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勞工保險、就業保險及勞工退休金之高薪低報可以求償嗎？
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問題摘要： 對於社保給付的金額通常是根據投保薪資成比例的，勞工在發生保險事故時能夠根據其平時的收入水平獲得相應的經濟補償。因此，雇主應確保報告的勞工薪資準確無誤，而不是故意做出高薪低報或低薪高報的行為，這損害了勞工的權益並損害了保險基金的健全運作。高薪低報是指雇主報告的勞工薪資低於實際支付的金額。這樣的行為不僅會...
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勞工拒絕配合雇主投保勞工保險，可否請求職災補償或未投保之損害賠償？
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問題摘要： 雇主在勞工保障方面的責任，即使勞工拒絕提供必要文件，雇主仍需履行投保責任。法院的判決也進一步強調了這一點，指出雇主應於勞工到職當日為其辦理勞工保險，即使在申報表中並無要求提供身份證件，後續也可進行補正。在勞工保障的法律框架下，雇主的投保責任是不可推卸的，並且不受勞工是否提供個人文件的影響。這一點對於保...
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高薪低報或沒有投保，勞工是否均得無條件終止契約？
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問題摘要： 若雇主沒有按照法律規定為員工投保或有低報薪資的情形，除了可能面臨行政罰和損害賠償外，也可能觸犯勞工保險條例等法規的規定。勞工在知悉雇主違反勞動契約或法令、且有損害勞工權益之虞時，可在30日內無預告終止契約，並要求資遣費。針對雇主可能的抗辯，包括小公司不需投保勞保、勞工未事前通知、除斥期間問題，以及誠信...
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不保勞保切結書有效嗎？簽了會怎樣？
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問題摘要： 「不加保勞保切結書」即便雙方自願簽訂，因違反勞保的強制規定，依民法第71條屬無效條款，雇主仍須依法辦理投保並負相關法律責任。如雇主未投保，導致勞工喪失保險請領權利，雇主除應負擔賠償，亦有遭裁罰之風險。勞工遇到此情形應主動與雇主溝通，提醒其依法行政，以保障自身權益，並可向主管機關提出檢舉或申訴，確保職場...
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工資範圍應如何認定？以底薪投保正確嗎？
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問題摘要： 工資的範圍及計算方式對於勞工的權益影響深遠，不僅影響勞工每月的薪資收入，還涉及勞健保費用、退休金提撥、資遣費計算等重要權益。因此，企業在制定薪資結構時，應依據工資的實質內涵來計算，而非僅以名目區分，以確保符合勞動法規，避免因錯誤申報或違規扣除工資項目而遭受法律制裁。對於勞工而言，則應定期審視自己的薪資...
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勞工於訂立勞動契約時向雇主表明無須投保勞保，並簽立切結書給雇主，雇主即可免除投保義務?
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問題摘要： 雇主於聘僱符合強制加保要件之勞工時，無論勞工是否主動表示不願加保、是否簽署切結書、是否另行加保於職業工會，均不得免除其法定義務，且所涉切結書將因違反法律強制規定而無效。雇主若未依法加保，將面臨勞工終止契約、請求資遣費、追討職災損害或失業補償等實際法律風險，另須承擔勞保局裁罰與行政處分。因此，所有雇主應...
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勞保、健保之投保薪資與實際收入不符 有何民事責任？
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問題摘要： 勞保健保之投保薪資應全面反映勞工實際報酬，凡未將經常性報酬納入者皆屬違法，雇主將面臨民事賠償等責任，勞工自身退休、失能、傷病與死亡等給付亦將受損。 律師回答： 關於這個問題，勞保與健保之投保薪資與勞工實際收入不符，除涉及行政責任外，亦可能產生重大的民事責任，甚至影響勞工...
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協助員工退勞健保躲債，法院可強制執行公司財產？會有刑事責任嗎？
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問題摘要： 協助員工退保、換薪轉戶以規避債務，無論是為逃避法院薪資扣押命令，或為降低稅負與保費支出，均屬違法行為。雇主在面對法院扣押命令時，應依法從員工每月薪資中，依最低生活費與實領薪資計算合理扣押額度，並依法院進一步的支付命令執行給付。若員工以退保換取實領現金方式請求協助，雇主應予以拒絕，並可建議員工與法院協商...
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核實投保是什麼意思？勞工可以要求調降投保薪資嗎？
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問題摘要： 核實投保意指雇主依法依據勞工實際工資總額據實申報投保薪資，並依分級表及申報時程定期調整，不得任意增減。勞工並無權要求調降投保薪資，亦不得與雇主協議以虛偽方式進行申報。如違反，雇主除須補繳保費與罰鍰，尚須對勞工損害全額負賠償責任，且不得主張勞工自願或與有過失以減輕其賠償責任。核實投保乃保障勞工社會保險權...
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員工因個人債務或其他因素拒絕投保，公司可以因此不辦理投保手續嗎？
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問題摘要： 勞工保險制度係屬公共強制保險，雇主依法須為符合條件之勞工辦理加保，無論勞工主觀意願如何，亦不得以切結書或契約約定免除投保義務。如雇主違法未加保，將面臨四倍罰鍰、補繳保費及全額賠償損失等嚴重後果。即便事後可就損害金額進行和解協議，亦無法消除雇主依法所應負之原始公法義務與行政處罰責任。因此，建議雇主應依法...
