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法律對喪假的保障是什麼？薪水要怎麼計算呢？
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問題摘要： 勞工遇親屬喪亡時依法享有請喪假的權利，根據與亡者親屬關係的遠近，得請三日至八日不等的有薪假期，且工資應全額照給，不得扣減。喪假可依實際需要分次請畢，惟應於合理期間內完成。若雇主違法拒絕、扣薪或刁難，勞工得依勞動基準法及勞工請假規則向主管機關申訴，要求依法處罰並糾正。勞工在面對親人離世的重大人生事件時，...
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員工請病假一定要檢附公立醫院的診斷證明嗎，還要三天前告知，否則就要賠錢，合理嗎？
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問題摘要： 病假為勞工依法享有之基本權利，雇主固可訂定申請程序與附屬證明要件，但不得藉由內規剝奪或限制該權利。任何針對病假而制定之請假標準，皆應合乎勞基法規定與主管機關之行政解釋，不得無視勞工急病狀況之突發性與合理性。雇主更不得因員工行使病假權而任意扣薪、記曠職或求償，否則除構成違法外，亦將加劇勞資緊張、傷害公司...
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勞工於育嬰留職停薪期間辦理結婚登記，復職後可否申請婚假？
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問題摘要： 勞工於育嬰留職停薪期間辦理結婚登記者，復職後只要尚在婚假的請畢期間（原則上三個月內，經同意得延長至一年內），且已完成結婚登記並提出合法證明文件，雇主即應依法准予八日婚假及給薪，並應依公司假勤管理辦法及法令規定適當處理相關休假與薪資給付事項，以保障勞工的基本權益並維護良好的勞雇關係。 律師回答： ...
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親屬死亡事實發生日起逾百日始知悉並申請喪假者，雇主應否給假？
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問題摘要： 依據現行勞動基準法第43條及勞工請假規則第3條，勞工因親屬死亡而申請喪假時，原則上應於事實發生或知悉後合理期間內提出請求，喪假給予以處理喪葬事宜及平復哀痛為目的，依禮俗通常應於百日內請畢。若勞工確係因特殊情形而遲至百日後方才知悉親屬死亡事實，並能合理說明其情事者，雇主仍應依法給予喪假。但若無合理理由逾...
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同性伴侶結婚，應否給予婚假?
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問題摘要： 結婚對勞工而言是一生中的重大事件，勞工請假規則明確賦予勞工婚假八日的權利，並保障期間的工資給付。隨著司法院釋字第七四八號解釋施行法的通過與施行，同性伴侶之結婚權益已獲得法律保障，雇主對待同性婚姻與異性婚姻的勞工，應以平等、不歧視的態度處理，否則將涉及違法且可能遭受高額行政罰鍰及民事賠償責任。因此，雇主...
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雇主說「正職員工才有(特休、生理假...等)，這是對嗎？
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問題摘要： 勞工權益保障不以「正職」為前提，雇主不得因員工身份、工時、任用形式不同而限制其享有法定假別之權利。依現行法規範，凡提供勞務並受雇主指揮監督者，即為勞工，依法享有請假權利，包括但不限於特休假、生理假、病假、事假、婚假、喪假、公假、家庭照顧假等。特別是假別之性質，有的屬權利性假（如特休），有的屬事件性假（...
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外籍勞工因母國婚姻風俗文化不同，其非本生母親喪亡可否請喪假？
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問題摘要： 外籍勞工，其父親之另一合法配偶喪亡，並無勞工請假規則第3條適用之餘地，因此依法無請求法定喪假八日的權利。然而，基於人倫情感及尊重不同文化背景，若該外籍勞工基於其母國或家族習俗，必須親自履行特定的哀悼或治喪儀式，雇主仍可在不違反公司制度及不影響營運的情況下，優於法令，酌情給予事假或其他適當假別，展現對員...
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換休制度是否可以？
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問題摘要： 換休制度非不可行，而是必須依據法定條件、正當程序、合意原則與補償精神設計落實，企業若能依法設計並尊重勞工選擇權，勞工亦能合理安排休息與工資取得，雙方合作下將可實現勞動保障與人力調度之平衡。倘若企業違法執行換休制度，不僅勞工權益受損，企業形象與法遵風險亦將蒙受重大衝擊，誠非上策。唯有尊重法制與誠信協商，...
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教召是公假嗎？可以用特休抵嗎？
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問題摘要： 若勞工遭遇主管要求以特休請教召，應立即提出疑義並主張依法請公假，並保留召集令、請假紀錄、對話紀錄等資料，如企業堅持錯誤作法，可向地方勞工局申訴，或尋求工會與律師協助，確保自身權益不受侵害。最重要的，是希望企業與主管意識到，尊重兵役義務與法定公假不僅是對國家制度的支持，也是對員工最基本的法律保障與尊重。...
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雇主可以勞工更改請假日期嗎？
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問題摘要： 勞工請假雖為其法定權利，但亦應依照公司制定之請假流程辦理，並配合提供正當理由與佐證資料，而公司對於請假安排之調整，僅得於取得勞工同意後始為有效，若雙方協商不成，公司即應依勞工原請假申請條件給假，不得片面改期或拒絕，否則恐有違法之虞。唯有尊重程序與權利，並以誠信與共識為基礎，方能建構穩定的勞資互動與職場...
