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勞動契約成立與限制-契約自由與勞動基準法交互影響
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勞基法中並未強制勞資雙方必需簽定書面的勞動契約，只要勞資雙方以明示或暗示並可明確判斷雙方約定的工作薪資及工作內容，即可認定勞動契約成立。惟避免勞資雙方未加以商議，或雇主濫用締結契約自由，因此勞動基準法成為勞動契約強制適用之內容，因此訂立勞動契約前，無論勞資雙方須對於勞動基準法加以認知，以保障雙方法律上權益。 &n...
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勞工因病無法工作，雇主可以解僱勞工嗎？要繼續為勞工投保勞健保嗎？
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問題摘要： 針對勞工在工作時間內生病的情況進行區分了職業傷病和普通傷病的情況下，勞工與雇主的權利和義務。首先，如果勞工因病在工作時間內無法提供勞務，需要請病假，這可能是由於職業傷病或普通傷病所致。如果被醫師診斷為職業傷病，雇主根據勞基法第50條需承擔各項補償責任，且雇主不能終止勞動契約，也不能取消勞工的勞健保。在...
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勞工身心障礙不堪勝任工作者，可請求資遣或強制退休嗎？
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問題摘要： 基本上，即使勞工因疾病或身心殘障無法勝任工作，雇主也有可能採取停薪留職的方式處理，而非立即終止勞動契約。如果雇主不行使強制退休或資遣權，即使勞工因疾病或殘障無法上班，勞動契約仍然存在。在這種情況下，雇主仍然需要支付勞工薪資，並承擔相關的勞健保責任。這是因為即使勞工無法履行工作職責，但勞動關係仍然持續存...
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退休是否有預告期間嗎？沒有預告，退休是否生效？
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問題摘要： 關於勞工自願退休的預告問題，法律並沒有明文規定。勞工自願退休也符合勞基法第15條第二項關於勞工終止契約的要求，因此，勞工有義務遵守最長預告期為30天。但是，預告期的適用與否並不影響退休的效力。勞工自願退休屬於民法第263條規定的契約終止權行使，即勞工需要提前預告。至於雇主命令退休是否也應該預告，因為勞...
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符合退休資格之勞工，雇主是否得以資遣或開除方式，是否可請求退休金？
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問題摘要： 勞工的退休金權利是受到保障的，即使是在懲戒性解僱的情況下也不例外。退休金被視為勞工的既得權益，不應因勞工被解僱而消失。懲戒性解僱不得剝奪勞工請求退休金的權利，因為退休金被認為是勞工提供勞動力的價值的延期後付。所以，即使是在開除的情況下，勞工仍然有權要求退休金。 律師回答： 勞工基準法對於勞...
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勞工退休保障
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為保障勞工老年及退休後之生活水準，我國法令依性質訂有「勞工保險老年給付」及「勞工退休金制度」。勞保老年給付是依據「勞工保險條例」所提供的一項保險給付，由勞工、雇主及政府依一定比例（20%、70%、10%）每個月繳交保險費給勞保局，當被保險人符合老年給付條件時，勞保局將依規定核發老年給付。 勞工...
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職業災害勞工保護法
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「職業災害」係指勞工因執行職務遭遇災害，而致死亡、殘廢、傷害或疾病而言，對於職業災害，在規範層次上，有民法、勞動公法及勞工保險條例，而【職業災害勞工保護法》即為保障職業災害勞工之權益，加強職業災害之預防，促進就業安全及經濟發展，補充前揭法律之規定。職業災害勞工保護法有以下幾個特點：保障遭受職業災害勞工之生活，包括提供津...
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該打官司確認解僱無效嗎？
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問題摘要： 勞工應該審查雇主提出的解雇理由是否合法，特別是對於曠職等指控，需要雇主提供充分的證據。勞工可以考慮雇主是否在解雇前提出過指正或警告，這對於判斷解雇是否遵循"解雇最後手段原則"很重要。在面對解雇時，勞工通常沒有足夠的時間來收集證據，因此應該盡可能在離開工作場所前搜集相關文件或資料。勞...
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勞動基準法提供保障內容為何？
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問題摘要： 依勞動基準法給予勞工諸有多項保障：工資保障、工時保障，法定加班費保障、例假及休息日保障、休假保障、週休二日出勤工作保障、特別休假保障、女工保障、職業災害補償保障、工作年資保障、契約終止保障、資遣費保障、退休金保障等。勞資雙方約定不得低於勞基法規定。 律師回答： 勞動基準...
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留停期滿無法復職視為自動離職是否有效？
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問題摘要： 當勞工留職停薪期滿仍無法復職，雇主應依法辦理資遣或退休手續，而非單方面認定勞工自動離職，以確保合法合理終止勞動契約，避免衍生勞資爭議。勞工則應在期滿前積極與雇主溝通，以妥善處理後續權益問題，確保自身的勞動保障。 律師回答： 關於這個問題，當勞工普通傷病假請假日數已達法定上限後，若仍未痊癒且...
