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「競業禁止」條款，只要簽了就有效嗎？
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問題摘要： 競業禁止條款非只要勞工簽名即生效，其效力須以法律規範與實務審查標準為準繩，尤其離職後競業條款更須嚴格審視是否合於正當營業利益保護目的、員工之關鍵性職務、合理限制範圍與補償給付，否則將因違反比例原則、限制工作權及無合理對價而被法院宣告無效。對勞工而言，應強化法令認知，勿輕信公司口頭承諾；對雇主而言，應以...
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什麼是競業禁止？競業禁止條款保護了什麼？
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問題摘要： 競業禁止條款雖為企業常見風險控管手段，實則涉及勞工憲法保障之職業選擇自由，故不論係在職兼職限制或離職後競業條款，其有效性皆應嚴格把關。雇主應審慎訂定條款內容，確保所涵蓋之範圍、期間與條件合乎法律規範，並提供實質對價作為補償；勞工則應於簽署前審慎閱讀，必要時尋求法律協助，避免日後轉職受阻。對於在職兼職行...
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競業禁止是什麼？如何約定才是合法？
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問題摘要： 競業禁止條款為維護企業營業利益而設之法律工具，其有效性需符合勞基法第9-1條所定四項構成要件，若任一不符即屬無效，且競業期間最長不得逾兩年，並需給付合理補償。對勞工而言，離職後職業自由屬憲法保障之基本權利，雇主不得任意以條款剝奪，雙方宜於訂約時充分揭露條件，平衡各自權利與義務，方能減少勞資糾紛與法律風...
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企業如何透過人事規章制定及調整以達成保護營業秘密策略？
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問題摘要： 企業要透過人事規章保護營業秘密，須從制度設計、契約安排、教育訓練、技術控管及離職管理等面向落實保密政策，始能具備法律上所要求之合理保密措施。所有規範與制度應以員工「可理解、可遵循、可被證明」為原則，企業內部需有明確、可操作的制度依據與管理機制，方能於營業秘密遭侵害時成功主張其權利，降低機密資訊外洩風險...
