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派遣勞工的請假相關規定？
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問題摘要： 派遣勞工的請假與特休假權益，應優先向派遣事業單位主張，派遣事業單位作為真正的雇主，有責任確保勞工的休假權利不受影響。在請假制度上，派遣事業單位不得單方面授權要派單位決定勞工是否准假，否則當要派單位惡意刁難而拒絕勞工請假，可能導致勞工遭誤認為曠職，進而影響勞工權益。在特休假方面，雖然勞動基準法第38條允...
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普通傷病假天數超過法定標準，以事假或特別休假等假別抵充後，仍然未能痊癒者，雇主可否拒絕勞工後續留職停薪之申請？
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問題摘要： 法定留職停薪事由，與普通傷病假導致的留職停薪不同，具有法律強制性，雇主無法拒絕。因此，企業在處理留職停薪問題時，應具體情況審慎應對，避免誤用或錯誤適用相關規範，以免引發勞資爭議或違反勞動法規。 律師回答： 關於這個問題，依據勞工請假規則第5條規定：「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，...
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留職停薪期間結婚或親屬喪亡，復職後可否請婚假或喪假？
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問題摘要： 婚假、喪假的核心精神在於保障勞工的生活權益，避免因個人重大事件影響就業權益。因此，雇主應尊重勞工的請假權利，並依法處理相關請求，確保勞工在復職後仍能享有法定的請假權利。對於勞工而言，應提前確認婚假、喪假的可請領期間，並在符合時效內提出申請，確保自身權益不受影響。同時，企業應確保內部請假制度符合勞動法令...
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公司得否拒絕員工留職停薪之申請？
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問題摘要： 留職停薪制度在法規中有特定的適用情境，如育嬰、服兵役及職業災害等情況，雇主不得拒絕勞工申請。而其他非法定的留職停薪事由，則由勞資雙方協商決定。雇主在處理留職停薪申請時，應依據公司內部規範及相關法令辦理，並確保勞工的勞保、健保及退休金提撥符合規定，以免引發勞資糾紛。此外，雇主不能單方面要求員工留職停薪，...
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留職停薪期滿，公司不聞問怎辦？
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問題摘要： 留職停薪並不代表勞動契約終止，勞工在期限屆滿後仍有權回到職場工作。若因公司組織調整導致勞工職位消失，雇主應依法資遣，而非透過消極不作為的方式讓勞工自行離職。面對這種情況，勞工應積極主張自身權益，主動聯繫公司復職，並在必要時尋求勞動局或法律途徑的協助，以確保自己的勞動權益不受侵害。 律師回答： ...
