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公司應該如何避免員工外洩秘密？而保護其營業秘密呢?
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問題摘要： 公司要有效防止員工洩密並保護營業秘密，應以「制度化設計、契約化約定、技術化管理、法律化運用」四大層面為基礎，貫徹於整個人資制度與營運架構中，從入職、在職、離職全流程管理保密風險，落實教育訓練與定期審核，並視營業秘密為核心資產加以保護，方能在高度競爭的商業環境中穩固企業之經濟利益與市場地位。 &n...
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什麼是競業禁止？禁止挖角條款又是什麼？我不可以跳槽或找同事一起換工作嗎？
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問題摘要： 競業禁止與禁止挖角條款雖為企業合理維護商業利益之工具，但其限制對象為勞工職業自由與遷徙自由，於憲法保障之下應嚴格解釋。雇主應明確訂定條款內容、合理設定範圍、並提供應有補償；勞工則應審慎審閱契約條文，保留自身發展權利，必要時並應諮詢律師意見，以免日後落入法律糾紛。隨著職場轉職流動日益頻繁，競業與挖角相關...
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競業禁止是什麼？如何約定才是合法？
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問題摘要： 競業禁止條款為維護企業營業利益而設之法律工具，其有效性需符合勞基法第9-1條所定四項構成要件，若任一不符即屬無效，且競業期間最長不得逾兩年，並需給付合理補償。對勞工而言，離職後職業自由屬憲法保障之基本權利，雇主不得任意以條款剝奪，雙方宜於訂約時充分揭露條件，平衡各自權利與義務，方能減少勞資糾紛與法律風...
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「競業條款」真是轉職的緊箍咒嗎？怎樣簽才合理？
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問題摘要： 「競業禁止」條款並非無條件之有效拘束力，而是需符合實體條件與程序要件後方能生效，若雇主未具正當營業利益或勞工未曾接觸營業機密，即不得以形式契約限制其轉職；若條款內容過於籠統或未提供補償，即違反公序良俗或強行規定而無效。對所有準備離職或簽署契約的勞工而言，了解競業條款的實質構成要件、效力範圍及雇主應負的...
