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工作時間定義及其認定
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我國勞動基準法對於工作時間進行許多規範，但是勞基法上工作時間之意義為何，並沒有詳細且明確之規定，在學說上產生許多解釋。此也導致對於某一時間帶是否為工作時間，在實際認定上產生問題與爭議。特別是勞工在工作場所的待命時間，是否應認定為工作時間及其所衍生之加班費為我國近年來勞資爭議之重要問題。 近年來...
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全勤獎金不可隨意亂扣
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問題摘要： 有關全勤獎金的法律性質和相關規定的重要資訊。全勤獎金作為工資的一部分，受到勞動基準法的保護，其發放應該符合公平、合理的標準，並且不得違反法律的強制性規定，如不得因假期、病假等法定假別而影響發放。對於雇主而言，設定全勤獎金應明確規定發放標準和條件，並保持透明度，不得隨意改變發放條件或停止發放，除非經過合...
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盤差扣薪是否合法？
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問題摘要： 雇主不能單方面扣除工資的法律原則，尤其是在涉及盤差損失的情況下。強調了勞動基準法中關於工資全額支付和禁止預扣罰金或賠償費的規定，並指出雇主應當依法行事，避免不合理的扣薪行為。同時，提供了勞工可以採取的救濟途徑，並呼籲雇主採取更合理的方法來解決損失，以維護良好的勞資關係。 律師...
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勞工如何請公傷假？
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問題摘要： 勞工因職業災害而受傷或生病時，這些規定確保了他們在治療和康復期間的權益，讓他們能夠得到足夠的經濟支持，同時不會因為請假而受到其他損失，如全勤獎金或年終考核獎金。雇主應該嚴格遵守這些法律規定，以確保對受傷或生病的勞工的合理待遇和支持。 律師回答： 關於這個問題，依勞基法與...
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雇主未置備勞工名卡之效果？
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問題摘要： 是雇主應該如何管理和保存勞工名卡和其他相關文件的簡要概述：勞工名卡記錄了勞工的基本資料，包括姓名、性別、出生日期、住址、身份證號碼、到職日期、工資、勞工保險投保日期等。這些資訊對確保雇主遵守法定薪資和福利規定，以及處理勞資爭議時非常重要。雇主除了勞工名卡外，還需保存勞工的出勤紀錄、工資清冊、獎懲記錄、...
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雇主對於勞工有懲戒權嗎？
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問題摘要： 關於雇主在懲戒員工方面的法律規定和限制，應該如何在合法範圍內行使懲戒權，以及員工可以依據法律進行申訴和爭議解決的途徑。雇主對於員工的懲戒措施必須合法、合理、公平，並且遵循明確的程序。這不僅有助於保護員工的權益，也有助於維持企業的經營秩序。 律師回答： 關於這個問題，有人...
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雇主絕不可再指示在休息時間的勞工工作，否則應視為上班！
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問題摘要： 勞動法規定下雇主應如何安排勞工的休息時間，並且指出了雇主在未能遵守這些規定時可能面臨的法律後果。確保勞工在工作期間得到必要的休息是非常重要的，這不僅是為了維護勞工的健康和福祉，也是為了保障其基本勞動權益。在遇到雇主未能提供法定休息時間的情況下，勞工應當採取適當的行動來保護自己的權益，例如收集相關證據以...
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女員工請生理假，雇主竟要求拿試紙沾經血來佐證！
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新聞摘要： 新北市政府勞工局昨天公布，位於中和區的「至佳電子」要求女員工請生理假時，必須用試紙沾經血查核，並拍照做為請假依據，否則只能請特休假或事假，這種違法形態前所未見。新北市就業歧視評議委員會認定雇主明顯違法，決議處罰最低罰額2萬元的5倍、從重裁罰10萬元。 勞工局表示，「至佳電子」...
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公司給付獎金紅利標準，因為歧視問題或違反其他法律原則，該如何處理？
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問題摘要： 法院通常會考慮以下因素來判斷公司應發給獎金的數額：法院會審查公司是否有明確的獎金發放標準，並檢查該員工是否符合這些標準以及在多大程度上符合。法院會考慮勞工的工作表現、職位、職責以及對公司業務的貢獻度。這些因素通常會影響獎金的計算和發放。同等職位員工的獎金差異：如果勞工提出與同等職位或同等條件的其他員工...
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雇主要如何訂立工作規則？
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問題摘要： 這個解析對工作規則的訂立、效力和適用提供了很好的概述。工作規則的訂立必須遵循法律法規，並且符合勞動基準法及相關法律的規定。雇主應該對工作規則的內容進行適當的審慎考慮，確保其合法性和公平性。此外，工作規則的變更應該經過與員工的充分協商，並且在公開揭示後生效。這樣的做法不僅有助於維護勞動關係的和諧，也有助...
