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工作年資與勞基法、勞工退休金適用前後應如何銜接？
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問題摘要： 針對工作年資橫跨適用勞基法前後者，勞工原先之年資如屬適用「工友管理要點」或其他法令者，仍依原規定計算；而適用勞基法後的年資，則依勞基法或勞退新制規定處理。若為現今已全面實施勞工退休金條例之產業勞工，雇主則應依法提繳退休金至個人帳戶，並於勞工退休時發還，不得因勞工早年之雇用型態或機關屬性不同，而拒絕其年...
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勞工符合自請退休條件，尚未申請退休就去世，這時繼承人是否可以請求退休金？
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問題摘要： 勞工是否實際行使自請退休的形成權，成為繼承人是否得請求退休金的關鍵要素。此一見解反映出實務對於退休制度的法律形式性要求極高，即便勞工客觀上已具備退休資格，若未主觀上表達退休之意願，即難以認為其退休金請求權已發生，亦因此排除繼承之可能。此種見解雖維護法理之邏輯一致性，卻可能在現實上造成勞工家屬的困境，亦...
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符合自請退休要件的勞工，如遭雇主依法解僱，是否仍得請求退休金？
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問題摘要： 符合自請退休條件的勞工即取得退休金請求權，此為其法定既得權，並不以實際表達退休意思為前提，亦不受雇主解僱行為影響。退休金係為保障勞工長期勞動付出的報酬，屬延後給付性質的工資，不論勞動契約最終如何終止，只要勞工符合法定要件，即應獲得相應給付。若否認此點，將導致雇主可透過預先解僱而逃避退休金責任，嚴重侵害...
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勞基法下退休金之請領數額為何？應該如何支應？
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問題摘要： 勞工的退休制度在法律上有明確的規範與保障，不僅賦予勞工選擇退休的權利，也對雇主之退休要求設有限制，同時透過退休金的提撥與計算方式，確保勞工退休後的基本經濟保障，建立起勞工職涯末期的權益制度。新制的優點在於退休權益更加明確保障，減少勞資糾紛的發生，也讓雇主能分期分月提撥資金，避免一次性給付所帶來的資金壓...
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勞工被借調到其他單位，年資是否可合併計算？
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問題摘要： 勞工若因借調至另一事業單位工作，但仍受原雇主管理並由其支付薪資，則其工作年資應予合併計算，企業不得以此為由拒絕承認年資或規避法定退休金給付責任。企業在進行人事安排時，應確保符合勞基法的規定，以避免因年資計算爭議引發勞資糾紛。對勞工而言，則應時刻關注自身的勞動權益，並於發生糾紛時積極蒐集證據，透過合法途...
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勞工所任職行業比較晚適用勞動基準法，工作年資要怎麼計算？會影響到退休金金額嗎？
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問題摘要： 勞動基準第3條及其歷次公告之意義，不僅在於劃定法令的適用邊界，更在於回應社會發展與多元勞動型態的現實需求，藉由主管機關分批公告，使本法逐步涵蓋更多實際從事勞務、存在雇傭關係的工作者，彌補過去部分工作者權益未受保障之缺漏。關於跨期工作年資的計算，重點在於準確區分年資所屬時期、釐清適用制度差異、合理採計畸...
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對於符合退休條件的勞工(但勞工尚未提出退休申請)卻遭雇主資遣時應如何處理？
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問題摘要： 自請退休權的法律性質具有三大特徵：其一，此權利為勞工所專有，且須在符合法定年齡與年資條件時方能成立；其二，該權利之行使屬於形成權，一經意思表示即產生契約終止的法律效果，不待雇主同意或其他附加條件；其三，退休金之請求權為隨同該終止行為而生的既得權利，不得因契約終止方式之不同（如資遣、解僱）而剝奪，否則將...
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勞雇雙方可以合意約定不按照法定方式給付退休金嗎？有別於法定機制給付退休金是否有效？
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問題摘要： 公司即便出於經營困難，亦不得以章程規定或與員工協議作為替代退休金之理由，若不依勞基法規定發放退休金，不僅屬於違法行為，應仍負發給義務，且將受主管機關處以罰鍰。雇主若希望合法調整退休制度，應依勞工退休金條例轉為新制，並依規定辦理個人提繳帳戶等合法程序，而非單方面與員工協議剝奪其既有權益。因此，在勞動法制...
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委任經理人是否為勞工？如是由勞工轉任為經理人是否會改變？其退休金究應如何請領？
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問題摘要： 公司法上所設經理人非屬勞基法所稱勞工，不適用其退休金規定；由勞工轉任經理人者，其勞工時期年資部分仍得依勞基法計發退休金並動支勞工退休準備金，惟轉任後之任職期間則應依公司自訂辦法或雙方合意辦理；若適用新制退休金者，則委任經理人非屬強制提繳對象，但可成為自願提繳對象，惟僅能在合意前提下進行，不得逕強制適用...
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勞工年滿六十五歲但工作年資未達十年可否自請退休？可以請雇主結清年資或強制退休嗎？
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問題摘要： 年滿六十五歲的勞工若年資未滿十年，並無自請退休的法律依據，也不得單方面要求雇主結清年資或發給退休金，除非雇主選擇行使強制退休權或雙方協議提前結清年資，否則該勞工僅能在其符合自請退休條件時行使權利，或在雇主主動依據法律終止契約時依法請領相應退休金。這一制度設計旨在平衡雇主的人力規劃與勞工之退休保障，並確...
