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勞動基準法提供保障內容為何？
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問題摘要： 依勞動基準法給予勞工諸有多項保障：工資保障、工時保障，法定加班費保障、例假及休息日保障、休假保障、週休二日出勤工作保障、特別休假保障、女工保障、職業災害補償保障、工作年資保障、契約終止保障、資遣費保障、退休金保障等。勞資雙方約定不得低於勞基法規定。 律師回答： 勞動基準...
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受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司，年資是否可以合併計算？
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問題摘要： 臺灣的工商業以中小企業為主，其運作模式往往由企業主個人操控，且經常因商業策略、財務安排或稅務考量，設立多家性質相近的企業。在這種情況下，若公司名稱雖不同，但勞工的雇主未實質改變，則法院在勞動爭議案件中，仍可能認定其為「同一僱主」，進而保障勞工的工作年資累積與相應權益。因此，企業主在進行組織重整或改組時...
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快退休被資遣該怎麼辦？！
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問題摘要： 若勞工已符合退休條件，不論是否已提出退休申請，一旦雇主以資遣終止契約，仍不得剝奪勞工就舊制年資部分的退休金請求權，該權利屬於勞工既得的報酬性權益。同時，新制年資應依勞退條例規定計算資遣費與退休金給付，雇主若藉資遣迴避支付退休金，將構成違法行為，勞工應積極主張權利，透過勞資爭議調解或司法程序救濟，以保障...
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自請退休與強制退休在法律規範之異同？以後強制退休要給資遣費嗎？
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問題摘要： 自請與強制退休雖同為終止勞動契約的方式，然背後權利義務的來源與法律效果大相逕庭，前者著重保障勞工的自由選擇與退休權利，後者則賦予雇主在特定條件下維持組織效能與勞動力結構調整的彈性。無論是勞工或雇主，在退休議題上都應明瞭相關法規內容，並依實際情況依法行使權利與履行義務，方能避免爭議與糾紛，實踐勞動關係中...
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勞工年滿自請退休要件，可以被退休嗎？
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問題摘要： 勞工即使年資滿25年，若未辦理退休，公司不得強制其退休，亦不得藉口業務緊縮強制其不上班而不依法資遣；而若已退休並回聘者，則視為新聘契約，應依新年資與契約條件辦理解僱與相關補償，合法保障勞工權益。 律師回答： 關於這個問題，可分為二個層面： 有結清舊制退休金 ...
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留停期滿無法復職視為自動離職是否有效？
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問題摘要： 當勞工留職停薪期滿仍無法復職，雇主應依法辦理資遣或退休手續，而非單方面認定勞工自動離職，以確保合法合理終止勞動契約，避免衍生勞資爭議。勞工則應在期滿前積極與雇主溝通，以妥善處理後續權益問題，確保自身的勞動保障。 律師回答： 關於這個問題，當勞工普通傷病假請假日數已達法定上限後，若仍未痊癒且...
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因當兵而留職停薪加保勞保應否計算工作年資？
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問題摘要： 除非雇主有更優的福利政策，否則勞工的留職停薪期間一般不會計入工作年資。綜合上述規範與函釋，留職停薪期間是否計入工作年資，應視具體情況而定，法律並未強制要求雇主將該期間納入年資計算，除非勞資雙方另有約定，否則一般不計入工作年資，而復職後的前後年資則可合併計算，此外，即使勞工在留停期間選擇續保勞保，該期間...
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受僱於「同一事業單位」應如何認定？這個問題何以重要？
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問題摘要： 勞基法第57條針對勞工年資計算的規定，旨在避免企業透過事業單位的變更來規避法定的資遣或退休義務，並要求雇主在勞工調動至不同事業單位時，需取得勞工的同意，並對於應支付的退休金或資遣費進行適當處理，以維護勞工權益及促進勞資關係的穩定發展。透過這樣的法制設計，不僅能保障勞工的基本勞動權，也能確保企業在人事調...
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公司換名字就沒事？實體同一性之僱主與工作年資是否應合併計算？
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問題摘要： 為保障勞工之基本勞動權，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，並防止雇主透過法人型態規避法規範，以達成不法目的，在計算勞工退休年資時，應考量勞工曾受僱於現雇主法人之期間，及其受僱於與現雇主法人具有實體同一性的原雇主法人之期間是否應合併計算，唯有如此，才能符合誠實及信用原則。 律師回答： 關於這...
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公司改名年資「被中斷」？
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問題摘要： 「公司改名」本身不必然造成勞工年資中斷，重點在於是否具備實質經營主體一致性與雇傭關係的延續性。第20條與第57條兩者形成一種配套保護機制，不僅針對企業改組或轉讓提供法律指引，也保障員工勞工年資的連續性與相關給與權利的完整性，防止雇主藉由改組、讓渡等手段斷裂年資，進而逃避支付退休金、資遣費或特休假等責任...
