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雇主投保勞保有高薪低報或漏報導致勞工無法請領勞保的損失，雇主可以主張是勞工同意而免除責任？又勞工是否可請求一次性的賠償？
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問題摘要： 根據勞工保險條例的規定，雇主有責任確保勞工的投保手續符合法律要求，包括正確申報勞工的薪資情況。即使在雇主和勞工之間有任何協議，雇主仍然必須依法辦理投保手續並按實際情況申報薪資。對於勞工而言，若因雇主的不實申報而導致其應得的保障金額減少，勞工有權依照勞工保險條例向雇主索賠賠償。這種賠償可以是一次性給付，...
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雇主勞保、就保之投保、勞退提繳及覈實義務，不因勞工同意而得免除
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問題摘要： 勞工保險、就業保險以及勞工退休金制度的相關規定和雇主的義務。重點在於雇主必須按照實際薪資進行申報，並且要負責投保相應的保險，以確保勞工在受僱期間獲得充分的社會保障。這份文件還強調了勞工的權利，包括終止勞動契約以及尋求賠償的權利，如果雇主未能履行相應的義務而導致勞工權益受損。這些規定和權利的清楚闡述對於...
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不保勞保切結書有效嗎？簽了會怎樣？
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問題摘要： 「不加保勞保切結書」即便雙方自願簽訂，因違反勞保的強制規定，依民法第71條屬無效條款，雇主仍須依法辦理投保並負相關法律責任。如雇主未投保，導致勞工喪失保險請領權利，雇主除應負擔賠償，亦有遭裁罰之風險。勞工遇到此情形應主動與雇主溝通，提醒其依法行政，以保障自身權益，並可向主管機關提出檢舉或申訴，確保職場...
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勞工任職時希望不要加保勞健保，公司可以不保嗎
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問題摘要： 不論雇主與勞工間是否另有約定，亦無論勞工是否表示不願意加保，只要雇主僱用五人以上勞工且勞工符合年齡與職業類別條件，即須依法為其加保勞工保險，並不得因任何形式的切結、聲明、協議或補償而免除此一義務。此一制度的設計根本在於維護勞工的基本生活安全與社會保障體系的完整性，亦為現代勞動契約制度不可忽視的重要核心...
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勞工於訂立勞動契約時向雇主表明無須投保勞保，並簽立切結書給雇主，雇主即可免除投保義務?
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問題摘要： 雇主於聘僱符合強制加保要件之勞工時，無論勞工是否主動表示不願加保、是否簽署切結書、是否另行加保於職業工會，均不得免除其法定義務，且所涉切結書將因違反法律強制規定而無效。雇主若未依法加保，將面臨勞工終止契約、請求資遣費、追討職災損害或失業補償等實際法律風險，另須承擔勞保局裁罰與行政處分。因此，所有雇主應...
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雇主招收全時技術生的勞動條件為何？可否訂立提早離職違約金？
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問題摘要： 技術生作為以學習技能為目的的特殊身份，享有準用《勞動基準法》第四章、第五章和第七章規定的權益，其訓練契約內容需符合《勞動基準法》第65條的要求。雇主需在契約中清楚列明生活津貼等條件，並依法為技術生提供勞工保險。技術生與一般受僱勞工雖然在法律適用上有所不同，但準用條款和契約規定保障技術生在訓練期間的基本...
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依法應替員工辦理勞保的事業單位，可否基於勞雇間合意，甚或是員工個人債務問題，不願有勞保資料而被債權人追償，因此要求雇主不辦理勞工保險？
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問題摘要： 無論是出於勞工自願放棄、雇主成本考量，或雙方另有津貼補償等約定，只要該勞工所受僱之單位已達勞工保險條例所定強制加保門檻，雇主即有為其辦理加保之義務，不得以任何形式變相排除。雇主若違反規定，不僅面臨行政處罰，更將因保險事故所衍生之給付責任而承擔鉅額賠償。因此，企業主在人事管理與契約安排上，應充分理解相關...
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強制投保單位與所屬勞工合意於職業工會加保勞保，發生保險事故，雇主得否因此免責?
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問題摘要： 強制加保是明確且不可拋棄的法律義務，投保單位應負起完整之投保與資料申報責任。即便勞工書面切結表示願意放棄勞保加保，或實際於職業工會加保，仍無法取代事業單位作為強制投保單位的法定義務。出勞保制度的設立目的在於保障勞工基本生活與尊嚴，任何違反此宗旨的約定或抗辯皆屬無效。因此，雇主如屬強制加保單位，必須自勞...
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老闆員工講好不保勞保，到底有沒有效？
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問題摘要： 雇主是否應為勞工辦理勞保或就保，應以是否達成強制投保人數標準為依據，而非雙方協議或勞工放棄投保權利所能改變。雇主無論基於何種理由要求勞工簽署「不保保險」切結書或協議，均屬違法且無效之行為，仍須依法為勞工加保並負擔應繳費用。不論是口頭承諾、白紙黑字、簽署契約或切結書，只要內容涉及規避加保義務、轉嫁保費責...
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投保與否是雇主義務，不得由勞資雙方合意另行約定
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問題摘要： 雇主無論基於何種理由，皆不得拒絕為其受僱勞工辦理就業保險、勞工保險或健保之加保手續，也不得藉由協議、合意、切結、津貼替代等形式逃避加保責任。只要存在勞雇關係，即應即時辦理投保程序，不得延誤；若因未加保而致勞工喪失法定給付，雇主除須負擔全額賠償，亦將面臨行政處分、社會責任及訴訟風險。在保障勞工基本權益為...
