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雇主依勞動基準法第40條規定命令勞工於例假、休假或特別休假加班者，應於多久內補假？
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問題摘要： 雇主依勞基法第40條命令勞工於例假、休假或特別休假出勤者，應於災變解除後合理期間內補假休息，且補假期間工資應照給。所謂「合理期間」，實務上多認為為「一週至一個月內」；若因營運連續性因素確有困難，雇主得報主管機關核准延後補假，但不得無期限拖延或以工資抵充。未履行補假義務者，除違反勞基法第40條外，亦損及...
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勞基法說不能預扣工資，老闆說只是減發獎金不是預扣工資，這樣還能跟老闆要嘛？
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問題摘要： 工資的調整涉及勞工的基本權益，法律對於工資變更的程序與方式皆有嚴格規範。雇主若擅自調降薪資，將違反勞動基準法及相關施行細則的規定，可能面臨行政罰則，並須補發被扣減的薪資。勞工若發現雇主未經同意擅自減薪，可向勞動主管機關申訴，並尋求法律救濟，以確保自身的權益不受侵害。雇主不得藉由改變獎金發放的方式，來規...
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什麼是合法「責任制」勞工？什麼是勞動基準法第84-1條責任制的工作？
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問題摘要： 勞動基準法第84條之1所稱的「責任制工作」是一項針對特殊性工作者設計的例外工時制度，目的是讓具有特別工作型態或專業責任的勞工能在不違反基本勞動保障原則的前提下，與雇主另行約定工作時間、例假、休假與女性夜間工作等事項。依法律明文，責任制的成立必須符合三項要件：第一，該工作類型必須「經中央主管機關核定公告...
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勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」是要怎麼提供？要一一寫在薪資單中嗎？
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問題摘要： 薪資明細的提供是雇主的法定義務，目的在於確保薪資發放的透明性，讓勞工能夠清楚了解自己的工資計算方式。雇主可以透過紙本或電子方式提供薪資明細，但不能以任何形式限制勞工取得或要求特別申請才能獲得。此外，薪資明細應包含工資總額、各項給付金額、扣除項目及實際發放金額，讓勞工對薪資內容有完整了解，避免工資爭議。...
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公司可以擅自規定勞工加班只能換補休嗎？什麼時候可以請補休呢？
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問題摘要： 「補休」制度的立法目的在於保障勞工休息權與雇主營運彈性之平衡，而非讓雇主藉此逃避給付工資之義務。公司若以制度強迫勞工補休，不但違法，還可能觸及刑事上的「未給付工資」罪責。勞工若遇此情形，可向勞動檢查機關檢舉，或依勞基法第79條請求處罰雇主。最終目的仍在於落實「加班費給付為原則、補休為例外、勞工自願為核...
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雇主因全時月薪勞工加班耽誤用餐而給付之誤餐費，應否併入「平日每小時工資額」計算？
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問題摘要： 雇主因全時月薪勞工加班耽誤用餐而給付之誤餐費，屬補償性質之給與，並非基於勞務對價所生之報酬，故不應併入平日每小時工資額計算。其加班費應仍以月薪除以30日、再除以8小時計算所得數額為基礎，按勞基法第24條加給倍數發給。雇主若能依據上述法理妥善區分工資與補償給與，不僅能符合法令要求，更能建立合理透明之薪資...
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如果特休沒休完，可以請領工資嗎？
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問題摘要： 特休制度的運作必須透明、制度化，雇主應明訂年度制度、告知排休方式、建立排休流程、正確結算未休日數並依法給付工資，才能降低勞資衝突，維持職場運作的健全性。換言之，特休未休完是否可以請領工資？不是可以，而是「必須可以」。法律的答案非常明確：特休未休完，雇主應給付工資；遞延一年後仍未休完，仍應給付工資；計算...
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公司因經營不佳暫時停業，老闆可以不付我薪水嗎？
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問題摘要： 當公司因經營不佳暫時停業時，是否應支付薪水，必須先釐清停工原因之歸責性質。若屬可歸責於雇主，例如經營不善、訂單減少、設備維修、場地整修等，雇主應依法照給工資；若屬不可抗力或政府命令停工，可協商部分給薪；若可歸責於勞工，例如怠工、違紀導致停工，則雇主得不給薪。勞動契約是雙方履約義務的約定，雇主給薪與勞工...
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因天災、事變或突發事件，平日延長工時工作者，勞工得否拒絕配合加班？
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問題摘要： 勞工在天災、事變或突發事件期間，原則上應服從雇主合法命令延長工時，以維持安全與社會運作；但若勞工因健康或其他正當理由確實無法加班，並能提出證明，則得依勞基法第42條拒絕工作。雇主如強制勞工工作，將面臨刑罰與行政裁罰。反之，若勞工無正當理由拒絕，雇主可依契約或工作規則懲處。整體而言，法律試圖在「緊急應變...
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雇主以公告及寄發電子郵件方式片面通知勞工調整當年度發薪日
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問題摘要： 雇主應確保工資發放時間符合勞動基準法的規範，任何變更應經勞資雙方合意，並取得勞工的書面同意，否則即屬違法。本案中，雇主未獲勞工簽名同意即調整工資發放日期，已違反勞基法相關規定，因此仍應依原約定日期給付薪資，以維護勞工的基本權益，確保勞資關係的穩定發展。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法...
