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關於工作規則，你需要知道的那些事~
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問題摘要： 工作規則的有效性並不取決於主管機關的核備，而是取決於其是否公開揭示，是否違反強制或禁止性規定，以及變更內容是否合理。當雇主對工作規則進行不利益變更時，原則上應尊重勞工的意見，若勞工表示反對，則不應適用變更後的條款於其身上。然而，若變更內容符合企業經營之必要，且具合理性，則即便有部分勞工反對，仍然可能對...
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公司單方規定取消彈性上班規定可以嗎？
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問題摘要： 即使企業有權變更工作規則，仍須符合勞動法令的規範，並確保變更內容不會違反勞基法的基本規定。例如，若取消彈性上班制度的同時，導致某些員工的總工時超過法定標準，卻未依規定給予加班費，則該變更可能違反勞基法，並無法對勞工產生拘束力。雇主雖然有權變更工作規則，但若變更涉及不利益，則原則上應取得勞工的同意，除非...
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工作規則中未同意勞工局核備的條文應該如何處理？有無效力？
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問題摘要： 公司工作規則的核備程序是確保企業內部管理符合勞動法令的重要機制，當主管機關回覆部分條文不予核備並要求修正時，雇主應當在30日內進行修改並重新報核，否則可能違反勞動基準法第70條，並面臨行政處罰。為確保工作規則的合法性及可執行性，公司應積極配合主管機關的要求，並建立完善的內部審查與修訂機制，以維持勞動條...
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公司福利變動，員工應如何處理？
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問題摘要： 當公司計劃調整福利政策時，員工應先確認該福利屬於何種類型，並依其性質決定應對方式。若涉及法定義務，員工應即時主張權利，並可透過勞檢機制或法律途徑維護自身權益；若屬於優於法令的福利，雖然雇主有權變更，但員工仍可透過溝通與協商爭取更好的安排；若是純屬企業文化的福利，則需依公司政策決定，員工可藉由內部機制表...
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勞工不表態就是同意變更的工作規則？
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問題摘要： 勞資雙方在形式上可能是平等的，但現實經濟環境中的不對等性，使得「默示同意」的推定應有所限制。特別是在影響勞工核心權益的勞動條件變更中，若未能確保勞工的真正自由意願，則不應輕易認定勞工已接受變更。 律師回答： 關於這個問題，按勞動基準法第70條明文規定，雇主有制定工作規則的義務，且依據民事法...
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「工作規則」報主管機關核備是否為生效要件？
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問題摘要： 工作規則的核備雖非其生效的絕對條件，但對於其適用範圍與法律效力有重要影響。未經核備的工作規則仍可作為勞動契約之一部分，但若涉及勞動基準法或其他法律對「工作規則」所賦予的特定效力（如解僱條件等），則未經核備的規則將無法適用。為確保工作規則具有完整的法律效力，並避免潛在的勞資爭議，雇主應依勞動基準法第70...
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可以在工作規則中訂立懲戒規則嗎？ 可以作為解僱的依據嗎？
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問題摘要： 若法院判定解僱違法且無效，則原僱傭契約仍然有效，雇主應支付勞工自解僱日起至法院判決確定日之薪資，雇主應謹慎訂立工作規則，並確保其中的解僱條款符合法律規範，以避免不當解僱爭議。勞工若遭受不當解僱，應了解自身權益，並可透過確認僱傭關係存在之訴訟，主張解僱無效，保障自身合法權利。 律師回答： 關...
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勞基法與員工獎酬股權
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問題摘要： 員工獎酬股權工具的變更或取消，須視其是否載明於契約或工作規則而有所不同，如屬契約約定，應取得勞工同意，方得變更；如屬工作規則規範，雖雇主有單方面修正權限，但涉及不利益變更時，仍應符合合理性原則，並確保勞工權益不受損害，避免產生法律爭議或勞資糾紛，建議企業在規劃獎酬股權工具時，事先明確訂定變更條款與適用...
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工作規則核備程序為何？核備程序是否為生效要件？
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問題摘要： 工作規則的核備雖為法律規範之一環，但未核備並不當然影響其效力。關鍵在於公開揭示，使勞工能夠充分知悉內容，確保勞動條件的透明性與穩定性。此外，若工作規則發生變更，雇主亦應依相同程序公告並通知員工，確保新規定的適用性與合法性，以避免勞資糾紛與法律風險。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法第7...
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公司變更工作規則是否應得員工同意？
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問題摘要： 工作規則的制定與變更，若涉及工資、工時等需由勞資雙方議定的事項，雇主不得單方變更，須獲得員工個別同意，方能生效。然而，若變更事項為公司經營管理上的調整，且不違反法律強制規定，在符合合理性、必要性與誠信原則的情況下，雇主得以單方變更，且一旦工作規則經主管機關核備並公開揭示，即對勞資雙方發生法律效力，即便...
