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「婚假」該怎麼休？
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問題摘要： 勞工申請婚假時，應先確認結婚時間是否符合請假資格，事前提出申請並依事業單位要求檢附相關證明資料，並應於結婚日前十日起三個月內請畢，除特殊情形如疫情等經雇主同意外可延長至一年內。若涉及到工作變動、換公司等情形，更須謹慎處理，以免喪失休婚假的權利，同時也提醒勞工與雇主雙方在申請及核准過程中，保持良好溝通，...
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公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令辦理」，這種規定好嗎？
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問題摘要： 勞工請假權利具有多樣性與法定性，公司若僅以「依勞動相關法令辦理」約定雖為最低門檻，但實務上仍應建立清晰完整的請假制度與內部申請作業規則，並依照勞動基準法、勞工請假規則與性別工作平等法分別就休假日、特別休假、婚喪假、病假、產檢與育兒假等加以說明與規範，工作規則不僅是法定義務，更是企業管理與勞資和諧的基石...
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法律對婚假的保障是什麼？婚假包括假日嗎？
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問題摘要： 我國法律針對婚假制度的設計，不僅保障勞工在結婚這一重要人生事件中能安心處理私人事務，同時也透過清楚的規定避免假期權益因休假期間恰逢假日而縮水，充分展現對勞工基本生活權益的保障與尊重。 律師回答： 關於這個問題，我國勞動基準法第43條規定，勞工因結婚、喪失親屬、疾病或其他正當理由得請假，而請...
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勞工於育嬰留職停薪期間辦理結婚登記，復職後可否申請婚假？
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問題摘要： 勞工於育嬰留職停薪期間辦理結婚登記者，復職後只要尚在婚假的請畢期間（原則上三個月內，經同意得延長至一年內），且已完成結婚登記並提出合法證明文件，雇主即應依法准予八日婚假及給薪，並應依公司假勤管理辦法及法令規定適當處理相關休假與薪資給付事項，以保障勞工的基本權益並維護良好的勞雇關係。 律師回答： ...
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教召是公假嗎？可以用特休抵嗎？
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問題摘要： 若勞工遭遇主管要求以特休請教召，應立即提出疑義並主張依法請公假，並保留召集令、請假紀錄、對話紀錄等資料，如企業堅持錯誤作法，可向地方勞工局申訴，或尋求工會與律師協助，確保自身權益不受侵害。最重要的，是希望企業與主管意識到，尊重兵役義務與法定公假不僅是對國家制度的支持，也是對員工最基本的法律保障與尊重。...
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同性伴侶結婚，應否給予婚假?
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問題摘要： 結婚對勞工而言是一生中的重大事件，勞工請假規則明確賦予勞工婚假八日的權利，並保障期間的工資給付。隨著司法院釋字第七四八號解釋施行法的通過與施行，同性伴侶之結婚權益已獲得法律保障，雇主對待同性婚姻與異性婚姻的勞工，應以平等、不歧視的態度處理，否則將涉及違法且可能遭受高額行政罰鍰及民事賠償責任。因此，雇主...
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雇主說「正職員工才有(特休、生理假...等)，這是對嗎？
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問題摘要： 勞工權益保障不以「正職」為前提，雇主不得因員工身份、工時、任用形式不同而限制其享有法定假別之權利。依現行法規範，凡提供勞務並受雇主指揮監督者，即為勞工，依法享有請假權利，包括但不限於特休假、生理假、病假、事假、婚假、喪假、公假、家庭照顧假等。特別是假別之性質，有的屬權利性假（如特休），有的屬事件性假（...
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外籍勞工因母國婚姻風俗文化不同，其非本生母親喪亡可否請喪假？
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問題摘要： 外籍勞工，其父親之另一合法配偶喪亡，並無勞工請假規則第3條適用之餘地，因此依法無請求法定喪假八日的權利。然而，基於人倫情感及尊重不同文化背景，若該外籍勞工基於其母國或家族習俗，必須親自履行特定的哀悼或治喪儀式，雇主仍可在不違反公司制度及不影響營運的情況下，優於法令，酌情給予事假或其他適當假別，展現對員...
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換休制度是否可以？
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問題摘要： 換休制度非不可行，而是必須依據法定條件、正當程序、合意原則與補償精神設計落實，企業若能依法設計並尊重勞工選擇權，勞工亦能合理安排休息與工資取得，雙方合作下將可實現勞動保障與人力調度之平衡。倘若企業違法執行換休制度，不僅勞工權益受損，企業形象與法遵風險亦將蒙受重大衝擊，誠非上策。唯有尊重法制與誠信協商，...
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可以透過全勤獎金管理遲到的問題？對於遲到勞工扣全勤獎金，是可以的嗎？
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問題摘要： 透過全勤獎金管理遲到問題，在法律上是可行的，但必須遵守三大原則：一是「全勤獎金扣發後總薪資仍須高於基本工資」，以符合勞基法第21條規定；二是「扣發標準須明確、合理且事前約定」，不得由主管任意裁量；三是「依法請假或特定假別不得扣」，應遵守勞工請假規則與性別工作平等法之規定。若能遵守上述要件，全勤獎金制度...
