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雇主對於工作規則事後更改，勞工該如何處理？
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問題摘要： 關於勞工與雇主在工作規則變更方面的複雜問題，其中涉及法律、合理性、既得權益等多個方面。根據你提供的法律條文和相關判例，我們可以得出以下幾點結論：根據《勞動基準法》第70條，雇主可以制定和變更工作規則，但必須符合合理性和必要性的原則。此外，任何變更都應該經過充分的協商，並且對勞工的影響應該是合理和可接受...
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契約或工作規則可以作為扣工資之依據？
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問題摘要： 工作規則不能作為扣除勞工薪水的依據。雇主應該全額直接給付勞工工資，除非有勞雇雙方另有明確的約定或法律有其他規定，例如代扣保險費用或勞工同意的預支薪資。工作規則雖然是維持職場秩序和明確勞資雙方權責的重要工具，但它不能用來合理化扣減勞工薪水。如果雇主認為勞工的行為造成了公司損害或欠款，則應透過適當的法律途...
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工作規則效力如何發生？
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問題摘要： 工作規則在勞動關係中的重要性以及相關法律規定。工作規則不僅是雇主管理的工具，也是保障員工權益的重要機制。透過制定合法、透明的工作規則，雇主和員工之間的關係能夠更加穩定，並有助於促進勞動和諧。 律師回答： 關於這個問題，依勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱...
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工作規則內容未經行政主管機關核備之效力為何？行政機關怎麼看？
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問題摘要： 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則，並向主管機關報請核備。工作規則的公開揭示的重要性以及其內容的合法性要求。工作規則不僅需要被公開展示，以確保所有員工都能夠閱覽規則，而且其內容必須不違反任何法律的強制性或禁止性規定，以及適用的集體協議條款。如果工作規則的內容違反這些法律或協定的要求，則該規則...
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公司扣薪懲戒勞工是否合法？
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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雇主對於違規勞工懲處扣工資可行嗎？
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問題摘要： 「違規扣薪切結書」或以勞動契約形式強加扣薪條款的行為，可能涉嫌違反《勞動基準法》的相關規定，特別是工資應全額直接給付的基本原則。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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老闆可以管勞工要穿什麼嗎？
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問題摘要： 雇主可否管勞工穿什麼，答案是「可以，但有限度」。企業基於經營管理目的，確實得以就員工服裝儀容提出合理規定，但必須符合法律規範、比例原則與正當性要求，並兼顧勞工基本人格權與表意自由。若其要求員工配戴藍白色口罩為維持企業形象或內部一致性，並已依法納入工作規則或管理制度中，形式上具有管理權基礎；但若員工認為...
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遭到公司以工作規則懲戒時該怎麼辦？
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問題摘要： 關於勞工認為懲戒不公是否可以訴諸法院，法院是否會介入審查，這是一個涉及勞動法與雇主管理權之間平衡的問題。在一般情況下，懲戒制度是雇主管理員工的工具之一，屬於人事權範疇，理論上雇主有裁量權決定員工的懲戒評等。但如果懲戒影響到員工的薪資、獎金、升遷、甚至資遣，勞工若認為懲戒結果不公，仍可透過法律途徑尋求救...
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勞工留職停薪期間另就他職可以嗎？可以當作辭職嗎？
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問題摘要： 公司在工作規則或勞動契約中明確規定留職停薪期間禁止另行就業，且勞工已知悉並同意該規範，則若勞工違反該規範，雇主得依法視其為自請離職，無須支付資遣費或其他補償。此種約定具有法律效力，勞工應遵守並履行其勞動契約之誠信義務。至於若公司未明訂此類規範，則應依勞基法相關規定來決定勞動契約是否終止，避免爭議與法律...
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公司將員工福利進行調整是否要得到員工的同意？
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問題摘要： 員工福利是否屬於勞動條件，需視具體內容而定。涉及薪資、工時、休假等核心權益者，屬於勞動條件，不得任意變更；而企業自願提供的附加福利，如娛樂津貼、旅遊補助等，則視情況而定，若已形成勞資雙方的合理期待，企業應謹慎處理，以避免爭議。雇主在調整員工福利時，原則上應取得員工的同意，特別是當變更可能對員工產生不利...
