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勞工任職時希望不要加保勞健保，公司可以不保嗎
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問題摘要： 不論雇主與勞工間是否另有約定，亦無論勞工是否表示不願意加保，只要雇主僱用五人以上勞工且勞工符合年齡與職業類別條件，即須依法為其加保勞工保險，並不得因任何形式的切結、聲明、協議或補償而免除此一義務。此一制度的設計根本在於維護勞工的基本生活安全與社會保障體系的完整性，亦為現代勞動契約制度不可忽視的重要核心...
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勞工於訂立勞動契約時向雇主表明無須投保勞保，並簽立切結書給雇主，雇主即可免除投保義務?
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問題摘要： 雇主於聘僱符合強制加保要件之勞工時，無論勞工是否主動表示不願加保、是否簽署切結書、是否另行加保於職業工會，均不得免除其法定義務，且所涉切結書將因違反法律強制規定而無效。雇主若未依法加保，將面臨勞工終止契約、請求資遣費、追討職災損害或失業補償等實際法律風險，另須承擔勞保局裁罰與行政處分。因此，所有雇主應...
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強制投保單位與所屬勞工合意於職業工會加保勞保，發生保險事故，雇主得否因此免責?
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問題摘要： 強制加保是明確且不可拋棄的法律義務，投保單位應負起完整之投保與資料申報責任。即便勞工書面切結表示願意放棄勞保加保，或實際於職業工會加保，仍無法取代事業單位作為強制投保單位的法定義務。出勞保制度的設立目的在於保障勞工基本生活與尊嚴，任何違反此宗旨的約定或抗辯皆屬無效。因此，雇主如屬強制加保單位，必須自勞...
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依法應替員工辦理勞保的事業單位，可否基於勞雇間合意，甚或是員工個人債務問題，不願有勞保資料而被債權人追償，因此要求雇主不辦理勞工保險？
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問題摘要： 無論是出於勞工自願放棄、雇主成本考量，或雙方另有津貼補償等約定，只要該勞工所受僱之單位已達勞工保險條例所定強制加保門檻，雇主即有為其辦理加保之義務，不得以任何形式變相排除。雇主若違反規定，不僅面臨行政處罰，更將因保險事故所衍生之給付責任而承擔鉅額賠償。因此，企業主在人事管理與契約安排上，應充分理解相關...
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勞工切結「不投保」，勞工可以事後請求賠？可否適用有過失相抵嗎？
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問題摘要： 雇主於公法上對勞工之勞保加保義務，係無條件且不得以私約免除或變通之義務。任何形式的勞工切結、口頭放棄、津貼代保、或基於個人債務理由請求不加保，皆不得對抗法律規定。若雇主因配合勞工請求未加保，亦無法藉此迴避責任。雇主一旦違反加保義務，不僅將遭受行政罰鍰，更將負擔勞工未加保期間所有法定損失賠償責任，包括勞...
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勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有法律風險？
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問題摘要： 雇主依法辦理勞保並非任意作為，而係法律強制所課予之義務，無論是否有勞工同意、是否有契約約定不加保，或是否由勞工自願放棄投保權利，均不得排除或免除雇主之法律責任，勞工投保為雇主不可轉嫁亦不得放棄之義務，即便雙方於就業前後有任何口頭或書面協議，或勞工明確表示不需加保，亦不能排除或減輕雇主責任。企業應秉持合...
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投保與否是雇主義務，不得由勞資雙方合意另行約定
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問題摘要： 雇主無論基於何種理由，皆不得拒絕為其受僱勞工辦理就業保險、勞工保險或健保之加保手續，也不得藉由協議、合意、切結、津貼替代等形式逃避加保責任。只要存在勞雇關係，即應即時辦理投保程序，不得延誤；若因未加保而致勞工喪失法定給付，雇主除須負擔全額賠償，亦將面臨行政處分、社會責任及訴訟風險。在保障勞工基本權益為...
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什麼叫做自由投保，還要符合法定規定才行？
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問題摘要： 勞保中所稱的「自由投保」僅適用於法律另行規範的自願加保對象，而非可任意主張的雇主或勞工自主選項。凡屬於勞工保險條例第6條所列之強制加保範圍者，雇主自負依法投保之不可推卸義務，不因勞工同意不加保、切結放棄權利或協議由他處加保等理由而免除。否則，一旦發生保險事故，勞工或其家屬不僅可以向雇主主張全額損害賠償...
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強制投保對象之勞工切結自願不投保，並拋棄勞保相關權利請求權，雇主得否因此免責?
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問題摘要： 勞動法令制度的設計核心，即在於確保勞工於工作期間遭遇疾病、生育、失業、職災或老年等風險時，能獲得基本社會保險保障。因此，不論勞工是否表達不願加保，或有個人困難導致不想加保，雇主仍應依據法令義務，主動辦理相關保險手續。實務上法院與主管機關也早已一再確認此一原則，認定任何試圖藉由契約、協議或個人請求排除加...
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老闆員工講好不保勞健保，無效！
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問題摘要： 面對員工以任何理由提出「不投保」的請求，雇主絕對不能配合，無論理由如何動人或看似合情合理，皆不得作為違法加保義務的藉口。投保義務不僅是法律規範，更是企業責任的基礎。僅憑一紙切結書或私下補貼，並無法取代應有之保險保障，日後若發生爭議，這些看似雙方同意的安排，終將被法律判定為無效，雇主仍須負擔全部法律責任...
