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工作規則關於工作時間規範為何？
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問題摘要： 工作規則的制定應符合勞動基準法的規範，包含法定必要條款，並報請主管機關核備。對於涉及勞工基本權益的事項，如工時、休假、加班規定等，應確保其符合法定標準，避免違法導致雇主承擔法律責任。此外，懲戒條款應合理合規，不得過度限制勞工的工作權或個人自由。企業在擬定工作規則時，應確保內容的明確性與一致性，避免不必...
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雇主規定勞工遲到就罰錢合法嗎？
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問題摘要： 遲到行為雖影響工作紀律，雇主有權追求紀律維持，但其手段須符合勞動法令，特別是涉及工資給付之規定，必須依工資給付原則與比例原則辦理，否則即構成違法扣薪行為。反之，設計合理獎勵制度，如準時津貼，只要符合工資要件並依約發放，即可合法引導員工準時出勤。雇主如欲訂定遲到相關處理措施，應避免使用罰金或懲罰性扣薪形...
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公司如果沒有規範員工的穿著，員工穿施鞋來上班是否有違反公司的規定呢？
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問題摘要： 雇主若欲解僱勞工，無論是否經預告，皆須具備法定條件並落實程序正義，特別是在主張勞工不能勝任或違反工作規則時，更應具備客觀證據與規章依據，並避免將解僱作為第一選項。應先採用指導、調整職務、警告等階段性手段，以符合「解僱為最後手段原則」。同時企業更應審慎訂立並核備工作規則，內容應明確涵蓋各項勞動條件與獎懲...
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工作規則核備是否事先經工會之同意？或通知勞工？
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問題摘要： 工作規則的制定與修正，雖然不必事先取得工會同意，但但若變更涉及工資、工時等勞動條件，則需依據相關法令規範取得必要的同意。此外，雇主應履行公開揭示義務，使勞工能夠知悉工作規則的內容，並確保其變更過程符合法定程序，以保障勞工權益並減少勞資爭議。。在涉及個別勞工勞動條件變更時，則應取得勞工本人的同意，以避免...
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公司變更工作規則是否應得員工同意？
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問題摘要： 工作規則的制定與變更，若涉及工資、工時等需由勞資雙方議定的事項，雇主不得單方變更，須獲得員工個別同意，方能生效。然而，若變更事項為公司經營管理上的調整，且不違反法律強制規定，在符合合理性、必要性與誠信原則的情況下，雇主得以單方變更，且一旦工作規則經主管機關核備並公開揭示，即對勞資雙方發生法律效力，即便...
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勞工不表態就是同意變更的工作規則？
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問題摘要： 勞資雙方在形式上可能是平等的，但現實經濟環境中的不對等性，使得「默示同意」的推定應有所限制。特別是在影響勞工核心權益的勞動條件變更中，若未能確保勞工的真正自由意願，則不應輕易認定勞工已接受變更。 律師回答： 關於這個問題，按勞動基準法第70條明文規定，雇主有制定工作規則的義務，且依據民事法...
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雇主以勞工未依公司規定辦理離職為由，逕於工資中扣發6,000元
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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「工作規則」報主管機關核備是否為生效要件？
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問題摘要： 工作規則的核備雖非其生效的絕對條件，但對於其適用範圍與法律效力有重要影響。未經核備的工作規則仍可作為勞動契約之一部分，但若涉及勞動基準法或其他法律對「工作規則」所賦予的特定效力（如解僱條件等），則未經核備的規則將無法適用。為確保工作規則具有完整的法律效力，並避免潛在的勞資爭議，雇主應依勞動基準法第70...
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勞基法與員工獎酬股權
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問題摘要： 員工獎酬股權工具的變更或取消，須視其是否載明於契約或工作規則而有所不同，如屬契約約定，應取得勞工同意，方得變更；如屬工作規則規範，雖雇主有單方面修正權限，但涉及不利益變更時，仍應符合合理性原則，並確保勞工權益不受損害，避免產生法律爭議或勞資糾紛，建議企業在規劃獎酬股權工具時，事先明確訂定變更條款與適用...
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究竟哪些企業須以書面明定工作規則並送請主管機關核備？
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問題摘要： 對於僱用30人以上的企業，訂立並核備工作規則是法律上的義務，違反者將面臨罰鍰與公開揭示等處罰。企業應妥善處理核備程序，確保工作規則的合法性與合理性，以維持良好的勞資關係，並降低法律風險。 律師回答： 關於這個問題，企業在制定工作規則時，應確保其內容符合現行勞動法規，避免出現違規或不當條款，...
