-
勞工可否對懲戒或調職處分提起民事訴訟？
瀏覽次數：6856
問題摘要： 在勞資爭議中，勞工可以提起確認之訴來爭取自己的權益的情況。在面對雇主的懲戒處分或調動命令時，勞工確實有權提出訴訟，要求法院確認這些處分或命令的合法性或無效性。勞工主張雇主的懲戒處分不當或違法，並提出確認之訴以維護自己的權益。這顯示了在勞動關係中，勞工有權尋求司法救濟，並且法院會仔細審查案件，以確保勞工...
-
工作規則內容未經主管機關核備之效力為何？民事法院怎麼看？
瀏覽次數：6254
問題摘要： 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則，並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示，使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服務紀律等勞動條件。雖然工作規則需要報請主管機關核備，但實際上，核備並非工作規則生效的必要條件。即使未經核備，工作規則也可能對雇主和勞工雙方產生約束力，只...
-
考績被公司莫名其妙打不及格，應如何處理？
瀏覽次數：6012
問題摘要： 對雇主懲戒權和績效考核的區分以及法律框架在實踐中，雇主在處理懲戒和績效考核時確實需要謹慎，以確保符合法律要求並保護勞工的權益。對於勞工而言，了解公司內部的懲戒規定和績效考核制度也很重要，以便在必要時能夠保護自己的權益。感謝你對這個主題的詳細闡述！ 律師回答： 關於這個問...
-
工作規則對於懲戒與開除訂立詳細規定有什麼優缺點？
瀏覽次數：5870
問題摘要： 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則，並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示，使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服務紀律等勞動條件。雖然工作規則需要報請主管機關核備，但實際上訂立重點當然在雇主利益，而非單純法規依循。確保工作規則的內容既符合法律要求又具有合理性是至關...
-
雇主任意修改規則，導致勞工考績列為不及格，對此不利處分是否得訴訟？
瀏覽次數：5776
問題摘要： 懲戒權以及員工績效評估等議題是企業管理中極為重要的一環，也涉及到雇主與員工之間的權利和義務。雇主在行使懲戒權時，必須遵守勞動法令的規定，確保公平和合法性。下面我總結了一些重要的法律指引和澄清：雇主在制定懲戒規則時，必須確保這些規則符合勞動法令的強制性規定，且懲戒措施必須是合理的，不能無端剝奪或降低勞工...
-
請病假一定要附就診證明嗎？
瀏覽次數：5670
問題摘要： 勞工在請假時應提供相關的證明文件，特別是在請病假時。然而，在特定情況下，如急病或緊急事故，勞工可以委託他人代辦請假手續，並且雇主可以接受門診就醫收據等作為請假的依據。這些規定旨在確保合理的請假權益，同時對雇主提出一定的管理要求。特別是在女性因生理原因請病假時，通常無需提供醫療機構或醫師證明。雇主過度要...
-
勞工犯錯遭記過處分，記小過2次，扣罰工資5,000元，記大過1次，扣罰工資1萬元
瀏覽次數：5416
問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
-
人事制度應如何建立？在法規遵循及管理目的如何平衡？
瀏覽次數：5395
問題摘要： 這些步驟確實是建立合理且有效的用人制度的重要組成部分。讓我們逐步檢視每一步驟，以確保它們在實踐中能夠發揮最大的效果：理解與遵守相關法律：這是最基本的一步，對於雇主而言必須牢記。法規遵循不僅是義務，也是保障企業和員工的權益的關鍵。持續教育和定期更新法律知識是必要的。制定明確的薪資、獎金及紀律工作規則：工...
-
雇主是否可將假例日、國定假日或紀念日、特別休假調整休假日期？
瀏覽次數：5333
問題摘要： 協商是指雇主和勞工之間就工作條件、工資、工時等事項進行討論、協議的過程。在勞動法規範中，協商是一個重要的原則，旨在保障雇主和勞工的權益，確保他們之間的關係和諧穩定。勞動基準法規定了勞工在特定日期應當享有休假的權利，如紀念日和勞動節日。然而，雇主和勞工可以通過協商同意調整這些休假日，以滿足公司的實際營運...
-
雇主對於工作規則事後更改，勞工該如何處理？
瀏覽次數：5196
問題摘要： 關於勞工與雇主在工作規則變更方面的複雜問題，其中涉及法律、合理性、既得權益等多個方面。根據你提供的法律條文和相關判例，我們可以得出以下幾點結論：根據《勞動基準法》第70條，雇主可以制定和變更工作規則，但必須符合合理性和必要性的原則。此外，任何變更都應該經過充分的協商，並且對勞工的影響應該是合理和可接受...
