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當國定假日碰到其他假日該怎麼如何排班處理？
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問題摘要： 國定假日如與例假、休息日重疊時，雇主安排補休或加班費給付，以確保勞工休假權益不受影響。雇主亦應在制定班表時事先妥善規劃，充分與勞工溝通並達成協議，以避免後續爭議並強化職場勞資關係之穩定與法遵。 律師回答： 當國定假日與其他休假日重疊時，如何排班與計算工資，是勞資雙方經常面對且極具爭議性的問...
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假日加班費請求權應如何請求？
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問題摘要： 勞工於休假日出勤，應以雙方合意為前提，雇主需照給工資並加發對應報酬；如超過八小時者，應依加班費標準給付。無論出勤時數為何，假日出勤已破壞休假完整性，勞工依法享有工資請求權。此類請求權自發薪日算起，於五年內可依法主張，勞工應善加保留紀錄，必要時可依法維權。 律師回答： 關於這個問題，當勞工於...
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公投日休假變上班，雇主應加發工資
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問題摘要： 雇主若違反上述規定，未依法放假或未加發工資，依據勞動基準法第79條第1項第1款規定，可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下之罰鍰，並應補發工資給付。投票日的休假與工資給付牽涉勞工參政基本權利，雇主應格外慎重處理，以免衍生勞資爭議與行政處罰。 律師回答： 關於這個問題，公民投票日作為勞動基準法...
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雇主可以讓勞工到職時預先同意國定假日調移嗎？
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問題摘要： 雇主讓勞工於到職時簽署概括性同意國定假日出勤並調休之制度，若未個別取得每次的書面同意或明確標示調移假期，仍難以認為已完成合法程序，且此舉違背勞基法第37條對勞工休假權益的保護。在不確保勞工實質同意與權益前提下，企業即便表面遵守假日數量，仍難主張其調移制度具備合法性。 律師回答： 關於雇主是...
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總統大選投票日是否為放假日？老闆可以給付加班費請員工上班嗎？
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問題摘要： 投票日為依法明定之放假日，雇主不得逕自否認其假日性質。除非員工非具投票權者，否則皆適用放假工資照給或依法計算加班費之規定。若雇主未給予休假或依法支付工資，將觸犯勞基法第79條第1項第1款，處以新台幣兩萬元以上、一百萬元以下罰鍰，且仍需補足員工應得工資。因此建議雇主應依班表預為安排，合理調度人力並依法計...
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責任制勞工爆肝多上班，可以多要加班費嗎？
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問題摘要： 勞基法第21條所設下的「不得低於基本工資」是一項無條件的下限，不論是月薪制或時薪制，不論是否適用84條之1條款，都必須以合理工時為基礎計算最低工資保障。雇主若與勞工約定較長工時者，必須依超出部分合理加計薪資，不得仍以公告基本工資為上限；否則，即屬違法。當基本工資調整時，相關計算基準亦應隨之修正，確保勞...
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加班工時可以任意透過雇主的互借人力或設立多一點公司移轉人力就可以不用付加班費？
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問題摘要： 勞基法保障的是實質勞動關係下的工時與工資，企業不能以法律形式操作、切割勞工勞務價值，否則不僅構成違法，也將破壞企業與勞工之間的基本信任關係。無論是互借人力、跨公司調派、或假承攬、真雇傭的安排，只要本質是由同一體系負責指揮監督，工時就必須合併計算，加班費就必須依法給付，這不容打折，也無法假借法律形式所掩...
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例假日及國定假日加班費如何計算？
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問題摘要： 例假日及國定假日的加班費計算依勞動基準法第39條為準，出勤不論時數皆應加倍發給，超過八小時的部分再依第24條之延長工時標準處理，不適用於一般平日加班的浮動工時換算邏輯。雇主應明確區分例假與休息日的不同工資給付機制，並確實取得勞工出勤同意，始為合法。若未依法發放加班工資，依勞基法第79條將面臨2萬元以上...
