-
職業災害勞工保護法
瀏覽次數：5294
「職業災害」係指勞工因執行職務遭遇災害，而致死亡、殘廢、傷害或疾病而言，對於職業災害，在規範層次上，有民法、勞動公法及勞工保險條例，而【職業災害勞工保護法》即為保障職業災害勞工之權益，加強職業災害之預防，促進就業安全及經濟發展，補充前揭法律之規定。職業災害勞工保護法有以下幾個特點：保障遭受職業災害勞工之生活，包括提供津...
-
雇主勞保、就保之投保、勞退提繳及覈實義務，不因勞工同意而得免除
瀏覽次數：5257
問題摘要： 勞工保險、就業保險以及勞工退休金制度的相關規定和雇主的義務。重點在於雇主必須按照實際薪資進行申報，並且要負責投保相應的保險，以確保勞工在受僱期間獲得充分的社會保障。這份文件還強調了勞工的權利，包括終止勞動契約以及尋求賠償的權利，如果雇主未能履行相應的義務而導致勞工權益受損。這些規定和權利的清楚闡述對於...
-
不保勞保切結書有效嗎？簽了會怎樣？
瀏覽次數：1049
問題摘要： 「不加保勞保切結書」即便雙方自願簽訂，因違反勞保的強制規定，依民法第71條屬無效條款，雇主仍須依法辦理投保並負相關法律責任。如雇主未投保，導致勞工喪失保險請領權利，雇主除應負擔賠償，亦有遭裁罰之風險。勞工遇到此情形應主動與雇主溝通，提醒其依法行政，以保障自身權益，並可向主管機關提出檢舉或申訴，確保職場...
-
勞工任職時希望不要加保勞健保，公司可以不保嗎
瀏覽次數：497
問題摘要： 不論雇主與勞工間是否另有約定，亦無論勞工是否表示不願意加保，只要雇主僱用五人以上勞工且勞工符合年齡與職業類別條件，即須依法為其加保勞工保險，並不得因任何形式的切結、聲明、協議或補償而免除此一義務。此一制度的設計根本在於維護勞工的基本生活安全與社會保障體系的完整性，亦為現代勞動契約制度不可忽視的重要核心...
-
勞工於訂立勞動契約時向雇主表明無須投保勞保，並簽立切結書給雇主，雇主即可免除投保義務?
瀏覽次數：281
問題摘要： 雇主於聘僱符合強制加保要件之勞工時，無論勞工是否主動表示不願加保、是否簽署切結書、是否另行加保於職業工會，均不得免除其法定義務，且所涉切結書將因違反法律強制規定而無效。雇主若未依法加保，將面臨勞工終止契約、請求資遣費、追討職災損害或失業補償等實際法律風險，另須承擔勞保局裁罰與行政處分。因此，所有雇主應...
-
雇主招收全時技術生的勞動條件為何？可否訂立提早離職違約金？
瀏覽次數：277
問題摘要： 技術生作為以學習技能為目的的特殊身份，享有準用《勞動基準法》第四章、第五章和第七章規定的權益，其訓練契約內容需符合《勞動基準法》第65條的要求。雇主需在契約中清楚列明生活津貼等條件，並依法為技術生提供勞工保險。技術生與一般受僱勞工雖然在法律適用上有所不同，但準用條款和契約規定保障技術生在訓練期間的基本...
-
強制投保單位與所屬勞工合意於職業工會加保勞保，發生保險事故，雇主得否因此免責?
瀏覽次數：75
問題摘要： 強制加保是明確且不可拋棄的法律義務，投保單位應負起完整之投保與資料申報責任。即便勞工書面切結表示願意放棄勞保加保，或實際於職業工會加保，仍無法取代事業單位作為強制投保單位的法定義務。出勞保制度的設立目的在於保障勞工基本生活與尊嚴，任何違反此宗旨的約定或抗辯皆屬無效。因此，雇主如屬強制加保單位，必須自勞...
-
老闆員工講好不保勞保，到底有沒有效？
瀏覽次數：64
問題摘要： 雇主是否應為勞工辦理勞保或就保，應以是否達成強制投保人數標準為依據，而非雙方協議或勞工放棄投保權利所能改變。雇主無論基於何種理由要求勞工簽署「不保保險」切結書或協議，均屬違法且無效之行為，仍須依法為勞工加保並負擔應繳費用。不論是口頭承諾、白紙黑字、簽署契約或切結書，只要內容涉及規避加保義務、轉嫁保費責...
-
依法應替員工辦理勞保的事業單位，可否基於勞雇間合意，甚或是員工個人債務問題，不願有勞保資料而被債權人追償，因此要求雇主不辦理勞工保險？
瀏覽次數：63
問題摘要： 無論是出於勞工自願放棄、雇主成本考量，或雙方另有津貼補償等約定，只要該勞工所受僱之單位已達勞工保險條例所定強制加保門檻，雇主即有為其辦理加保之義務，不得以任何形式變相排除。雇主若違反規定，不僅面臨行政處罰，更將因保險事故所衍生之給付責任而承擔鉅額賠償。因此，企業主在人事管理與契約安排上，應充分理解相關...
-
勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有法律風險？
瀏覽次數：53
問題摘要： 雇主依法辦理勞保並非任意作為，而係法律強制所課予之義務，無論是否有勞工同意、是否有契約約定不加保，或是否由勞工自願放棄投保權利，均不得排除或免除雇主之法律責任，勞工投保為雇主不可轉嫁亦不得放棄之義務，即便雙方於就業前後有任何口頭或書面協議，或勞工明確表示不需加保，亦不能排除或減輕雇主責任。企業應秉持合...
