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什麼是留職停薪？留職停薪可以用人生規劃、出國深造嗎？
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問題摘要： 一般留職停薪與育嬰留職停薪或職業災害導致的留停不同，在法律層面並沒有強制雇主必須提供，也無法強迫企業制定相關辦法。這也代表勞工若因個人需求希望申請留職停薪，除考量公司政策外，也需思考是否有其他替代方案，例如請長期事假或直接選擇離職再回職場發展。在沒有法律強制保障的情況下，勞工應做好心理準備，理解留職停...
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什麼事由留停不得拒絕？留停之後的復職應該怎麼處理？
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問題摘要： 留職停薪之後的復職應該如何處理，是許多勞工關心的問題，尤其是當留停結束後，雇主是否有義務讓勞工復職，或者是否可以以企業內部調整為由拒絕勞工復職，都可能引發勞資爭議。依據法律規定，留職停薪僅是暫時中止勞動契約的履行，並不代表勞動契約已經終止，因此，勞工在留停期滿後，仍然保有勞動契約存續的權利，除非有特殊...
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勞工該如何請病假？超過法定請假上限仍無法痊癒如何處理？
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問題摘要： 勞工如需請病假應依法事前報備，遇緊急狀況可委由他人代辦，並依雇主要求提出醫療證明；若病情未癒超過病假上限時，應盡早提出留職停薪申請，雇主除非有具體合理事由，否則不應拒絕；雇主若無正當理由逕自否准病假或以請假為由解僱勞工，不僅可能違反法令，亦可能在日後產生勞資爭議，因此應審慎處理病假與人事管理間的平衡，...
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公司休假規則載明「請假前請先將補休或特休全部休完，才得開始申請各種假別」，是否違法？
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問題摘要： 公司如強制規定補休未清不得請其他假別，不僅侵害勞工之請假權利，也已違反補休、特休及其他法定假別分別由法律授權與勞工主導的行使邏輯，具有明確違法風險，若經勞工檢舉或提起勞資爭議救濟，雇主恐將面臨行政處罰或民事賠償責任。因此，企業在擬定休假辦法時，應嚴格區分各種假別之法源依據與適用條件，尊重補休與其他假別...
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留職停薪加保勞保應否計算工作年資？
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問題摘要： 工作年資係指勞工於事業單位實際從事工作的期間，若留職停薪期間雇主未持續加保，則該期間應不計入工作年資，然而，若雇主持續加保，則顯示勞動契約仍然存續，該期間應計入年資計算。因此，對於勞工而言，申請留職停薪前應先確認雇主是否願意持續加保勞保，若希望該期間計入工作年資，則應與雇主協商並確認相關保險安排，以確...
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普通傷病假天數超過法定標準，以事假或特別休假等假別抵充後，仍然未能痊癒者，雇主可否拒絕勞工後續留職停薪之申請？
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問題摘要： 法定留職停薪事由，與普通傷病假導致的留職停薪不同，具有法律強制性，雇主無法拒絕。因此，企業在處理留職停薪問題時，應具體情況審慎應對，避免誤用或錯誤適用相關規範，以免引發勞資爭議或違反勞動法規。 律師回答： 關於這個問題，依據勞工請假規則第5條規定：「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，...
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請病假一定要有醫生證明，這句話到底有沒有問題？
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問題摘要： 「請病假一定要有醫生證明」這句話並非法律上的絕對命令，而是一種企業得為之的審查手段，但其合法性需依賴於明確的制度支持與合理的程序安排。雇主如有規範應先訂定工規並報核，員工則應掌握請假流程與補件機制，雙方配合透明程序與相互理解，方能建立有效、合法而不致傷害勞雇信賴關係的病假制度。在無制度規範或不合理刁難...
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留職停薪期間結婚或親屬喪亡，復職後可否請婚假或喪假？
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問題摘要： 婚假、喪假的核心精神在於保障勞工的生活權益，避免因個人重大事件影響就業權益。因此，雇主應尊重勞工的請假權利，並依法處理相關請求，確保勞工在復職後仍能享有法定的請假權利。對於勞工而言，應提前確認婚假、喪假的可請領期間，並在符合時效內提出申請，確保自身權益不受影響。同時，企業應確保內部請假制度符合勞動法令...
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婚假有幾天？可以分開請嗎？訂婚再婚能請婚假嗎？
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問題摘要： 婚假在一般勞工體系下為八日，需依結婚事由申請並提供相關證明，假期不包含例假日與國定假日，原則上應連續請畢，若經公司同意則可延長使用時間，訂婚無法請婚假，但再婚仍享有請婚假權利。在工作期間結婚，只要依公司程序提出結婚證明文件申請婚假，即可獲得八個工作日的連續婚假，並且在此期間享有全額薪資。若婚假安排得宜...
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員工要出國旅遊，所有的假都用完，再請三日假，可以嗎？
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問題摘要： ，假別使用需符合法定要件，並配合公司請假程序。特休屬勞工排定之有薪假，可自由規劃；事假則限於事故且須親自處理，不得任意濫用作為延長休假的手段。病假則需具醫療需求與就診證明，不得用於旅遊或娛樂。若假期用盡仍擅自離職出國，構成曠職可依勞基法第12條予以解僱，員工不得請求資遣或主張權利受損。雇主亦應建立明確...
