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雇主可以勞工更改請假日期嗎？
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問題摘要： 勞工請假雖為其法定權利，但亦應依照公司制定之請假流程辦理，並配合提供正當理由與佐證資料，而公司對於請假安排之調整，僅得於取得勞工同意後始為有效，若雙方協商不成，公司即應依勞工原請假申請條件給假，不得片面改期或拒絕，否則恐有違法之虞。唯有尊重程序與權利，並以誠信與共識為基礎，方能建構穩定的勞資互動與職場...
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雇主應如何設計薪資結構並利用薪資明細取得勞工同意？
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問題摘要： 薪資結構設計與薪資明細提供，是保障勞工知情權、核對工資、維護各項法定給付及增進勞資信任的重要工具，應依法規、契約約定及實務操作明確列示各項工資、津貼、獎金與加班費，確保薪資透明、合理及可核對。雖然「月薪」與「工資」在日常對話中經常被混用，但從法規的角度來看，它們並不完全相同。月薪包含勞工當月所領取的所...
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只要請假就不能領全勤獎金了嗎？全勤獎金怎麼扣？請假一定扣嗎？
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問題摘要： 只要請假並不必然喪失全勤獎金，是否可扣要看假別種類與事前約定；婚假、喪假、公傷病假、公假、生理假、產假、育嬰假及哺乳時間等均屬保障範圍，不得扣發；事假、病假則可依約按比例扣除。若雇主未明訂規範即隨意扣薪，將違反勞基法第21條及第79條。全勤獎金雖名為獎金，實為工資，雇主應依法給付，不得濫用扣發權。勞工...
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事假怎麼扣薪？
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問題摘要： 事假扣薪計算原則應依民法第123條及勞工請假規則第7條定義，採「月薪÷30」之日薪換算法；請一日事假扣一日薪，請半日扣半日薪，即使當月僅有28日或31日皆同。事假不給薪並非違法「扣薪」，而是依「未提供勞務不給對價」原則實施。即使勞工月薪僅達基本工資，請假後薪資低於全月金額，亦屬合法。雇主...
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告別悲傷，勞工應該如何使用喪假？
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問題摘要： 當悲傷降臨時，勞工可依法律請喪假，治喪期間工資照給，假期可分次使用，無百日限制；外籍移工、部分工時勞工同樣適用。若雇主拒絕給假，依法可處罰鍰。喪假不僅是法律給予的權利，更是社會對人情義理的尊重。當勞工告別悲傷、重返工作崗位時，也象徵著勞動尊嚴的再次被肯定。 律師回答： 關於這個問題，喪假是...
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員工未事前請假，惟事後有補辦請假手續，是否仍構成無正當理由曠職？
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問題摘要： 法律保障的是「勞工的正當請假權」，不是「雇主的任意審核權」，勞工只要具備婚喪病等正當理由，並依規定提出必要資料，即應准假，雇主不能因為內部忙碌、節慶期間人力短缺、主管主觀認定或不喜歡某員工的態度而拒絕請假，而在曠職認定上，只要勞工具備正當理由，法院普遍採取有利於勞工的實質審查標準，因此事後補假並非當然...
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事假與曠職差別為何？勞工可以說請就請嗎？
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問題摘要： 事假與曠職的差別在於「是否依法申請並經雇主准假」；事假是合法的缺勤行為，曠職是違法的缺勤行為。勞工若依法申請且理由正當，即使無給薪亦受法律保障；反之，若未依程序辦理，即使理由合理，仍可能構成曠職。雇主若濫用管理權恣意拒准或事後反悔，則可能構成違法扣薪或不當解僱。為避免爭議，勞工應遵循三原則：一、事前通...
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颱風假銷假可否要求員工請特休或事假？
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問題摘要： 颱風假銷假問題的核心，不在於雇主能否用特休、事假或其他假別抵充，而在於颱風停班缺勤的原因是否可歸責於勞工，以及雇主在安全保障義務上的履行程度，這兩者的判斷將直接影響薪資給付與假別處理的合法性。 律師回答： 颱風假並非法律上明文規定的假別，而是因地方政府依據天然災害公告停...
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可以用Line跟老闆請假嗎？
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問題摘要： LINE可以用來請假，且在現代職場已相當普遍，但勞工務必遵守「事前告知、明確請假、依規補件」三大原則；雇主則應制定明確、公開、可查詢之請假規定，避免管理混亂，並保障雙方權益。請假的工具不是問題，遵循程序才是請假是否有效的關鍵，而不依程序請假，即使再合理，都可能被認定為曠工，甚至面臨契約終止之風險，因此...
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員工請病假一定要檢附公立醫院的診斷證明嗎，怎麼請病假還要三天前告知，可以嗎？
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問題摘要： 勞工請病假只要符合法定程序並提供合理證明，雇主不得任意拒絕。該證明文件不以公立醫院為限，亦不以診斷證明為唯一形式，任何能證明就醫之合法文件皆可採認；同時，請病假之通知原則雖以「事前」為原則，但遇急病或緊急事故時得事後補辦，並可委託他人代為申請。若雇主仍以內部規章限制勞工權益或施以懲處，屬違反強行法規，...
