代保、或基於個人債務理由請求不加保，皆不得對抗法律規定。若雇主因配合勞工請求未加保，亦無法藉此迴避責任。雇主一旦違反加保義務，不僅將遭受行政罰鍰，更將負擔勞工未加保期間所有法定損失賠償責任，包括勞...
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什麼叫做自由投保，還要符合法定規定才行？
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問題摘要： 勞保中所稱的「自由投保」僅適用於法律另行規範的自願加保對象，而非可任意主張的雇主或勞工自主選項。凡屬於勞工保險條例第6條所列之強制加保範圍者，雇主自負依法投保之不可推卸義務，不因勞工同意不加保、切結放棄權利或協議由他處加保等理由而免除。否則，一旦發生保險事故，勞工或其家屬不僅可以向雇主主張全額損害賠償...
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老闆，我欠債，勞健保可不可以不要保啊？
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問題摘要： 勞健保加保責任並非可以商量的選項，而是法律明文強制雇主所負之公法義務。員工即使因卡債、查封風險或其他個人因素請求不加保，雇主亦應堅持依法投保，這不僅是保障勞工的基本權利，也是保障雇主自身免於將來承擔鉅額損失的最佳保險。以法為本，依法行政，才是企業永續經營之正道。 律師回答： 員工因卡債問題...
