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留職停薪期間結婚或親屬喪亡，復職後可否請婚假或喪假？
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問題摘要： 婚假、喪假的核心精神在於保障勞工的生活權益，避免因個人重大事件影響就業權益。因此，雇主應尊重勞工的請假權利，並依法處理相關請求，確保勞工在復職後仍能享有法定的請假權利。對於勞工而言，應提前確認婚假、喪假的可請領期間，並在符合時效內提出申請，確保自身權益不受影響。同時，企業應確保內部請假制度符合勞動法令...
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勞工該如何請病假？超過法定請假上限仍無法痊癒如何處理？
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問題摘要： 勞工如需請病假應依法事前報備，遇緊急狀況可委由他人代辦，並依雇主要求提出醫療證明；若病情未癒超過病假上限時，應盡早提出留職停薪申請，雇主除非有具體合理事由，否則不應拒絕；雇主若無正當理由逕自否准病假或以請假為由解僱勞工，不僅可能違反法令，亦可能在日後產生勞資爭議，因此應審慎處理病假與人事管理間的平衡，...
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員工報到前一天父親去世，公司是否要給喪假？
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問題摘要： 喪假可因禮俗需求而分次請畢，勞工即使親屬於到職前已經死亡，若到職後基於禮俗需要辦理相關祭拜或喪葬事宜，事業單位仍可視實際情形酌情給予喪假。這樣的規範設計，兼顧了勞工家庭責任與公司營運需求，在保障勞工基本人權的同時，也促進了勞資雙方的和諧互信，符合現代勞動法制發展的人本精神與社會期待。議實務上採取柔性、...
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留職停薪期滿，公司不聞問怎辦？
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問題摘要： 留職停薪並不代表勞動契約終止，勞工在期限屆滿後仍有權回到職場工作。若因公司組織調整導致勞工職位消失，雇主應依法資遣，而非透過消極不作為的方式讓勞工自行離職。面對這種情況，勞工應積極主張自身權益，主動聯繫公司復職，並在必要時尋求勞動局或法律途徑的協助，以確保自己的勞動權益不受侵害。 律師回答： ...
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普通傷病假天數超過法定標準，以事假或特別休假等假別抵充後，仍然未能痊癒者，雇主可否拒絕勞工後續留職停薪之申請？
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問題摘要： 法定留職停薪事由，與普通傷病假導致的留職停薪不同，具有法律強制性，雇主無法拒絕。因此，企業在處理留職停薪問題時，應具體情況審慎應對，避免誤用或錯誤適用相關規範，以免引發勞資爭議或違反勞動法規。 律師回答： 關於這個問題，依據勞工請假規則第5條規定：「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，...
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喪假天數別搞錯！
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問題摘要： 勞工遇親屬喪亡時依法享有請喪假的權利，根據與亡者親屬關係的遠近，得請三日至八日不等的有薪假期，且工資應全額照給，不得扣減。喪假可依實際需要分次請畢，惟應於合理期間內完成。若雇主違法拒絕、扣薪或刁難，勞工得依勞動基準法及勞工請假規則向主管機關申訴，要求依法處罰並糾正。勞工在面對親人離世的重大人生事件時，...
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向公司請假，老闆要我支付職務代班費，這合理嗎？
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問題摘要： 請假是勞工的基本權利，代班費的支付應由雇主負擔，員工不應自行支付任何額外費用來換取請假的權利。任何形式的代班費要求，實際上都是變相的工資扣款，已經違反依勞動基準法依的規範，若雇主違法扣薪，將面臨高額罰鍰及法律責任。因此，無論是雇主還是勞工，都應該對勞動法令有基本的認識，確保企業運營合規，同時維護勞工的...
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公司休假規則載明「請假前請先將補休或特休全部休完，才得開始申請各種假別」，是否違法？
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問題摘要： 公司如強制規定補休未清不得請其他假別，不僅侵害勞工之請假權利，也已違反補休、特休及其他法定假別分別由法律授權與勞工主導的行使邏輯，具有明確違法風險，若經勞工檢舉或提起勞資爭議救濟，雇主恐將面臨行政處罰或民事賠償責任。因此，企業在擬定休假辦法時，應嚴格區分各種假別之法源依據與適用條件，尊重補休與其他假別...
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婚假有幾天？可以分開請嗎？訂婚再婚能請婚假嗎？
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問題摘要： 婚假在一般勞工體系下為八日，需依結婚事由申請並提供相關證明，假期不包含例假日與國定假日，原則上應連續請畢，若經公司同意則可延長使用時間，訂婚無法請婚假，但再婚仍享有請婚假權利。在工作期間結婚，只要依公司程序提出結婚證明文件申請婚假，即可獲得八個工作日的連續婚假，並且在此期間享有全額薪資。若婚假安排得宜...
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雇主可以規範勞工下班的行為嗎？
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問題摘要： 雇主原則上不得干涉員工下班後的私人行為，但若員工行為已與公司形象或核心業務產生直接連結，且有具體損及公司利益之虞，雇主即可能依法對其進行適度規範與懲處。關鍵在於該行為是否足以影響公司信譽與經營正常性，若只是員工私生活範疇內之選擇，則雇主過度干涉將難以站得住腳。工作外行為若與職業性質、公司形象或勞雇信賴...
