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颱風假其實不用給薪？
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問題摘要： 「颱風假不用給薪」在現行法制下的確有其法律基礎，但並非在任何情況都成立，關鍵在於雙方約定、雇主安全義務履行情況及災害事實，若勞工能依法主張退避權或證明雇主拒絕受領勞務，即便未實際出勤仍可能依法請求工資。 律師回答： 關於這個問題，關於颱風假是否必須給薪的法律爭議，首先必...
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「責任制」勞工的小常識
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問題摘要： 「責任制勞工」是勞基法中特別規定的彈性制度，但僅限於符合法定條件並經核備之特定人員，否則皆屬違法。雇主不得僅以口頭或內部規章宣稱勞工為責任制以免除加班費給付，勞工亦應明白自身權益，了解責任制僅能排除部分工時條文，且書面約定須經核備並不得損害健康與福祉。若遇雇主以責任制之名壓榨勞動力，勞工應積極保存證據...
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假日上班就是加班嗎？可以進行假日挪移嗎？
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問題摘要： 假日上班是否屬加班，需依假日性質區分：例假上班屬違法；休息日上班屬延長工時應給加班費；國定假日上班屬休假日出勤應給雙倍薪資。至於假日挪移，雇主可於勞工同意下調整休假日，但不得片面更動或取消假期，亦須提供同等休假或補假機會。若未符合法定程序或造成勞工權益減損，即屬違法。企業為避免爭議，應於年度工作行事曆...
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颱風假銷假可否要求員工請特休或事假？
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問題摘要： 颱風假銷假問題的核心，不在於雇主能否用特休、事假或其他假別抵充，而在於颱風停班缺勤的原因是否可歸責於勞工，以及雇主在安全保障義務上的履行程度，這兩者的判斷將直接影響薪資給付與假別處理的合法性。 律師回答： 颱風假並非法律上明文規定的假別，而是因地方政府依據天然災害公告停...
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大廈管理委員會適用勞動基準法後，所僱勞工工時上限為何？要求勞工加班應注意哪些事項？是否可適用該法第84條之1規定？
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問題摘要： 大廈管理委員會適用勞基法後，其所僱勞工之工時上限仍以每日八小時、每週四十小時為原則，若需加班必須依法徵得勞工同意並遵守每日十二小時與每月五十四小時之上限，加班費依法給付。僅有符合中央主管機關公告類別之監視性或間歇性工作者，始得依84條之1另行約定工時，且須書面核備。否則，一切應依勞基法一般規定辦理。責...
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基本工資是什麼？調漲後除勞健保自負額外，是否會影響加班費、特休未休等計算？
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問題摘要： 基本工資的功能在於確保勞工在正常工作時間內獲得合理報酬，維持其生活水準，促進社會經濟穩定。其調漲雖對雇主帶來成本壓力，但同時也強化勞工保障與社會公平。當基本工資調升時，雇主須同步調整與工資相關的所有計算基礎，包括勞健保投保薪資、勞退提繳金額、加班費、未休特休工資及其他以工資為基準之給付，否則即構成違法...
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雇主如何規劃合法的加班補休制度？
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問題摘要： 雇主規劃合法的加班補休制度，應遵循以下原則：一、補休須以勞工事後自願為前提，禁止事前一律約定或強制規定。二、補休時數應依加班時數及工資倍率合理換算，確保不損及報酬權。三、補休期限不得逾年度末日，屆期未休或離職時須折算工資。四、制度內容須經勞資會議通過並公告揭示。五、補休申請、核准與執行過程須留有書面或...
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老闆，我的錢呢？- 離職只要計算好錢就好了嗎？
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問題摘要： 勞資雙方應確保薪資計算方式符合法規要求，若對薪資結算有疑問，應主動查閱相關法規或向主管機關諮詢，以確保自身權益不受侵害。雇主也應依法行事，避免因薪資計算不當導致勞資爭議，影響企業形象與營運穩定。透過合法合規的薪資計算方式，不僅能確保勞工權益，也能促進企業管理的透明度與穩定性。 律師回答： ...
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符合勞基法規定的薪資明細表要有哪些內容？
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問題摘要： 薪資明細表應完整記載工資總額、各項目給付、可扣除項目及實際發給金額，並包括基本資料、法定工時工資、加班費、休息日及國定假日工資、特休未休工資、補休及折發工資、事假、病假、生理假及職工福利金，確保勞工可清楚掌握自身薪資構成，維護知情權及薪資保障，並在必要時作為勞資爭議、申訴或司法程序的證據依據。 ...
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特休未休工資如何計算？是否計入投保薪資、平均工資及免稅所得？
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問題摘要： 特休未休工資不僅關係到勞工權益的保障與雇主給付義務的履行，其在平均工資、勞保投保薪資與所得稅課稅之認定與計算上亦應因其發生時間、性質及發放理由而作個別判斷，建議雇主應建立清楚的人事規章及休假管理制度，與勞工簽訂勞動契約時亦明確載明特休使用與未休補償計算方式，以減少爭議與誤解，並建議在特殊情形下主動諮詢...
