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颱風假不是假，薪資可給可不給
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問題摘要： 颱風假只是政府基於安全而宣布的停班措施，不是勞基法假別，雇主是否給薪，端視是否有勞務提供及雙方約定；但雇主必須履行安全保障義務，若無法確保通勤及工作安全，勞工可依法拒絕出勤且保有報酬請求權，並在已出勤階段發現危險時行使退避權。企業在此情況下，若能優於法令給薪、提供交通協助、防護措施並與員工充分溝通，不...
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因疫情或其他不可抗性的因素，勞資雙方在契約、薪資或工作時間的因應措施為何？
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問題摘要： 在法律上，判斷是否構成不可抗力通常需滿足以下條件：無法預見性，事件在一般合理預測能力下無法預見；無法避免性，即使採取合理預防措施，也無法避免事件發生；無法克服性，事件發生後，即便採取一切可能手段，仍無法恢復正常營運，企業若因不可抗力暫停營運，可能終止勞動契約，但須具備明確證據證明不可抗力事實。有些公司...
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雇主依勞動基準法第40條規定命令勞工於例假、休假或特別休假加班者，應於多久內補假？
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問題摘要： 雇主依勞基法第40條命令勞工於例假、休假或特別休假出勤者，應於災變解除後合理期間內補假休息，且補假期間工資應照給。所謂「合理期間」，實務上多認為為「一週至一個月內」；若因營運連續性因素確有困難，雇主得報主管機關核准延後補假，但不得無期限拖延或以工資抵充。未履行補假義務者，除違反勞基法第40條外，亦損及...
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雇主依第40條規定使勞工於例假加班，勞工未出勤又未請假者，應如何處理？
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問題摘要： 雇主依勞基法第40條於天災、事變或突發事件期間命令勞工例假日出勤，具有法定正當性，勞工原則上不得拒絕，除非能證明有健康或其他正當理由。若勞工未出勤亦未請假，雇主得依工作規則記以曠工，並不發給加倍工資，但仍應給付例假日基本工資。雇主應注意事前之命令程序與事後之補假補償，並明文揭示相關規定，以符合法律要求...
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「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定是什麼？
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問題摘要： 「因天災、事變或突發事件」之特殊加班規定，屬於勞基法為因應社會緊急狀況所設的例外條款，其立法目的在於平衡公共安全與勞工權益。雇主得在災變或重大事故期間暫時延長工時或停止假期，以維持社會機能，但須嚴守程序報備、加倍給薪與事後補休三項原則。凡未經主管機關核備、未依法給薪或未補休者，皆屬違法濫用。勞工如遭不...
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雇主因天災等事由使勞工延長工時工作者，有無受勞基法第32條第2項所定一日總計不得超過12小時的限制？
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問題摘要： 雖第32條第4項不受十二小時限制，惟從條文體系、立法目的及勞工保護原則觀之，應採限縮解釋。第4項之特殊加班規定僅為程序上之例外，而非實體上之放寬，故每日工作總時數仍不得逾十二小時。此一限制不僅符合法律安定性與比例原則，亦符合國際勞工組織所倡導之「合理工作時間」標準。雇主雖可因天災、事變或突發事件命令加...
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颱風假沒薪水？
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問題摘要： 「颱風假沒薪水」並非絕對不合理，端視具體出勤安排與法律關係而定，若雇主拒絕受領勞務則應照給工資，若雙方均因不可抗力不能履行，原則上互免給付；勞工若行使退避權必須有安全疑慮之事實基礎並及時通知雇主，而雇主則應善盡安全保障義務並採取必要措施，例如安排交通接送或居家辦公，以在天然災害中兼顧勞動安全與營運需求...
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勞工放(請)假？什麼是勞工可以整日不上班的時間？
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問題摘要： 依法勞工一天可以不上班的情況分成四大類：例假休息日（本來不必上班）、國定假日（法定放假不必上班）、各種請假（依法免除出勤義務）、特別休假（由勞工排定的免除出勤日）。其中例假、休息日、國定假日是「原本就沒有出勤義務」，請假與特休則是「有義務但依法免除義務」。而若雇主自行創設優於法令之假別，例如壯遊假、進...
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勞工已有於例假日出勤之事實，當日工資如何發給？
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問題摘要： 例假出勤工資的給付，是勞基法中僅次於工資欠給、非法解僱之外最常見的違法源頭，其核心並非工資多付幾百元，而是例假制度為保障勞工身心、家庭與社會文化生活的核心制度，法律禁止挪動例假、禁止例假出勤、要求例假出勤加倍給付，其全面架構目的即在維護勞工生活的可預測性與社會參與權。因此，企業處理例假出勤問題時，必須...
