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勞資會議有什麼用途？
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問題摘要： 關於勞資會議以及勞動法規定的內容，這些都是企業和勞工應該了解和遵守的重要法律規定。勞資會議確實是促進企業內部勞資關係和諧的一個關鍵機制，也是確保勞工權益得到保障的重要途徑之一。彈性工時安排的相關條款，例如變形工時、延長工作時間和女性夜間工作等，這些都是企業在確保合法的前提下，根據法律規定，與勞工共同協...
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人事制度應如何建立？在法規遵循及管理目的如何平衡？
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問題摘要： 這些步驟確實是建立合理且有效的用人制度的重要組成部分。讓我們逐步檢視每一步驟，以確保它們在實踐中能夠發揮最大的效果：理解與遵守相關法律：這是最基本的一步，對於雇主而言必須牢記。法規遵循不僅是義務，也是保障企業和員工的權益的關鍵。持續教育和定期更新法律知識是必要的。制定明確的薪資、獎金及紀律工作規則：工...
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部分工時之勞工的請假怎麼給薪？
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問題摘要： 部分工時勞工在請假制度上雖有彈性空間可供調整，但仍必須依據法律所規定的原則，尤其在病假、產假等涉及勞工健康或家庭照顧之假別上，不容任意削減或規避。雇主應依法計算假期與工資給付比例，保障勞工基本權益；而勞工本身亦應清楚瞭解自身的權利與義務，依法行使請假權，才能在勞動關係中維護雙方的和諧與合法性。 ...
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勞資會議是什麼？可以請求履行嗎？
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問題摘要： 勞動事件法第2條第1項的規定，勞資會議決議可以作為勞動事件的請求訴訟依據。起訴的當事人可以是參與勞資會議的勞方代表或資方代表，或是受到勞資會議決議影響的具體勞工。勞工的請求權基礎可能涉及勞工法令、工作規則、或是勞資會議的決議內容，具體取決於案件的情況和法律事實。勞資會議決議的效力不同於契約，它是勞資協...
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加班上限彈性化之程序要件是「工會或勞資會議同意」和送「備查」。這什麼意思呢？勞工要怎麼保護自己呢？
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問題摘要： 勞資會議的實質作用，不只是勞資雙方的協商平台，更是法律設下的「防火牆」，讓企業在進行彈性化人力安排或延長工作條件之前，須獲得勞方正式參與與程序合法性。這對於保障工時正常、加班合理、假日安排清楚至關重要。勞工唯有積極參與、監督與行使發聲權，才能守住這條制度防線，確保自身勞動權益不在無聲中流失。這也是勞資...
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加不加班，誰說算？「勞資會議」的用途？
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問題摘要： 勞資會議不僅是工時彈性調整的必要程序，更是保障勞工權益、確保決策透明與合法性的核心制度，若雇主未依法召開勞資會議而逕自調整相關工作條件，將可能面臨違法處分與勞資糾紛，因此其程序應當嚴謹落實，成為企業人資與勞工都必須重視的重要議題。 律師回答： 關於這個問題，在勞動基準法的規範下，為因應各行...
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勞動檢查注意 勞資會議要真的開！
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問題摘要： 勞資會議不該只是表面應付檢查的制度，而是應實質發揮溝通、協商與落實合法勞動條件的功能。企業若忽視此制度，不僅面臨行政罰鍰，更可能在未來勞資爭議中處於弱勢。例如員工主張非法變形工時或加班未依法給付時，若公司無勞資會議通過紀錄，即喪失合法抗辯依。為避免勞檢時手忙腳亂，企業應盡早建立勞資會議制度與選舉程序，...
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勞工於非上班時間出席勞資會議或工會等法定或福委會議，不算加班？
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問題摘要： 勞工於非上班時間出席法定或工會會議，原則上不屬勞基法所稱工作時間，亦非加班。但若雇主指派、監督或要求報告，則構成工作時間，雇主應給付報酬。若雙方另有約定或企業慣例給薪，則依從優原則從其約定。為避免爭議，建議企業於工作規則中明確區分「依法參加」與「業務指派」之會議性質，勞工則應保留相關通知與文件，以便發...
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全體員工出席的會議不等同勞資會議，是嗎？
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問題摘要： 勞資會議制度為法定的勞資權益協商機制，並非單純的行政會議或全員共識討論，其代表產生、議題通知、議決程序與文書留存，均有明確法律規範，全體員工會議並不具法定效力，無法取代依法組成的勞資會議決議內容，企業若未正確認知並依程序辦理，將嚴重影響加班、變形工時、夜間工作等制度的合法性與執行力，並面臨高額罰鍰與勞...
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為什麼召開勞資會議？
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問題摘要： 召開勞資會議乃係雇主於無工會環境下合法推動涉及勞動條件調整事項所必備之程序，不僅是法律要求，更為實務操作中保障企業制度合規、避免不必要爭議與罰責的關鍵步驟，企業如欲合法導入變形工時、彈性工時、輪班調整、加班制度延展、例假與休息時間調整及特殊工作型態處遇，皆應依法召開勞資會議，取得勞方集體同意，並詳實記...
