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調職之法律上爭議問題
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傳統上，雇主既對於勞工加以僱用，當然對於勞工行使指揮監督權，，雇主若有多數營業場所，勞工除非顯有困難，自應加以配合，勞動契約常具有高度之屬人性質，雇主非經勞工同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，勞工非經雇主同意，不得使第三人代服勞務。然而在法律概念既不排雇主將其指揮監督由第三人行使，亦相關契約義務是否移由第三人承擔，而...
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勞動基準法適用範圍-適用對象
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勞動基準法本應及於所有勞雇關係，然而基於國家政策因素，對於特定行業暫時不適用本法之規定，我國勞動基準法第3條規定：「本法於左列各業適用之：一、農、林、漁、牧業。二、礦業及土石採取業。三、製造業。四、營造業。五、水電、煤氣業。六、運輸、倉儲及通信業。七、大眾傳播業。八、其他經中央主管機關指定之事業。依前項第八款指定時，得...
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雇主要勞工簽署放棄舊年資同意書是否有效？
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問題摘要： 關於勞工放棄舊制退休金年資的有效性，確實需要雇主提供相應的補償方能生效。如果雇主沒有提供相當於退休標準的年資結算金，勞工簽署的放棄協議可能被視為無效，因為這可能違反了相關法律法規。此外，勞保中斷與工作年資計算的情況也是相當重要的。即使勞保中斷，只要勞工能提供相應的證據表明在中斷期間仍在職工作，工作年資...
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台灣省工廠工人退休規則可以適用嗎？
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問題摘要： 關於勞基法施行前後工作年資的計算方式以及相關權益的確定。根據勞基法第84條之2的規定，工作年資的計算是從受僱之日起算，並根據當時應適用的法令來計算資遣費和退休金。如果當時沒有適用的法令，則依據各該事業單位自訂的規定或勞雇雙方的協商來計算。特別是在涉及到勞工特別休假、資遣費以及退休金等權益時，工作年資的...
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公部門勞工是否適用勞基法？
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問題摘要： 在公部門中，部分勞工適用勞基法，例如公務機構的技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理及地方民代助理等。此外，公立學校、幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練機構的技工、工友、駕駛人與臨時人員亦適用勞基法。同樣地，公立醫療院所、社會福利機構、學術研究機構及藝文業的技工、工友...
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黨工適用勞動基準法嗎？
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問題摘要： 台灣政黨僱用的勞工開始適用勞動基準法，這對於勞工權益來說是一項重要的進步。這項法令的實施意味著政黨勞工在工時、加班費、退休金等方面將受到更嚴格的法律保護，與其他產業的勞工享有相同的權利和福利。政黨勞工將受到每日工作時間和加班費的規定保護。這表示政黨勞工在工作時，雇主需遵守勞動基準法關於工時和加班費的相...
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勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎？
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問題摘要： 根據勞工退休金條例，結清年資是一項需要勞資雙方合意約定的事項，並且其結算標準不得低於《勞動基準法》的相關條文規定。這意味著雇主無法單方面強行結清年資，必須與勞工達成共識。此外，即使雇主選擇與部分勞工結清年資，仍然需要按月提撥退休準備金以保障其他未結清年資勞工的權益。這些規定保障了勞工在退休金問題上的權...
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勞基法適用時點，不是每一個勞工都是相同？
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問題摘要： 關於《勞動基準法》的重要內容，特別是對於員工和雇主之間的關係，以及法律如何適用於不同的產業和工作型態。在工作關係中，雇主和員工的權益保障十分重要，而《勞動基準法》則是確保這些權益得到尊重和保護的法律之一。勞基法第84-2條的規定，針對勞工工作年資的計算方式，以及施行前後的不同情況下如何應用法律規定，解...
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勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？
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問題摘要： 勞工在留職停薪期間，其年資並不會因此歸零，而是前後合併計算。然而，由於特休假是以工作年資與實際出勤時間計算，若勞工於當年度中途復職，其當年度的特休假應依比例折算。雇主在處理勞工特休假計算時，應依據勞基法第38條與行政函釋進行，並透過勞動契約或工作規則與員工達成共識，以確保雙方權益得到妥善保障。 ...
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勞工離職後又重新僱用，年資如何計算？
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問題摘要： 年資的計算與勞動契約的存續與否有直接關係，若契約終止，原則上年資即歸零，重新受僱後須重新計算。但若契約僅是暫時停止履行，勞工仍與原雇主維持勞動契約關係，則年資應予以合併計算。此外，這也顯示勞基法對於勞工權益的保障，即雇主不得透過非正當方式，例如強迫勞工離職後再重新聘僱，以規避累積年資所應負的責任，例如...
