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請病假一定要有醫生證明，這句話到底有沒有問題？
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問題摘要： 「請病假一定要有醫生證明」這句話並非法律上的絕對命令，而是一種企業得為之的審查手段，但其合法性需依賴於明確的制度支持與合理的程序安排。雇主如有規範應先訂定工規並報核，員工則應掌握請假流程與補件機制，雙方配合透明程序與相互理解，方能建立有效、合法而不致傷害勞雇信賴關係的病假制度。在無制度規範或不合理刁難...
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不同親等的喪假日數有差嗎？請假期間薪水該怎麼算呢？
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問題摘要： 勞工即使尚未取得特休假，於祖父母過世時，依法仍可請六日喪假且工資照給，保障勞工能安心處理家中喪事，體現我國法律制度對於倫理關係、家庭責任與勞工基本權益的重視，也提醒勞工在遇有類似情形時，應依規定提出請假申請及提供必要證明，以合法保障自身權益，不論是內祖父母或外祖父母過世，勞工均享有六日喪假的權利，且工...
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勞工行使特別休假，雇主是否有准駁權?
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問題摘要： 關於特別休假的規定以及勞工和雇主之間在特別休假安排上的權利與義務。特別休假的性質是一種勞工的權利，勞工在工作滿一定期間後有權獲得帶薪特別休假。這種假期的設立旨在使勞工得以從長期工作中恢復體力和心理健康，進而提高工作效率和生活質量。法律規定勞工有權決定特別休假的日期，但這一安排應基於勞資雙方的協商，尤其...
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什麼是留職停薪？留職停薪可以用人生規劃、出國深造嗎？
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問題摘要： 一般留職停薪與育嬰留職停薪或職業災害導致的留停不同，在法律層面並沒有強制雇主必須提供，也無法強迫企業制定相關辦法。這也代表勞工若因個人需求希望申請留職停薪，除考量公司政策外，也需思考是否有其他替代方案，例如請長期事假或直接選擇離職再回職場發展。在沒有法律強制保障的情況下，勞工應做好心理準備，理解留職停...
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什麼事由留停不得拒絕？留停之後的復職應該怎麼處理？
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問題摘要： 留職停薪之後的復職應該如何處理，是許多勞工關心的問題，尤其是當留停結束後，雇主是否有義務讓勞工復職，或者是否可以以企業內部調整為由拒絕勞工復職，都可能引發勞資爭議。依據法律規定，留職停薪僅是暫時中止勞動契約的履行，並不代表勞動契約已經終止，因此，勞工在留停期滿後，仍然保有勞動契約存續的權利，除非有特殊...
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法律對喪假的保障是什麼？薪水要怎麼計算呢？
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問題摘要： 勞工遇親屬喪亡時依法享有請喪假的權利，根據與亡者親屬關係的遠近，得請三日至八日不等的有薪假期，且工資應全額照給，不得扣減。喪假可依實際需要分次請畢，惟應於合理期間內完成。若雇主違法拒絕、扣薪或刁難，勞工得依勞動基準法及勞工請假規則向主管機關申訴，要求依法處罰並糾正。勞工在面對親人離世的重大人生事件時，...
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公司休假規則載明「請假前請先將補休或特休全部休完，才得開始申請各種假別」，是否違法？
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問題摘要： 公司如強制規定補休未清不得請其他假別，不僅侵害勞工之請假權利，也已違反補休、特休及其他法定假別分別由法律授權與勞工主導的行使邏輯，具有明確違法風險，若經勞工檢舉或提起勞資爭議救濟，雇主恐將面臨行政處罰或民事賠償責任。因此，企業在擬定休假辦法時，應嚴格區分各種假別之法源依據與適用條件，尊重補休與其他假別...
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喪假期間，偕同家人出遊散心，即屬違反喪假規定？∣
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問題摘要： 喪假雖屬勞工權利，但勞工本身亦應遵守適當的請假程序，例如於合理時間內提出申請、備妥必要佐證文件，並誠實告知喪假用途，避免因事後產生誤會或爭議而影響自身權益。事業單位方面，則應秉持合法與合情原則，尊重勞工在喪假期間自主調適哀傷的方式，不宜以過度嚴苛或武斷標準干涉勞工的私人安排，否則除易引發違法風險，更可...
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懷孕員工向公司申請安胎假，所謂的30日是否包含六、日，有假日也要扣半薪的規定嗎？
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問題摘要： 懷孕員工依醫師診斷需安胎者，其休假應依照性別工作平等法及勞工請假規則第4條之規定，視為病假管理，前30日給付半薪，超過則可無薪，惟「30日」應限於實際工作日，不含六日、日及國定假日等非工作日。若公司以曆日計算並將例假也扣半薪，已屬違法短付工資，勞工得向主管機關申訴。病假期間如請領勞保給付未達半薪者，雇...
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普通傷病假天數超過法定標準，以事假或特別休假等假別抵充後，仍然未能痊癒者，雇主可否拒絕勞工後續留職停薪之申請？
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問題摘要： 法定留職停薪事由，與普通傷病假導致的留職停薪不同，具有法律強制性，雇主無法拒絕。因此，企業在處理留職停薪問題時，應具體情況審慎應對，避免誤用或錯誤適用相關規範，以免引發勞資爭議或違反勞動法規。 律師回答： 關於這個問題，依據勞工請假規則第5條規定：「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，...
