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可歸責於雇主之停工日，雇主得否逕自將該日排定特別休假?
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問題摘要： 雇主因可歸責事由停工期間，欲將該日排為特休者，應尊重勞工排定權，得提議協商，但不得強迫勞工接受，更不可將勞工未出勤日逕行視為特休日，否則即構違反勞基法第38條第2項規定，勞工不僅得主張該日不屬特休，並可請求該日工資，主管機關亦可處罰違法雇主，顯見該制度對勞工休假權保障之嚴謹。雇主以遵法守信為原則，透過...
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離職員工向公司請求給予「服務證明書」，公司得否拒絕？訴請雇主發給非自願離職證明，裁判費如何徵收？
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問題摘要： 離職證明書乃勞基法第19條強制規定之文件，雇主不得拒發；非自願離職證明書則為就保法第11條第3項所涉之資格認定文件，直接關係失業給付與資遣權益。區分「自願」與「非自願」離職之目的，在於確認責任歸屬、維護社會保險給付秩序與勞工再就業權。勞工於離職時，宜主動提出書面請求並保留紀錄；雇主則應依法協力，否則將...
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離職證明書內容，是否可以作為資遣費之請求依據？雇主該不該開給「非自願離職證明書」？
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問題摘要： 離職證明書內容具有強烈法律效果，等同雇主的書面陳述，一旦記載不當，將在訴訟中構成訴外自認；雇主若沒有打算資遣，不應使用任何具資遣效果的語句；雇主僅應在法律明定的情況開立非自願離職證明書；離職證明書的離職原因如為勞工有利，勞工即可援用主張資遣費；離職證明書是最常導致企業敗訴的文件之一，應極度謹慎。 ...
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特休新規定，到底特休要怎麼休？
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問題摘要： 特別休假制度係我國勞動法對勞工最基本之休息保障之一，雇主於實施上除應依法給付外，尚應配合建立合理規劃與管理機制，以免因違反法定義務衍生行政處分或損害賠償風險，對勞工而言，亦應善用自身請假權利，提升生活品質與工作效率，共同創造友善職場文化。 律師回答： 關於這個問題，勞工特別休假制度之設立，...
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可以請什麼假在家照顧家人呢？
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問題摘要： 照顧家人是法定保障的正當事由之一，現行法制已明定多項假別供勞工依實際情況選擇，雇主應依法准假，不得擅為拒絕或採取報復性措施，勞工亦應依規辦理，確保請假權益得以落實，兼顧職場義務與家庭責任。 律師回答： 關於這個問題，當家中有家人需要照顧時，勞工是否可以請假以及可以請...
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公司因經營不佳暫時停業，老闆可以不付我薪水嗎？
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問題摘要： 當公司因經營不佳暫時停業時，是否應支付薪水，必須先釐清停工原因之歸責性質。若屬可歸責於雇主，例如經營不善、訂單減少、設備維修、場地整修等，雇主應依法照給工資；若屬不可抗力或政府命令停工，可協商部分給薪；若可歸責於勞工，例如怠工、違紀導致停工，則雇主得不給薪。勞動契約是雙方履約義務的約定，雇主給薪與勞工...
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公司想放「無薪假」？務必獲得員工個別同意，並給付基本工資
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問題摘要： 雇主若欲實施無薪假，應以書面形式與勞工協商，並確保工資不低於基本工資，以維護勞工的基本生活保障。同時，凡屬經常性給與，如全勤獎金等，皆應計入工資範圍，不可任意排除。無薪假並非法律禁止的制度，但其合法性建立於勞雇雙方「誠信協商、書面確認、最低工資保障」三項要件之上。雇主不得以經營困難為由片面減薪或縮時，...
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公司的營收下滑，縮減員工的上班時數來減少公司支出是可以的嗎？
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問題摘要： 縮減員工上班時數以降低公司支出並非不可行，但必須在合法的前提下進行，重點在於尊重勞工權益並取得勞工的同意。雇主應以誠信原則為基礎，與員工建立良好的溝通機制，透過協商達成雙方均可接受的共識，才能在保障員工權益的同時，幫助企業渡過經營難關，避免日後不必要的法律爭議。無薪假並非雇主可隨意決定的措施，必須建立...
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若公司給的服務證明職稱不正確怎麼辦？如何促使公司給出正確的服務證明書呢？
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問題摘要： 公司於開立服務證明書時，應忠實記載勞工實際任職之職務與內容，否則除違反勞基法第19條而受罰外，亦可能涉及民法侵權及刑法業務登載不實之法律責任。勞工如遇此情形，除可透過勞政機關檢舉、申請調解、提起訴訟等程序外，亦可自行蒐集工作紀錄與文件證據以維護權益。實務見解與主管機關函釋均一致認為，服務證明書必須以真...
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勞工如何請婚假？是否有請假期間的限制？
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問題摘要： 勞工請婚假之要件為：一、有合法結婚登記；二、於結婚日前十日起三個月內請畢，經雇主同意者得延長至一年；三、婚假八日工資照給，不得扣發全勤獎金；四、可分段請假，非須一次連續請足；五、請假時應提出結婚證明；六、婚假以日為單位，勞資得議定小時計算；七、部分工時勞工按比例給假；八、離婚再婚者仍享有婚假；九、到職...
