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勞工要離職後，結果老闆要我簽署競業條款及保密合約？
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問題摘要： 對於即將離職的勞工來說，簽署競業禁止條款通常不是一個明智的選擇，除非他們可以因此獲得一些實際的好處。一旦簽署了這樣的條款，他們的工作選擇將受到嚴格限制，因為他們必須避免進入可能與前雇主產生競爭的領域。此外，離職後面臨的法律風險也會增加，因為他們可能會面臨與競業禁止條款相關的訴訟。雖然競業禁止條款可以幫...
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員工認股分紅承諾書附有應「保證繼續服務至特定年限」約定，是否有效？
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問題摘要： 員工認股分紅承諾書中的「最低服務年限約款」約定，要求員工在領取股票後保證繼續服務至特定年限。然而此類條款可能會被認為違反法律規定，尤其是在影響員工合法權益的情況下。即使員工已經同意了這樣的條款，如果這些條款違反法令、公序良俗或誠實信用原則，則契約自然無效。此外，即使員工在合約中同意了一些限制性條款，如...
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離職後競業禁止應如何約定？
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問題摘要： 依勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工約定離職後競業禁止需符合以下要件：(1) 雇主有正當營業利益需受保護；(2) 勞工擔任的職務能接觸或使用雇主營業秘密；(3) 競業禁止的期間、區域、職業活動範圍及就業對象須合理；(4) 雇主需對勞工因不從事競業行為所受損失提供合理補償，且補償不包括勞工在職期間的給...
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離職之勞工因與昔日客戶電話聯繫作與前雇主相同生意，前雇主應該如何處理？
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問題摘要： 勞工對於前雇主營業秘密具有保護義務，如商業性的客戶資料等具有經濟價值且具有秘密性的資訊是受保護的營業秘密。在確定營業秘密時，必須考慮是否已採取了合理的保密措施，以及該資訊是否具有實際或潛在的經濟價值。另如訂有競業禁止條款，其有效性需要依據相關法律規定進行判斷，並考慮是否符合公平合理的原則。競業禁止條款...
