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工作規則關於工作時間規範為何？
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問題摘要： 工作規則的制定應符合勞動基準法的規範，包含法定必要條款，並報請主管機關核備。對於涉及勞工基本權益的事項，如工時、休假、加班規定等，應確保其符合法定標準，避免違法導致雇主承擔法律責任。此外，懲戒條款應合理合規，不得過度限制勞工的工作權或個人自由。企業在擬定工作規則時，應確保內容的明確性與一致性，避免不必...
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公司沒有員工守則是否違法？
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問題摘要： 勞動基準法對於30人以上的企業訂定工作規則設有強制性規定，而即便人數未達門檻，企業仍應積極建立內部工作規範，以確保勞工權益與企業營運的順暢。在實務上，企業應定期檢視並更新工作規則，確保符合最新法令規範，並適時向員工公告，以建立良好的勞資關係與企業管理機制。 律師回答： 關於這個問題，雇主與...
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雇主以勞工未依公司規定辦理離職為由，逕於工資中扣發6,000元
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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事業單位是否應將工作規則報請當地主管機關核備?如有修正是否應送核備？
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問題摘要： 工作規則的核備制度設立在於保障勞工權益，防止企業單方面制定對勞工不利的管理規定，即使勞資雙方合意的規則，也須經主管機關審查核備，確保未違反強制規定或損害勞工權益。此外，在法令變更後，企業應及時修訂工作規則，並於30日內向主管機關報核，以確保合規性。企業可透過勞資會議機制提升修訂過程的透明度與公信力，並...
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在職中的勞工可否對懲戒處分提起確認無效的民事訴訟？
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問題摘要： 近年來實務上逐漸承認勞工在職期間若遭受不當調職或懲戒處分，仍可單獨提起確認無效之民事訴訟。法院不再僅限於處理涉及解雇的訴訟案件，而是認為在合法性受到質疑的情況下，勞工應享有救濟管道以保護其勞動權益。這樣的趨勢不僅反映出對勞工權益保護意識的提升，也促使雇主在行使懲戒權時，須更加審慎並遵守程序正義與法律原...
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可以在工作規則中訂立懲戒規則嗎？ 可以作為解僱的依據嗎？
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問題摘要： 若法院判定解僱違法且無效，則原僱傭契約仍然有效，雇主應支付勞工自解僱日起至法院判決確定日之薪資，雇主應謹慎訂立工作規則，並確保其中的解僱條款符合法律規範，以避免不當解僱爭議。勞工若遭受不當解僱，應了解自身權益，並可透過確認僱傭關係存在之訴訟，主張解僱無效，保障自身合法權利。 律師回答： 關...
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員工優惠存款是否為工資？
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問題摘要： 銀行業的「員工優惠存款利率」若在勞動契約中明確載明，則不論定性為薪資或福利，雇主單方變更時均應符合合理性原則，否則恐涉違約爭議；而「不離職條款」雖然法院多認定有效，但為兼顧公平原則及保障勞工的職業選擇自由，雇主應提供合理的相對補償，否則法院得酌減違約金，以保障勞方基本權益，維護勞動市場之公平正義。 ...
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工作規則核備程序為何？核備程序是否為生效要件？
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問題摘要： 工作規則的核備雖為法律規範之一環，但未核備並不當然影響其效力。關鍵在於公開揭示，使勞工能夠充分知悉內容，確保勞動條件的透明性與穩定性。此外，若工作規則發生變更，雇主亦應依相同程序公告並通知員工，確保新規定的適用性與合法性，以避免勞資糾紛與法律風險。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法第7...
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工作規則的介紹、功能與效用？工作規則變更是否可再送核備？
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問題摘要： 工作規則對於企業與勞工而言，是確保工作秩序與權益保障的重要文件。對於30人以上的企業，依法訂立並報備工作規則，不僅能降低法律風險，避免主管機關裁罰，亦能提供企業在管理上的明確依據，提高企業運營的穩定性。此外，工作規則應符合企業實際需求，確保內容合理、公正，並經主管機關核備後公開揭示，讓員工能夠清楚解自...
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關於工作規則，你需要知道的那些事~
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問題摘要： 工作規則的有效性並不取決於主管機關的核備，而是取決於其是否公開揭示，是否違反強制或禁止性規定，以及變更內容是否合理。當雇主對工作規則進行不利益變更時，原則上應尊重勞工的意見，若勞工表示反對，則不應適用變更後的條款於其身上。然而，若變更內容符合企業經營之必要，且具合理性，則即便有部分勞工反對，仍然可能對...
